Bachelor’s Degree Programs
A human resource management bachelor’s degree can equip with the necessary tools to enter an HR career in a variety of business settings.
I programmi in genere includono una panoramica completa dei principi e delle pratiche delle risorse umane, della formazione aziendale e tecnologica e dei corsi di comunicazione.,
Gli studenti possono aspettarsi un programma di bachelor risorse umane per includere la formazione core business in settori, come la contabilità, finanza, information technology, e marketing. Inoltre, la maggior parte dei programmi richiede una serie di corsi di educazione generale per soddisfare varie distribuzioni di studi generali e consentire anche spazio per elettivi.,
un esempio di un tipico corso di carico potrebbe includere 120 ore di credito di corsi di laurea Bachelor of Science in Business con una concentrazione di Risorse Umane:
Esempi di Corsi di base
- la Comunicazione e il Pensiero Critico: gli Studenti dovranno sviluppare capacità di pensiero critico e il processo decisionale, attraverso le forme di comunicazione scritta, tra cui memo, e-mail, lettere commerciali, e le relazioni., Altri argomenti includono l’etica della comunicazione e le comunicazioni interculturali, gli stili di comunicazione personali, la risoluzione dei problemi organizzativi e la valutazione di una direzione strategica delle organizzazioni.
- Introduzione alle applicazioni e ai sistemi informatici: gli studenti imparano ad applicare gli strumenti Microsoft® Office, tra cui l’elaborazione del lavoro, il foglio di calcolo, il database e il software di presentazione per raggiungere gli obiettivi aziendali.
- Teoria e pratica della gestione: Questo corso esplora il ricco campo della gestione in teoria e pratica, sia come scienza che come arte., Gli studenti imparano ad applicare i concetti di gestione alle attuali questioni sul posto di lavoro
- Etica e responsabilità sociale: Questo corso fornisce una prospettiva fondamentale per l’etica e la responsabilità sociale in relazione agli individui, alle organizzazioni e alla comunità.
- Sviluppo organizzativo: Questo corso di comportamento organizzativo comprende lo studio del comportamento individuale e di gruppo in contesti organizzativi. Altri argomenti includono elementi strategici del comportamento organizzativo, diversità della forza lavoro, gestione del cambiamento, comunicazione efficace e sistemi di prestazioni.,
- Fondamenti di Gestione delle risorse umane: Questo corso fornirà agli studenti una prospettiva critica sullo sviluppo del capitale umano nel contesto di un sistema unificato di attrarre, trattenere e sviluppare talenti che creano e supportano la visione e i valori dell’organizzazione. Gli studenti svilupperanno una comprensione delle implicazioni aziendali critiche per i professionisti delle risorse umane oggi.,
- Strategic Human Resource Management and Emerging Issues: Il corso esplora come allineare la gestione delle risorse umane (HRM) con le strategie di business, e le questioni emergenti di fronte al business, e per comprendere le competenze HRM e le capacità di leadership necessarie per essere un vero e proprio business partner strategico.,div id=”b4a0f4b0fd”>
Master of Business Administration (MBA) Programmi
Sia un MBA con una concentrazione di risorse umane e di risorse umane master può preparare a prendere HR posizioni di leadership in tutti i settori., Ad esempio, un MBA o master in risorse umane laureato potrebbe andare a raggiungere una posizione come direttore o vice presidente delle risorse umane.
Mentre ogni traccia offre una formazione avanzata in risorse umane e concetti e teorie manageriali, l’MBA delle risorse umane consente agli studenti di sviluppare un ampio set di competenze aziendali che possono anche trasferirsi in altre arene.
Al contrario, il master altamente specializzato in HR offre agli studenti l’opportunità di concentrarsi quasi esclusivamente su tematiche legate alle risorse umane.,66917″>
che Cosa certificazione di cui ho bisogno?,
Le scuole e le università offrono ora programmi di certificazione brevi e intensi nelle specialità HR come la gestione dei compensi e dei benefici o le relazioni con i dipendenti. Questi corsi di certificazione sono ideali per coloro che già perseguono una carriera in HR, o che vogliono fare un movimento laterale da una zona all’altra.
Se siete nuovi a HR, un corso certificato può anche consentire di testare le acque e aiutare a decidere se una carriera in HR è per voi. Campionando alcuni corsi, puoi valutare il tuo livello di interesse., Spesso, le università potrebbero consentire di iscriversi ai loro corsi di certificato e quindi trasferire i crediti nei loro programmi di laurea a tempo pieno.
Le certificazioni delle risorse umane professionali possono fornire un modo ampiamente riconosciuto per dimostrare la tua conoscenza e formazione delle risorse umane., L’Istituto di certificazione delle risorse umane (HRCI) assegna diversi livelli di certificazione professionale:
- PHR (Professional in Human Resources)—L’esame di certificazione PHR è composto da un test nelle seguenti aree: sviluppo strategico, pianificazione della forza lavoro e occupazione, sviluppo delle risorse umane, premi totali, rapporti di lavoro e dipendenti e gestione del rischio.,
- SPHR (Senior Professional in Human Resources) – L’esame di certificazione SPHR è composto da un test nelle seguenti aree: sviluppo strategico, pianificazione della forza lavoro e occupazione, sviluppo delle risorse umane, total rewards, rapporti di lavoro e dipendenti e gestione del rischio.,
- GPHR (Global Professional in Human Resources) – L’esame di certificazione GPHR consiste in un test nelle seguenti aree: gestione strategica delle risorse umane, efficacia organizzativa e sviluppo dei dipendenti, staffing globale, gestione delle assegnazioni internazionali, compensi e benefici globali e relazioni e regolamenti internazionali dei dipendenti.,
- PHR-CA e SPHR-CA (PHR e GHR con certificazione statale in California) – La certificazione della California è progettata per aumentare le certificazioni PHR e SPHR e si concentra sulle leggi e le pratiche della California che sono diverse dalle leggi e dalle pratiche federali.
Le certificazioni HRCI richiedono una componente di esperienza “pratica”, che generalmente si traduce in circa due anni di esperienza come professionista delle risorse umane., Questa qualifica può aggiungere una grande quantità di valore per la certificazione e può essere utile a convincere i datori di lavoro che siete come ben versato nella pratica HR come siete in teoria. Queste certificazioni possono anche richiedere di completare un certificato o un corso di laurea e superare un esame.
Cosa imparerò nei miei corsi?
In generale, i corsi di laurea per un associato in risorse umane coprono il reclutamento e la valutazione del personale, le relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo del personale, il diritto del lavoro, l’etica aziendale e compensi e benefici., Gli studenti dovrebbero anche aspettarsi di prendere alcuni corsi di istruzione generale, come la matematica e la scrittura., una gestione delle risorse umane laurea copre contemporanea HR questioni, tra cui i seguenti:
- teoria dell’organizzazione e del design
- scienze Comportamentali
- aspetti Legali nella gestione delle risorse umane
- gestione della Performance e della valutazione
- formazione e sviluppo
- Compensazione e benefici
Il programma di studio per un master in risorse umane in genere comporta la gestione aziendale e la strategia di business concetti di comportamento organizzativo e di progettazione, leadership etica, e in profondità HR concetti e strumenti che riguardano la direzione generale.,
Corsi per un master delle risorse umane in genere comporta studi dettagliati dei sottosistemi delle risorse umane, comprese le questioni legali sul posto di lavoro, compensazione e benefici, e il reclutamento e la formazione. Gli studenti potrebbero anche prendere lezioni che coprono la leadership e concetti di gestione strategica, psicologia organizzativa e progettazione organizzativa.
Quanto tempo ci vorrà?,
A seconda del tuo livello di dedizione, un maggiore delle risorse umane può richiedere il seguente tempo per completare:
- I programmi di laurea dell’associato, che forniscono opportunità entry-level, di solito richiedono due anni
- Un programma di laurea può richiedere quattro anni
- I programmi di laurea e gli MBA generalmente richiedono uno o due anni
Sì! Ci sono molti corsi online disponibili per coloro che desiderano guadagnare una laurea in HR., La formazione online delle risorse umane da una scuola accreditata può offrire la stessa istruzione di alta qualità che ci si aspetterebbe di ricevere attraverso un programma tradizionale del campus.,
a Seconda del vostro livello di laurea, si può aspettare di corsi per la vostra HR online programma a comprendere generale o di studi avanzati di risorse umane politiche e procedure, che possono includere:
- Contemporanea problematiche HR
- Dipendenti
- Etica
- Compensazione e benefici
- questioni Legali sul posto di lavoro
- Formazione
- psicologia
Diversi istituti possono richiedere classi del core business soggetti, la tecnologia dell’informazione e generale elettivi come parte della loro linea di formazione delle risorse umane.,
Con una laurea in risorse umane online completata, i laureati possono qualificarsi per lavori in aree HR come queste:
- Generalisti delle risorse umane
- Compensi o benefici manager
- Coordinatori di formazione e sviluppo
- Reclutatori aziendali
- Manager delle relazioni con i dipendenti
Ci sono prerequisiti?
Undergraduate: Una forte formazione di scuola superiore di preparazione del college è un buon inizio per un programma di laurea in risorse umane. Poiché HR è un campo che si occupa di persone, corsi in inglese, comunicazione, discorso e dibattito sono altamente raccomandati., Se la tua scuola offre corsi di tecnologia informatica assicurati di iscriverti, poiché queste abilità possono essere parte integrante del college e della tua carriera. Assicurarsi che si uniscono business club presso la vostra scuola, o lavorare in un lavoro estivo part-time che si trova in un ambiente ufficio.
Laureato: una laurea completa di quattro anni in risorse umane o un campo di attività correlato può prepararti per la scuola di specializzazione.
GRE e GMAT: Il Graduate Record Examination (GRE) o Graduate Management Admission Test (GMAT) non è richiesto per l’ammissione ai corsi di laurea negli Stati Uniti., Tuttavia, è possibile inviare un punteggio per la revisione con i materiali di ammissione.
Che accreditamento c’è per il mio programma?
L’accreditamento dimostra che un’istituzione o un programma soddisfa gli standard di qualità stabiliti da un’agenzia di accreditamento e che si impegna non solo a soddisfare tali standard, ma a cercare continuamente modi per migliorare la qualità dell’istruzione e della formazione fornita. Esistono due tipi di accreditamento educativo: istituzionale e specializzato.,Advance Collegiate Schools of Business (AACSB): AACSB International accredita i programmi di laurea in amministrazione e contabilità a livello di bachelor, master e dottorato
Inoltre, l’HRCI è stato concesso lo status di accreditamento ai loro programmi di certificazione PHR, SPHR e GPHR dalla Commissione nazionale per le agenzie di certificazione (NCAA), garantendo alta qualità e standard per il loro programma di credenziali professionali.
L’accreditamento istituzionale è fornito da associazioni regionali e nazionali di scuole e college, come la Commissione per l’istruzione superiore. L’accreditamento istituzionale è fornito da associazioni regionali e nazionali di scuole e college., Ci sono sei associazioni regionali, ognuna prende il nome dalla regione in cui opera (Middle States, New England, North Central, Northwest, Southern, Western). Scopri di più sull’accreditamento.
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