Il ricavo marginale produttività teoria dei salari è un modello di livelli salariali in cui sono impostate per il ricavo marginale del prodotto del lavoro, MRP (il valore del prodotto marginale del lavoro), che è l’incremento delle entrate causato dall’incremento di output prodotto dall’ultimo operaio impiegato. In un modello, ciò è giustificato dal presupposto che l’azienda massimizza il profitto e quindi impiegherebbe manodopera solo fino al punto che i costi marginali del lavoro equivalgono alle entrate marginali generate per l’azienda., Questo è un modello di tipo economico neoclassico.
Il ricavo marginale del prodotto (MRP) di un lavoratore è pari al prodotto del prodotto marginale del lavoro (MP) (incremento di uscita da un incremento di lavoro usato) e il ricavo marginale (MR) (l’incremento di fatturato da un incremento di uscita): MRP = MP × MR. La teoria afferma che i lavoratori che saranno assunti fino al punto in cui il ricavo marginale del prodotto è uguale al tasso di salario. Se il reddito marginale portato dal lavoratore è inferiore al tasso di salario, quindi impiegando quel lavoratore causerebbe una diminuzione del profitto.,
L’idea che i pagamenti ai fattori di produzione equivalgano alla loro produttività marginale era stata presentata da John Bates Clark e Knut Wicksell in modelli più semplici. Gran parte della teoria MRP deriva dal modello di Wicksell.
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