- Articolo
- il 12 agosto 2013
Alcuni imprenditori e manager temono il test antidroga casuale quasi quanto i dipendenti che sanno che è probabile che falliscano i test.
Perché? Perché credono che il dipendente che ha fallito il test deve essere terminato.
Se hai mai partecipato a una cottura, sai che può essere una situazione molto spiacevole e stressante., È difficile per il dipendente licenziato, ovviamente, ma anche per la persona che fa il licenziamento. E spesso, il morale sul posto di lavoro scende come una roccia.
Peggio di tutto, quando un dipendente ragionevolmente affidabile viene licenziato per aver fallito uno schermo di droga casuale, l’azienda perde il tempo e il denaro che è stato speso per reclutare e formare il dipendente. Che la perdita è amplificata quando più è speso reclutamento, assunzione e formazione di un sostituto.
Quindi dovrebbero essere ridotti gli schermi di farmaci casuali? Certo che no. In realtà, è esattamente l’opposto: le aziende e le organizzazioni hanno bisogno di più test di droga casuali, non di meno.,
La ricerca mostra che, in media, il 15-17% dei dipendenti nelle aziende statunitensi abusa di sostanze. Ignorare questi fatti sarebbe pericoloso e rischioso.
Le droghe e l’alcol sul posto di lavoro sono il tuo problema quando gestisci un’impresa, che tu lo riconosca o meno. Peggiorerà solo se seppellisci la testa nella sabbia.
QUANTO DI UN PROBLEMA?
L’uso e l’abuso di droghe e alcol da parte dei dipendenti possono causare effetti negativi, non solo sull’utente e sulla sua famiglia, ma anche sul posto di lavoro nel suo complesso.,
I consumatori di alcol e droghe prendono tre volte il numero di giorni di malattia, hanno maggiori probabilità di ferire se stessi o gli altri, e sono cinque volte più probabilità di presentare richieste di risarcimento dei lavoratori.
Quei giorni di malattia in più e gli aumenti delle richieste di risarcimento dei lavoratori costano all’azienda denaro e riducono la sua capacità di pagare salari e benefici più elevati. Pagare salari e benefici più bassi riduce il morale e rende più difficile reclutare buoni dipendenti.
I dipendenti che usano e abusano di alcol e droghe possono anche influenzare negativamente le prestazioni e l’atteggiamento dei colleghi di lavoro., Questo perché i colleghi sono spesso messi in pericolo, feriti o devono lavorare di più per rifare o coprire un collega che abusa di sostanze.
STRUMENTO DI GESTIONE DEL RISCHIO
I proprietari di imprese intelligenti e manager utilizzano test di droga casuali come strumento di gestione del rischio. Aiuta a identificare un problema prima che vada fuori controllo e abbia un effetto negativo sulle prestazioni lavorative dei dipendenti o sulla linea di fondo dell’azienda. E un buon programma di test può costruire dipendenti più forti, più sani e più fedeli.
QUALE ALTRA OPZIONE C’È OLTRE ALLA TERMINAZIONE?,
Se si utilizza il test di droga casuale, quale altra opzione hai oltre a licenziare i dipendenti che falliscono un test?
È possibile ottenere loro trattamento. E alla fine potrai farli tornare al lavoro. Il trattamento è la cosa giusta da fare per molte ragioni. Aiuterai il dipendente e la sua famiglia. Ma aiuterai anche la tua azienda.
C’è una prova pratica che un dipendente che invii al trattamento diventa spesso più coscienzioso e leale dopo aver ricevuto il trattamento e tornare al lavoro., Morale sul posto di lavoro spesso aumenta anche come altri dipendenti notano il cambiamento del dipendente e la fedeltà della società al dipendente.
Che dire dell’aspetto finanziario? È abbastanza chiaro che ottenere un dipendente in trattamento spesso costerà meno di reclutamento, assunzione e formazione di un nuovo dipendente.
Il proprietario di una nota azienda della Valle è stato cliente di lunga data di Worklife da Meridian, il nostro braccio di salute e benessere della forza lavoro. Il nostro cliente crede che i test antidroga casuali migliorino l’ambiente di lavoro.
” I test di droga casuali sono una risorsa, non un ostacolo per la nostra organizzazione., I dipendenti che hanno fallito gli schermi di droga e sono andati in trattamento di solito escono come dipendenti migliori-alcuni dei migliori che ho”, dice il nostro cliente. “Mi ha risparmiato un sacco di soldi per testare la droga e aiutarli a curarli, piuttosto che licenziarli e assumere e addestrare qualcun altro.”
La linea di fondo? Per una società migliore, mantenere il test di droga casuale. Se un dipendente fallisce un test, prendere in considerazione il trattamento invece di cessazione. Sarete entrambi felici di averlo fatto.
Lascia un commento