Federal and State Jury Duty Leave Laws
Come americani, servire in una giuria è uno dei nostri doveri civici. Di conseguenza, saremo tutti chiamati ad agire come giurati prima o poi. Nella maggior parte dei casi, saremo chiamati a servire come giurati in processi civili o penali in tribunale locale, statale o federale. C’è anche la possibilità che possiamo essere selezionati per servire in uno stato o gran giurì federale. Per chiunque lavori, questa inevitabilità porta a domande importanti su come il dovere della giuria influisce sul loro impiego.,
Effetti del servizio di giuria federale sull’occupazione
Il pagamento per i giurati di prova federali è di $50 al giorno per i primi 10 giorni e thereafter 60 al giorno in seguito. Un’eccezione è fatta per i dipendenti del governo federale, che ricevono invece i loro stipendi regolari.
Se sei chiamato a far parte di un gran giurì federale, riceverai dollars 50 dollari al giorno per i primi 45 giorni e after 60 dollari al giorno dopo. L’eccezione sopra indicata si applica anche ai dipendenti federali che prestano servizio nelle grandi giurie.,
In aggiunta a questi pagamenti, prova federale e grandi giurati di solito possono beneficiare di rimborsi per i costi di trasporto e di parcheggio ragionevoli. I giurati in entrambe le categorie possono anche ottenere soldi extra per i pasti e l’alloggio se devono pernottare.
Il tuo datore di lavoro può ancora pagare il tuo stipendio regolare durante tutto o parte del tuo servizio di giuria a sua discrezione. Tieni presente, tuttavia, che la fornitura della tua paga regolare durante il servizio di giuria non è obbligatoria ai sensi della legge federale.
La legge della giuria offre alcune protezioni., Ad esempio, il tuo datore di lavoro non può licenziarti o intimidirti in base al tuo servizio di giuria federale. Lui o lei non può molestare o intimidire, sia.
La tua azienda o il tuo datore di lavoro possono anche avere politiche specifiche relative al dovere della giuria. Consultare il proprio supervisore diretto o qualcuno in risorse umane per scoprire se questo è il caso.
Effetti del dovere di giuria locale o statale sull’occupazione
Non esiste una legge universale che impone quali disposizioni i datori di lavoro devono fare per i dipendenti convocati per il dovere di giuria in un tribunale locale o statale., Invece, leggi di compensazione dovere giuria variano da uno stato all’altro. Per esempio, le leggi in uno stato possono mandato che il vostro datore di lavoro pagare il vostro stipendio regolare mentre si è in servizio di giuria. O il vostro datore di lavoro può essere in grado di pagare su base proporzionale.
Otto (8) stati richiedono un datore di lavoro per pagare i dipendenti durante il servizio di giuria: Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York e Tennessee.,
Quindici (15) stati vietano specificamente ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti di prendere ferie retribuite, malati, personali o altri tipi di ferie: Alabama, Arizona, Arkansas, Indiana, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, New Mexico, Ohio, Oklahoma, Utah, Vermont e Virginia.
La linea di fondo è se f si lavora in uno stato che ha leggi di compensazione dovere giuria, il datore di lavoro deve agire di conseguenza. In caso contrario può comportare pene che vanno da multe e sanzioni al carcere.,
Il tuo dipartimento del lavoro statale è un’utile fonte di informazioni sulle leggi di congedo del dovere della giuria. È inoltre possibile trovare informazioni per il vostro stato di seguito.,td>Tennessee
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