Marissa Mayer (Italiano)

Google (1999 – 2012)Modifica

Dopo la laurea dall’università di Stanford, Mayer ha ricevuto 14 offerte di lavoro, tra un lavoro come insegnante presso la Carnegie Mellon University e un lavoro di consulenza presso McKinsey & Azienda. È entrata a far parte di Google nel 1999 come dipendente numero 20. Ha iniziato a scrivere codice e supervisionare piccoli team di ingegneri, sviluppando e progettando le offerte di ricerca di Google., È diventata nota per la sua attenzione ai dettagli, che l’ha aiutata a ottenere una promozione a product manager, e in seguito è diventata direttore dei prodotti web consumer. Ha supervisionato il layout della ben nota, disadorna homepage di ricerca di Google. Era anche sul team di tre persone responsabile di Google AdWords, che è una piattaforma pubblicitaria che consente alle aziende di mostrare il loro prodotto ai potenziali clienti rilevanti in base ai loro termini di ricerca. AdWords ha contribuito a fornire il 96% delle entrate della società nel primo trimestre del 2011.,

Nel 2002, Mayer ha iniziato il programma Associate Product Manager (APM), un’iniziativa di mentorship di Google per reclutare nuovi talenti e coltivarli per ruoli di leadership. Ogni anno, Mayer ha selezionato un certo numero di dipendenti junior per il programma biennale, dove hanno assunto incarichi extrascolastici e corsi serali intensivi. Notevoli laureati del programma includono Bret Taylor e Justin Rosenstein., Nel 2005, Mayer è diventato Vice Presidente dei prodotti di ricerca e dell’esperienza utente. Mayer ha ricoperto ruoli chiave in Google Search, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle e Gmail.

Mayer è stato il vice presidente di Google Prodotti di ricerca e l’esperienza utente fino alla fine del 2010, quando le è stato chiesto da allora CEO Eric Schmidt a capo del locale, Mappe, e servizi di localizzazione. Nel 2011, si è assicurata l’acquisizione da parte di Google del sito di sondaggi Zagat per million 125 milioni., Mentre Mayer lavorava a Google, ha insegnato programmazione introduttiva di computer a Stanford e ha fatto da mentore agli studenti della East Palo Alto Charter School. Ha ricevuto il Centennial Teaching Award e il Forsythe Award da Stanford.

Yahoo! (2012 – 2017)Modifica

Il 16 luglio 2012, Mayer è stato nominato presidente e CEO di Yahoo!, efficace il giorno seguente. È stata anche membro del consiglio di amministrazione della società., Al momento della sua nomina, i numeri di Yahoo erano rimasti indietro rispetto a quelli di Google per oltre un anno e la società aveva subito diversi cambiamenti di top management. Per semplificare il processo burocratico e “rendere la cultura la migliore versione di se stessa”, Mayer ha lanciato un nuovo programma online chiamato PB&J. Raccoglie i reclami dei dipendenti, così come i loro voti sui problemi in ufficio; se un problema genera almeno 50 voti, la gestione online indaga automaticamente la questione. Nel febbraio 2013, Mayer ha supervisionato un importante cambiamento della politica del personale a Yahoo!, ciò richiedeva a tutti i dipendenti che lavoravano a distanza di convertirsi in ruoli in ufficio. Dopo aver lavorato da casa verso la fine della sua gravidanza, Mayer è tornato al lavoro dopo aver dato alla luce un ragazzo, e costruito una stanza della madre accanto alla sua suite per ufficio—Mayer è stato di conseguenza criticato per il divieto di telelavoro. Nel mese di aprile 2013, Mayer cambiato Yahoo!la politica del congedo di maternità, allungando la sua indennità di tempo e fornendo un bonus in denaro ai genitori. CNN ha osservato che questo era in linea con altre aziende della Silicon Valley, come Facebook e Google., Mayer è stato criticato per molte delle sue decisioni di gestione a pezzi dal New York Times e il New Yorker.

Il 20 maggio 2013, Mayer ha guidato Yahoo! per acquisire Tumblr in un acquisition 1.1 miliardi di acquisizione. Nel mese di febbraio 2016, Yahoo! riconosciuto che il valore di Tumblr era sceso di million 230 milioni da quando è stato acquisito. Nel mese di luglio 2013, Yahoo! registrato un calo dei ricavi, ma un aumento dei profitti rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. La reazione a Wall Street è stata smorzata, con le azioni in calo dell ‘ 1,7%. Nel mese di settembre 2013, è stato riferito che il prezzo delle azioni di Yahoo!, era raddoppiato nel corso dei mesi 14 dalla nomina di Mayer. Tuttavia, gran parte di questa crescita può essere attribuita a Yahoo!partecipazione nella società cinese di e-commerce Alibaba Group, che è stata acquisita prima del mandato di Mayer.

Nel novembre 2013, Mayer ha istituito un sistema di revisione delle prestazioni basato su una classifica dei dipendenti a curva a campana, suggerendo che i manager classificano i propri dipendenti su una curva a campana, con quelli alla fascia bassa licenziati., I dipendenti si sono lamentati del fatto che alcuni manager stavano visualizzando il processo come obbligatorio. Nel mese di febbraio 2016, un ex Yahoo! il dipendente ha intentato una causa contro la società sostenendo che le pratiche di licenziamento di Yahoo hanno violato sia le leggi sul lavoro della California che quelle federali.

Nel 2014, Mayer si è classificata sesta nella lista 40 under 40 di Fortune ed è stata classificata come la 16a donna d’affari più potente al mondo quell’anno secondo la stessa pubblicazione. Nel marzo 2016 Fortune avrebbe nominato Mayer come uno dei leader più deludenti del mondo. Yahoo!, le azioni hanno continuato a scendere di oltre il 30% per tutto il 2015, mentre 12 dirigenti chiave hanno lasciato l’azienda.

Nel dicembre 2015, l’hedge fund newyorkese SpringOwl, azionista di Yahoo Inc., rilasciato una dichiarazione sostenendo che Mayer essere sostituito come CEO. Starboard Value, una società di investimento attivista che possiede una partecipazione in Yahoo, ha anche scritto una lettera graffiante per quanto riguarda le prestazioni di Mayer a Yahoo. Entro gennaio 2016, è stato inoltre stimato che Yahoo!’s core business è stato vale meno di zero dollari per gli ultimi trimestri. Nel mese di febbraio 2016, Mayer ha confermato che Yahoo!, stava valutando la possibilità di vendere il suo core business. A marzo 2017, è stato riferito che Mayer potrebbe ricevere un pacchetto di terminazione di million 23 milioni dopo la vendita di Yahoo! a Verizon.

Mayer ha annunciato le sue dimissioni il 13 giugno 2017. Nonostante le grandi perdite di entrate pubblicitarie a Yahoo! e una riduzione del 50% del personale durante i suoi 5 anni come CEO, Mayer è stato pagato un totale di million 239 milioni in quel periodo, principalmente in stock e stock option., Il giorno delle sue dimissioni, Mayer ha pubblicamente evidenziato molti dei risultati della società durante il suo mandato, tra cui: la creazione di capit 43B in capitalizzazione di mercato, triplicando Yahoo stock, la crescita degli utenti mobili a oltre 650 milioni, la costruzione di un business 1.5 B mobile ad business, e trasformando la cultura di Yahoo. Nel corso del mandato di Mayer, il numero di visite mensili sulla home page di Yahoo è sceso da quasi 10 miliardi a meno di 4.5 mentre Google è salito da 17 miliardi a oltre 56. Al momento dell’assunzione di Mayer, i numeri di Yahoo erano già rimasti indietro rispetto a quelli di Google da oltre un anno., Tuttavia, Mayer si è dimostrato incapace di invertire questa tendenza.

L ‘ 8 novembre 2017, insieme a diversi altri attuali ed ex amministratori delegati aziendali, Mayer ha testimoniato davanti alla Commissione del Senato degli Stati Uniti per il commercio, la scienza e i trasporti in merito alle principali violazioni della sicurezza di Yahoo durante 2013 e 2014.

Accuse di discriminazione di generemodifica

Scott Ard, un importante direttore editoriale, licenziato da Yahoo!, in 2015, ha intentato una causa sostenendo che “Mayer ha incoraggiato e favorito l’uso di un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti per accogliere i pregiudizi soggettivi e le opinioni personali del management, a scapito di Yahoo!dipendenti maschi.”Ha affermato che, prima del suo licenziamento, aveva ricevuto recensioni di prestazioni “pienamente soddisfacenti” da quando ha iniziato la società in 2011 come capo della programmazione editoriale per Yahoo!home page; tuttavia, è stato sollevato dal suo ruolo, che è stato dato a una donna che era stata recentemente assunta. Questo caso è stato respinto a marzo 2018.,

Una causa precedente è stata presentata da Gregory Anderson, che è stato licenziato nel 2014, sostenendo che il sistema di gestione delle prestazioni della società era arbitrario e ingiusto e licenziamenti mascherati come terminazioni allo scopo di eludere gli atti di avvertimento statali e federali, rendendolo il primo atto di avvertimento e la causa di discriminazione di genere Yahoo! e Mayer ha affrontato nel 2016.

Lumi Labs (2017–presente)Modifica

Dopo aver lasciato Yahoo! nel 2017, Mayer ha iniziato Lumi Labs con l’ex collega Enrique Munoz Torres. La società ha sede a Palo Alto ed è focalizzata sull’intelligenza artificiale e sui media di consumo., Il 18 novembre 2020, Mayer ha annunciato che Lumi Labs sarebbe stato rinominato Sunshine allo stesso tempo rivelando il suo primo prodotto: Sunshine Contacts.