Salario minimo
Salario minimo attuale del Nevada è di 8 8.00 per i dipendenti che sono offerti benefici per la salute di qualificazione. Si tratta di 9 9.00 per i dipendenti che non sono stati offerti benefici per la salute di qualificazione. NV Costituzione, Art. 15, sec.16.; NV Statuto 608.250; NV Admin. Codice 608.100; Commissione lavoro NV-Salario minimo.
Negli anni successivi, il salario minimo del Nevada aumenterà come segue:
Se il datore di lavoro fornisce benefici per la salute:
- 1 luglio 2021 – $8.75
- 1 luglio 2022 – $9.,50
- 1 ° luglio 2023 – $10.25
- 1 luglio 2024 – $11.00
Se il datore di lavoro non fornisce benefici per la salute:
- 1 luglio 2021 – $9.75
- 1 luglio, 2022 – $10.50
- 1 luglio 2023 – $11.25
- 1 luglio 2024 – $12.00
Assembly Bill N. 456
Nevada costituzione richiede una revisione annuale del suo salario minimo. Il salario minimo deve essere aumentato della percentuale il costo della vita è cambiato dal 31 dicembre nel dato sopra il livello a partire dal 31 dicembre 2004, fino a tre (3) per cento., Il costo della vita cambiamento si basa sull’indice dei prezzi al consumo pubblicato dal Bureau of Labor Statistics, U. S. Dipartimento del Lavoro. Qualsiasi modifica al salario minimo sarà annunciata dal Governatore o da un’agenzia di stato designata entro il 1 ° aprile di un dato anno e la modifica entrerà in vigore il 1 ° luglio dello stesso anno. Inoltre, il salario minimo del Nevada non può essere inferiore al salario minimo federale e sarà adeguato di conseguenza quando necessario. Un cambiamento nel salario minimo del Nevada a causa di un aumento del salario minimo federale può prendere il posto del costo annuale della vita aumento., NV Costituzione, Art. 15, Sec. 16 Assemblea Disegno di legge 456 sostituirà l’aumento del salario minimo annuale fino al 2025. Assemblea disegno di legge n.,r:
- Internal Revenue Service linee guida; o
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
- il datore di lavoro mantiene i contratti per l’assicurazione sanitaria per la classe di dipendenti pagati inferiore salario minimo, soggetto a condizioni necessarie per completare la copertura applicabili allo stesso modo, situato dipendenti della stessa classe;
- i dipendenti non attendere più di sei (6) mesi per essere ammessi a partecipare al piano di assicurazione sanitaria.,
- richiedono che i dipendenti non pagano più del 10 per cento del loro reddito imponibile lordo per i premi.
NV Admin Code 608.102
Un dipendente può rifiutare volontariamente la copertura per le prestazioni sanitarie qualificanti e rimanere idoneo per il salario minimo più basso. Tuttavia, il datore di lavoro deve mantenere la documentazione che il dipendente ha rifiutato la copertura e il datore di lavoro non può richiedere alcuna copertura dipendente declino come termine o condizione di lavoro. Codice amministratore NV 608.,106
Se un datore di lavoro richiede nuove assunzioni per lavorare per un periodo di tempo prima di diventare idoneo a partecipare a un piano di prestazioni sanitarie qualificanti, il datore di lavoro deve pagare il nuovo noleggio il salario minimo più alto fino alla fine del periodo di attesa del dipendente e il dipendente diventa idoneo a partecipare al piano. Codice amministratore NV 608.,108
Tip salario minimo
Nevada non ha un tasso salariale per i dipendenti punta che è inferiore al salario minimo standard e datori di lavoro non possono fare affidamento su suggerimenti o mance ricevute dai dipendenti come un credito verso il suo obbligo di pagare il salario minimo standard. NV Costituzione, Art. 15, Sec. 16
Tip pooling e condivisione
Leggi Nevada salario minimo non affrontare se un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di partecipare a tip pooling o accordi di condivisione di punta.,
Subminimum salario
i Dipendenti con disabilità
Nevada le leggi sul salario minimo consentono ai datori di lavoro per pagare i dipendenti con disabilità subminimum tasso di salario inferiore allo standard minimo salariale quando i dipendenti hanno gravi disabilità che ha diminuito la loro capacità produttiva in un lavoro specifico e che sono specificati nei certificati rilasciati dalla Riabilitazione Divisione del Dipartimento del lavoro, della Formazione e della Riabilitazione. Tali dipendenti con disabilità sono esenti dai requisiti salariali minimi del Nevada. NV Statuto”‘608.,250 (f)
Tirocinanti
Leggi Nevada salario minimo non consentono ai datori di lavoro di pagare i tirocinanti un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard.
Apprendisti
Leggi Nevada salario minimo non consentono ai datori di lavoro di pagare gli apprendisti un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard. Salari minimi ragionevoli e redditizi per gli apprendisti nel settore delle costruzioni sono stabiliti dal Nevada Apprenticeship Council. Amministratore NV. Codice “‘ 610.490.,
Studenti
Leggi Nevada salario minimo non consentono ai datori di lavoro di pagare gli studenti un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard.
Studenti
Leggi Nevada salario minimo non consentono ai datori di lavoro di pagare studenti studenti un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard.
Lavoratori studenti
Leggi Nevada salario minimo non consentono ai datori di lavoro di pagare gli studenti lavoratori un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard.
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