Questo capitolo spiega il sostegno che puoi richiedere se devi smettere di lavorare a causa della nascita o dell’adozione di un bambino o dei rischi per la salute durante la gravidanza o l’allattamento.
- Assegno di nascita e assistenza all’infanzia (prestación por nacimiento y cuidado de menor).
- Beneficio per rischio durante la gravidanza (subsidio por riesgo durante el embarazo).
- Beneficio per rischio durante l’allattamento (subsidio por riesgo durante la lactancia).,
- Beneficio di cura infantile (prestación por cuidado de lactante).
- Indennità di maternità non contributiva (subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva).
Quando si può applicare per questi?
Se lavori e stai per diventare madre, hai diritto all’assistenza sanitaria prima, durante e dopo la nascita. Inoltre potresti avere diritto a ricevere supporto durante il congedo di maternità o in caso di rischio durante la gravidanza e l’allattamento.
- Indennità di nascita e di custodia dei figli: a disposizione di tutti i dipendenti che interrompono il loro lavoro per diventare madri o padri.,
- Beneficio per rischio durante la gravidanza: disponibile per tutte le donne incinte che devono smettere di lavorare a causa di un rischio per la loro salute o quella del nascituro.
- Beneficio per rischio durante l’allattamento: disponibile per tutte le madri che lavorano che devono smettere di lavorare durante l’allattamento, a causa di un rischio per la loro salute.
- Infant care benefit: a disposizione di tutti i dipendenti che interrompono il loro lavoro per prendersi cura del loro bambino la cui età è da nove mesi a dodici mesi.,
- Indennità di maternità non contributiva: a disposizione di tutte le lavoratrici che non hanno versato contributi previdenziali sufficienti.
Quali requisiti devi soddisfare?,
la Nascita e l’infanzia del beneficio: se sei diventato una madre o un padre, e volete ricevere il supporto, si dovrebbe avere versato contributi di sicurezza sociale:
- Se hai meno di 21 anni di età, nessun periodo minimo di contribuzione richiesto;
- Se hai tra i 21 e i 26 anni di età: 90 giorni entro i 7 anni precedenti alla nascita, adozione o fosterage, o 180 giorni durante la vostra intera vita di lavoro;
- Se hai più di 26 anni di età: 180 giorni entro i 7 anni precedenti alla nascita, adozione o fosterage, o 360 giorni durante la vostra intera vita di lavoro.,
Beneficio per rischio durante la gravidanza: se sei incinta e la tua occupazione potrebbe rappresentare un rischio per la tua salute o quella del tuo bambino non ancora nato, hai diritto a questa prestazione se sei iscritto alla previdenza sociale e aggiornato con il pagamento dei tuoi contributi previdenziali, se sei un lavoratore autonomo e quindi responsabile del pagamento.
Se sei un dipendente, puoi ricevere il beneficio solo se non sei stato in grado di scambiare il tuo lavoro con un altro più adatto alla tua situazione.,
Ci sono alcune specificità nel caso di professioni specifiche o nel caso di donne incinte che svolgono più attività contemporaneamente (più lavori).
Non è richiesto alcun periodo minimo di assicurazione.
Beneficio per rischio durante l’allattamento al seno: se sei una madre che lavora che deve smettere di lavorare a causa dei rischi associati all’allattamento al seno, puoi ricevere questo beneficio a condizione che il bambino abbia meno di nove mesi. Se sei un dipendente, puoi ricevere il beneficio solo se non sei stato in grado di scambiare il tuo lavoro con un altro più adatto alla tua situazione.,
È necessario essere registrati presso la previdenza sociale e aggiornati con il pagamento dei contributi previdenziali, se si è lavoratori autonomi e quindi responsabili del pagamento. Non è richiesto alcun periodo minimo di assicurazione.
Beneficio per l’assistenza all’infanzia: è possibile ricevere questo beneficio se si è un genitore che lavora che ha smesso di lavorare per prendersi cura del bambino di età compresa tra 9 e 12 mesi.,
L’indennità di maternità non contributiva è a disposizione di tutte le lavoratrici dipendenti o autonome che, in caso di nascita, soddisfano tutti i requisiti per ricevere un’indennità di nascita e di custodia dei figli, ad eccezione del periodo minimo di contribuzione richiesto.
A cosa hai diritto e come puoi richiederlo?,
la Nascita e l’infanzia beneficio
|
Quantità |
Durata del congedo |
|
100% della base di calcolo |
Estendibile di 2 settimane (una settimana per ogni genitore) per ogni bambino dalla seconda nascita, adozione o nascite multiple, o fino a 18 settimane quando il bambino ha una disabilità., Estendibile se il neonato è ricoverato in ospedale (massimo 13 settimane). |
i Vantaggi di rischio durante la gravidanza
|
Quantità |
Durata |
|
100% della base di calcolo |
Pagamento si applica durante il momento in cui il contratto è stato interrotto. Termina quando la madre partorisce o quando torna al lavoro o ad un altro lavoro simile., |
i Vantaggi di rischio durante l’allattamento al seno
|
Quantità |
Durata |
|
100% della base di calcolo |
Durante il tempo necessario per proteggere la salute della madre e del bambino. Termina quando il bambino ha 9 mesi, la madre torna al lavoro o smette di allattare., |
Infant care benefit
|
Amount |
Duration |
|
100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
|
Amount |
Duration |
|
100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Per ricevere l’assistenza sanitaria, è necessario recarsi in un centro sanitario con la tessera dell’utente Sistema Nacional de Salud (Servizio Sanitario Nazionale). Puoi anche ricevere assistenza sanitaria negli ospedali appartenenti al Sistema Nacional de Salud o in quelli che hanno un accordo con questo Servizio.
Queste prestazioni sono gestite dall’Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), che pagherà le prestazioni direttamente a ciascun beneficiario.,
Per ricevere il beneficio, è necessario presentare il rapporto di maternità rilasciato dal Servicio Público de Salud (Servizio sanitario statale) e il registro di famiglia o la decisione del tribunale che conferma l’adozione o la custodia del bambino. In caso di rischio durante la gravidanza o l’allattamento, è necessario richiedere un certificato medico che attesti il rischio.
Gergo busters
- Rischi durante la gravidanza: si tratta di eventuali rischi causati alla donna incinta durante il suo lavoro ordinario e che potrebbero mettere a rischio la sua salute o quella del nascituro.,
- Rischio durante l’allattamento: questi sono i rischi causati alla madre durante il suo lavoro ordinario e che potrebbero mettere a rischio la sua salute o quella del bambino che allatta.
- Nascita multipla, adozione o fosterage: due o più bambini nati, adottati o fostered contemporaneamente.
- IPREM: Indicatore pubblico di reddito effetto multiplo.
Documenti di cui avrete bisogno
- Domanda di assegno per la nascita e l’assistenza all’infanzia
- Dichiarazione di attività da parte dei lavoratori autonomi.
- Domanda di rischio durante la gravidanza o l’allattamento.,
- Dichiarazione di rischio da parte del lavoratore autonomo.
Scopri i tuoi diritti
Questi link ti aiuteranno a scoprire i tuoi diritti in Spagna. Non sono link della Commissione Europea e non rappresentano il parere della Commissione:
- Puoi saperne di più sulla legge generale sulla sicurezza sociale in Spagna nel decreto legislativo reale 8/2015 di 30 ottobre.
- Regio decreto 6/2019 sulla nascita e l’assistenza all’infanzia.,
- Regio Decreto 295/2009 del 6 marzo sulle prestazioni per maternità, paternità, rischio durante la gravidanza e rischio durante l’allattamento.
Pubblicazioni e pagine web della Commissione Europea:
- La previdenza sociale copre i suoi diritti di cittadino europeo all’estero
A chi può rivolgersi?
Centri di informazione in materia di sicurezza sociale.
Per qualsiasi problema con il tuo diritto come cittadino europeo: servizi di welfare dell’UE.
Lascia un commento