Hours worked
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente quando un datore di lavoro deve contare il tempo di un dipendente come ore lavorate ai fini dei suoi requisiti minimi di salario e straordinari. Ohio fa cercare una guida dai regolamenti per quanto riguarda ciò che costituisce ore lavorate di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art. II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.,14 (B)
Workweek
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente ciò che costituisce una settimana lavorativa ai fini dei requisiti salariali minimi. Ohio fa cercare una guida dai regolamenti per quanto riguarda ciò che costituisce una settimana lavorativa di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art. II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.14 (B)
Tempo di attesa
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente quando un datore di lavoro deve contare il tempo di attesa di un dipendente come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti straordinari., Ohio fa cercare una guida dai regolamenti per quanto riguarda quando il tempo di attesa deve essere pagato di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art. II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.14 (B)
Tempo di guardia
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente quando un datore di lavoro deve contare il tempo di guardia di un dipendente come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti straordinari. Ohio fa cercare una guida dai regolamenti per quanto riguarda quando il tempo di guardia deve essere pagato di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art., II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.14 (B)
Tempo di sonno
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente quando un datore di lavoro deve contare il tempo di sonno di un dipendente come ore lavorate ai fini del salario minimo e dei requisiti straordinari. Ohio fa cercare una guida dai regolamenti per quanto riguarda quando il tempo di sonno deve essere pagato di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art. II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.,14 (B)
Tempo di viaggio
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente quando un datore di lavoro deve contare il tempo di viaggio di un dipendente come ore lavorate ai fini del suo salario minimo e dei requisiti straordinari. Ohio fa cercare una guida dai regolamenti per quanto riguarda quando il tempo di viaggio deve essere pagato di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art. II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.,14 (B)
Meeting, lecture e training time
Le leggi dell’Ohio non affrontano specificamente quando un datore di lavoro deve contare meeting, lecture e training time come ore lavorate ai fini del salario minimo e requisiti straordinari. Ohio fa cercare una guida dai regolamenti in materia di compensazione per la riunione, conferenza, e il tempo di formazione di cui al federal Fair Labor Standards Act. Ohio Costituzione Art. II, Sezione 34a; Codice Ohio 4111.,14 (B)
Presentarsi o tempo di segnalazione
Legge Ohio non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per la segnalazione o presentarsi al lavoro se non viene eseguito alcun lavoro. Un datore di lavoro non è inoltre tenuto a pagare un dipendente un numero minimo di ore se il datore di lavoro licenzia il dipendente dal lavoro prima di completare il loro turno programmato. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti solo per ore effettivamente lavorate.
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