Posso essere licenziato se rimango incinta?

Sei appena tornato dal dottore e ti ha dato la migliore notizia della tua vita! Stai per avere un bambino! Hai così tanti pensieri che ti attraversano la testa — di che colore dovrei dipingere il vivaio? Chi dovrei chiamare per primo? Devo aspettare per determinare il genere? Non so quale seggiolino auto scegliere (clicca qui e scoprilo)! Dovrei andare alle lezioni di Lamaze?

Come madre in attesa, essere licenziati non è qualcosa di cui dovresti preoccuparti., Lo stress dovrebbe essere lasciato altrove. Tuttavia, alcune donne sono lasciate nella situazione di preoccuparsi di ciò che sta per accadere al lavoro che amano e amano. Apprezzano il loro lavoro. A loro piace andare al lavoro. A loro piace costruire una società che ha dato loro una possibilità. Soprattutto, hanno bisogno del loro lavoro perché fornisce alla loro famiglia stabilità economica.

Quando un bambino è in arrivo, i nostri clienti hanno domande sul loro lavoro: ho tempo libero? Come farò a svolgere le attività di cui sono responsabile se sono incinta? Posso essere licenziato se sono incinta?,

Nella nostra esperienza, alcuni datori di lavoro gestiscono queste situazioni con ignoranza e insensibilità. Molti datori di lavoro pressione loro dipendenti in attesa a pensare che hanno bisogno di smettere. Abbiamo un cliente in questo momento la cui azienda ha elaborato un piano di uscita per il dipendente, in un modo in cui pensavano che il dipendente non avrebbe sospettato l’insincerità dietro la pressione del datore di lavoro “per fare ciò che è giusto.”Altri datori di lavoro scaricano ingiustamente i loro dipendenti in attesa.,

Le leggi federali e statali proibiscono la discriminazione sulla base della gravidanza

Generalmente, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo perché la maggior parte degli stati segue l’approccio occupazionale “a volontà”. Se il tuo lavoro è a volontà, il tuo datore di lavoro non ha bisogno di una buona causa per licenziarti. Tuttavia, le leggi federali e statali vietano la discriminazione sulla base della gravidanza, del parto o delle condizioni mediche relative alla gravidanza o al parto., Le leggi vietano un datore di lavoro da discriminare in base alla gravidanza in qualsiasi aspetto del lavoro – assunzione, cottura, salari e compensi, benefici, congedo, assegnazioni, e simili.

Either Non puoi essere molestato o intimidito!

Anche un dipendente non può essere molestato o intimidito sulla base della gravidanza. Non importa se la molestia o intimidazione è avanzata da un supervisore, collega di lavoro, segretario, o, in alcune situazioni un cliente, un dipendente è protetto., In alcune situazioni, le molestie sul posto di lavoro possono diventare così frequenti o gravi da diventare ostili e/o offensive, il che può portare a un dipendente a smettere. Le leggi federali e statali proteggono i dipendenti dall’essere privati del loro sostentamento quando devono prendere una decisione negativa sull’occupazione.,

Hai diritto a sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro

In base a determinate leggi federali e statali, un datore di lavoro deve fornire determinate sistemazioni ragionevoli alle lavoratrici incinte, indipendentemente dal fatto che una “disabilità” sia sorta da una gravidanza normale e sana o da una gravidanza più complicata. Una sistemazione ragionevole è una modifica o regolazione che consente a una persona di fare le parti fondamentali del suo lavoro., Come ha spiegato la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ciò significa che “n datore di lavoro è tenuto a trattare un dipendente temporaneamente incapace di svolgere le funzioni del suo lavoro a causa della sua condizione di gravidanza nello stesso modo in cui tratta altri dipendenti temporaneamente disabili, sia fornendo compiti modificati, incarichi alternativi, foglie di disabilità, foglie senza paga, ecc.,”

Alcune sistemazioni possono includere: programma di lavoro modificato, politiche di lavoro modificate, riassegnazione a una posizione vacante, esonero un dipendente dall’esecuzione di determinate attività lavorative, mansioni lavorative meno impegnative, fornitura o modifica di attrezzature o dispositivi di assistenza o riassegnazione di attività.

A che tipo di congedo ho diritto?

I dipendenti di solito utilizzano una combinazione di disabilità a breve termine, congedo per malattia, vacanza, giorni personali e congedo familiare non retribuito durante il suo (i padri possono prendere congedo dopo la gravidanza) o il suo tempo lontano dal lavoro., Un dipendente non può essere legalmente dimesso, o licenziato, per aver preso tale congedo dopo o durante la gravidanza.

Un dipendente, un uomo o una donna, ha il diritto di prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per prendersi cura di un neonato ai sensi della Family and Medical Leave Act (FMLA). Tuttavia, FMLA si applica solo ai datori di lavoro e ai dipendenti che soddisfano determinati criteri., Un datore di lavoro è coperto se il datore di lavoro è un: (1) scuola pubblica o privata (elementare e secondaria); (2) Federale, Stato, e datori di lavoro agenzia locale; o (3) datore di lavoro del settore privato, con 50 o più dipendenti in 20 o più settimane lavorative nell’anno civile corrente o precedente, tra cui un datore di lavoro congiunto o successore, Un dipendente idoneo è colui che: (1) lavora per un datore di lavoro coperto; (2) ha lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi; (3) ha almeno 1.250 ore di servizio per il datore di lavoro durante il periodo di 12 mesi immediatamente precedente il congedo; e (4) lavora in un luogo in cui il datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti

Se l’occupazione rientra nella FMLA, il dipendente può beneficiare di un massimo di 12 settimane di ferie, non pagate o pagate a seconda che il dipendente abbia guadagnato o accumulato il tempo., Ci sono alcune eccezioni: un datore di lavoro non è tenuto a mantenere un lavoro aperto per se il dipendente è nel 10% più pagato dei salariati presso l’azienda e il datore di lavoro può dimostrare che l’assenza del dipendente causerebbe un danno economico sostanziale all’organizzazione. Un’altra eccezione è se entrambi i genitori lavorano per la stessa azienda. In questo caso, la coppia ha diritto solo a un combinato 12 settimane di congedo parentale tra i due di loro., Anche se un dipendente non è ammissibile ai sensi della FMLA, lui o lei può ancora essere ammissibile per il congedo in base alle disposizioni di uno stato, che di solito sono più generosi rispetto alla FMLA, o sotto la politica di congedo familiare della società.

Ai sensi del Pregnancy Discrimination Act (PDA), se un datore di lavoro consente ai dipendenti temporaneamente disabili di prendere un congedo per invalidità o lasciare senza stipendio, deve anche consentire a un dipendente temporaneamente disabile a causa della gravidanza di fare lo stesso.,

Inoltre, se una madre sperimenta menomazioni derivanti dalla gravidanza, può sopportare una disabilità che rientra nell’Americans with Disabilities Act (ADA), a seconda della gravità. Sotto l’ADA, se un dipendente è disabile a causa della gravidanza, il datore di lavoro deve fornire alcune modifiche, o lasciare, se necessario, alla routine di lavoro del dipendente fino a quando le sistemazioni non creano un disagio eccessivo sul datore di lavoro.

Che tipo di alloggio ti è stato dato al lavoro? Commento qui sotto.,