Quando ferito sul posto di lavoro, quali sono i tuoi diritti?

Creato dal nostro team di scrittori legali e recensito da James P. Maniscalco. J. D.

Le aziende di tutta l’America sono tenute a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e sano. Anche se un datore di lavoro ha fatto di tutto per garantire un posto di lavoro sicuro, la possibilità di incidenti e lesioni è sempre lì., Esempi di lesioni sul posto di lavoro includono ossa rotte, condizioni preesistenti irritanti, malattie professionali e persino stress mentale.

Passi da fare quando si è feriti sul posto di lavoro

Quando si è feriti sul posto di lavoro e chiedendo, ” Quali sono i miei diritti?”, la prima e più importante cosa che puoi fare è segnalare l’infortunio al tuo datore di lavoro. La maggior parte degli stati richiedono di farlo entro pochi giorni della vostra malattia o infortunio in modo da rendere questa una priorità dopo aver ottenuto un trattamento medico.

Quindi, proteggi i tuoi diritti presentando un reclamo al tribunale di compensazione dei lavoratori nel tuo stato., Questo metterà il vostro datore di lavoro, la corte, e la compagnia di assicurazione del vostro lavoro su messa in mora del tuo infortunio.

Conosci i tuoi diritti

Mentre le leggi dei lavoratori differiscono da stato a stato, ci sono un certo numero di diritti che sono standard in tutto il paese.,y o malattie causate dal lavoro in compensazione dei lavoratori del tribunale

Ci sono anche situazioni in cui si ha il diritto di rifiutare certe offerte o richieste:

• Hai il diritto di dire di no, se si fa male sul lavoro e il vostro datore di lavoro vi chiede di utilizzare la propria assicurazione sanitaria a pagare per il trattamento.
• Hai il diritto di dire di no, se il tuo datore di lavoro offre incentivi, come un aumento dei salari, meno ore, etc. nel tentativo di persuaderti a non presentare una richiesta di comp dei lavoratori., In questo modo è illegale, e si consiglia di consultare un avvocato subito
• E ‘ anche illegale per il vostro datore di lavoro e/o manager per rendere le cose difficili per voi una volta che si torna al lavoro. Se molestie o ostilità si verifica perché hai presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori, la tua azienda agisce illegalmente e può affrontare severe sanzioni per tale comportamento.

Gli infortuni sul lavoro sono abbastanza dolorosi senza lo stress aggiunto di ripercussioni mentali ed emotive. Se non siete sicuri su come procedere o catturati nel bel mezzo di una battaglia reclami, chiamare oggi per una consulenza gratuita con un avvocato.,