Questioni di genere

La costante valanga di storie di sopravvissuti sull’esperienza delle molestie sessuali è un potente promemoria della pervasività delle molestie sessuali sul posto di lavoro, anche decenni dopo che tale cattiva condotta è stata dichiarata illegale dai tribunali. Donne e uomini di ogni ceto sociale subiscono molestie sessuali sul lavoro. Le molestie sessuali sono definite come commenti indesiderati, richieste o azioni di natura sessuale che sono fatte un termine o una condizione di lavoro, utilizzate per interferire con le prestazioni lavorative di un lavoratore, o abbastanza gravi o pervasive da creare un ambiente di lavoro ostile.,

Sebbene i ricercatori abbiano esaminato molti aspetti diversi delle molestie sessuali—come la frequenza delle accuse, le esperienze di diversi tipi di lavoratori e promettenti strategie di prevenzione—rimangono domande senza risposta sull’impatto, la portata, le radici e la portata delle molestie sessuali. In particolare, troppo poche ricerche si sono concentrate sulle differenze di genere nelle accuse di molestie sessuali e su come il genere possa svolgere un ruolo nel luogo in cui sorgono le richieste e su chi è mirato., Una comprensione più approfondita delle diverse esperienze di donne e uomini e del ruolo del genere nel verificarsi di molestie sessuali può aiutare a individuare problemi specifici e aree in cui sono più necessari interventi mirati.

Comprendere i dati sulle accuse di molestie sessuali

Il discorso pubblico spesso discute le molestie sessuali come un problema che si confronta principalmente con le donne. I dati disponibili mostrano che le molestie sessuali hanno un impatto sproporzionato sulle donne., Molteplici indagini indicano che la maggioranza delle donne riferisce di aver subito molestie sessuali ad un certo punto della loro vita, spesso a partire da una giovane età. Le conseguenze delle molestie sessuali per le donne sono enormi. I ricercatori hanno scoperto che le donne che soffrono di molestie sessuali sul posto di lavoro possono avere maggiori probabilità di sperimentare stress finanziario, avere una minore soddisfazione sul lavoro e avere intenzioni di turnover più elevate e tassi di abbandono effettivi rispetto alle donne che non subiscono molestie sessuali.

Ma le molestie sessuali non sono solo un problema femminile., I dati riportati dalla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), la principale agenzia federale responsabile della ricezione e delle indagini sulle accuse di molestie sessuali sul posto di lavoro, mostrano che nell’anno fiscale 2017 poco meno di un quinto-16.5 per cento—delle accuse di molestie sessuali ricevute dall’agenzia sono state presentate da uomini, con il restante 83.5 per cento delle accuse, Mentre questi numeri chiariscono che le donne, che comprendono circa 47 per cento della forza lavoro, sono sproporzionatamente più probabilità di file accuse di molestie sessuali rispetto alla loro quota della forza lavoro, ma dimostrano anche che una parte degna di nota di queste accuse sono depositate da uomini pure.

Ma prima di trarre conclusioni più ampie dai dati sulle accuse di molestie sessuali dell’EEOC, è importante inserire i dati in un contesto più ampio., L’EEOC ha ricevuto più di 84.000 accuse di discriminazione in FY 2017 e quasi un terzo di queste accuse riguardava un’accusa di qualche forma di molestia, sulla base di sesso, razza, origine nazionale o qualche altro fattore. Guardando specificamente a queste accuse di molestie, quasi la metà—46 per cento-ha coinvolto un’accusa di molestie basate sul sesso., Queste accuse di molestie basate sul sesso includono accuse relative a molestie di natura sessuale-comunemente indicate come molestie sessuali-e accuse relative a molestie non sessuali ma basate sul genere di un individuo, come le molestie usando termini dispregiativi sulle donne. Le molestie sessuali sono considerate discriminazione sessuale illegale in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII), la legge federale sulla discriminazione occupazionale applicata principalmente dall’EEOC.,

Più della metà delle accuse di molestie basate sul sesso presentate all’EEOC in FY 2017 ha coinvolto accuse di molestie sessuali, per un totale di poco meno di 6,700 accuse. Tuttavia, le accuse di molestie sessuali presentate all’EEOC rappresentano solo una parte degli incidenti che coinvolgono molestie sessuali sul posto di lavoro che si verificano ogni anno. Le accuse di molestie sessuali possono anche essere depositate presso le agenzie statali-chiamate fair employment practices agencies-che sono stabilite dalle giurisdizioni locali per ricevere denunce di discriminazione sul lavoro., Molte di queste agenzie hanno accordi con l’EEOC e possono elaborare accuse di molestie sessuali che rientrano nella giurisdizione dell’EEOC. Ma queste agenzie possono anche ricevere accuse di molestie sessuali presentate in base a diverse leggi statali che non rientrano nell’ambito dell’EEOC.

Quando le accuse di molestie sessuali all’interno della giurisdizione dell’EEOC—sia quelle depositate presso le agenzie statali che quelle depositate direttamente presso l’EEOC—sono combinate, il numero totale di accuse di molestie sessuali in FY 2017 sale a quasi 10.000 accuse., Altre spese, come quelle depositate in base alle leggi individuali dello stato, non sono incluse in questo numero. Inoltre, uno studio completo sulle molestie condotto da una speciale task force EEOC ha concluso in 2016 che le molestie sessuali sono gravemente sottostimate. Secondo lo studio, si stima che il 70% dei lavoratori che hanno subito molestie sessuali non lo riferisca mai formalmente. Pertanto, mentre i dati dell’EEOC possono essere molto informativi, possono riflettere solo la punta dell’iceberg.,

Analizzare le accuse di molestie sessuali per genere e industria

L’esame dei dati sulle accuse di molestie sessuali con l’industria e le disaggregazioni di genere fornisce un buon punto di partenza per valutare le differenze tra donne e uomini nelle accuse di molestie sessuali. I dati EEOC non pubblicati da FY 2010-FY 2015 mostrano che c’erano poco meno di 45.000 accuse di molestie sessuali presentate durante questo periodo di tempo. Circa il 45 per cento di queste accuse—quasi 20.000 limatura—incluso informazioni sul settore in cui la carica è sorto.,

Poiché le informazioni del settore non erano disponibili per ogni addebito, i dati presentano limitazioni. Tuttavia, offre un’istantanea unica che può fornire alcune intuizioni iniziali e informare la ricerca futura. Nel complesso, donne e uomini presentano accuse di molestie sessuali in tutti i settori. La maggior parte delle accuse sono presentate da donne e variano da settore a settore.

La ripartizione degli oneri per genere non racconta l’intera storia, in parte perché diverse percentuali di donne e uomini lavorano in diversi settori., Uno sguardo più attento ai dati, insieme alle percentuali di donne e uomini nella forza lavoro in ogni settore, mostra che la percentuale di accuse di molestie sessuali presentate dalle donne in ogni settore è costantemente superiore alla percentuale di donne che lavorano nel settore. Al contrario, la percentuale di uomini che presentano accuse di molestie sessuali in ciascun settore è costantemente inferiore alla percentuale di uomini che lavorano in tale settore., Ad esempio, sebbene la percentuale di 41 delle accuse di molestie sessuali presentate nell’industria mineraria durante il periodo di tempo sia stata presentata da uomini, tale percentuale è molto inferiore alla percentuale di 86.9 degli uomini nella forza lavoro mineraria complessiva.

I dati suggeriscono differenze ancora più accentuate tra donne e uomini nella loro segnalazione di molestie sessuali, quando il tasso di segnalazione è calcolato per tenere conto della percentuale effettiva di donne e uomini che lavorano in quel particolare settore., Ad esempio, i dati mostrano che le donne—che costituiscono meno di un quarto della forza lavoro del settore dei trasporti-avevano 10 volte più probabilità di segnalare molestie sessuali all’EEOC rispetto agli uomini nel settore dei trasporti.

Su tutta la linea, le donne denunciano molestie sessuali a tassi più elevati rispetto agli uomini

I dati inediti dell’EEOC mostrano che, in ogni settore, le donne hanno tassi più elevati di denuncia di molestie sessuali rispetto agli uomini., Questo risultato è coerente con altri studi che concludono che le molestie sessuali rimangono un problema che affronta in modo schiacciante le donne in tutta la forza lavoro. I dati non stabiliscono quanto sia più probabile che le donne subiscano molestie sessuali in determinati settori rispetto agli uomini, ma indicano solo quanto sia più probabile che le donne segnalino molestie sessuali all’EEOC rispetto agli uomini.

I dati non spiegano anche perché ci sono tassi di segnalazione più elevati per le donne rispetto agli uomini in alcuni settori., Il più alto tasso di segnalazione potrebbe riflettere tassi più elevati di discriminazione per le donne, o potrebbe riflettere una maggiore familiarità tra le donne con le protezioni legali disponibili, o qualche altro fattore. Gli uomini potrebbero essere più riluttanti a farsi avanti sulle molestie sessuali in alcuni settori, forse a causa di ipotesi basate sul genere su chi subisce molestie e chi no.,

I tassi di segnalazione delle donne di molestie sessuali sono più alti nelle industrie dominanti dagli uomini

I dati suggeriscono che le donne possono essere più propense degli uomini a segnalare molestie sessuali in settori prevalentemente maschili. Nel settore delle costruzioni, ad esempio, il 91% dei lavoratori è di sesso maschile. Le donne in questo settore sono 27 volte più propense a denunciare le molestie sessuali all’EEOC rispetto agli uomini. Nel frattempo, nel settore sanitario e dell’assistenza sociale, dove il 21% dei lavoratori è di sesso maschile, le donne hanno solo 1,2 volte più probabilità di segnalare molestie sessuali rispetto agli uomini., Questa scoperta è coerente con altre ricerche che suggeriscono che le donne sono a maggior rischio di molestie sessuali nelle industrie dominate dagli uomini.

Nel 2017, un sondaggio del Pew Research Center ha rilevato che più donne avevano subito molestie sessuali nelle industrie dominate dagli uomini rispetto alle industrie dominate dalle donne-con una differenza del 28 percento rispetto al 20 percento., Una ricerca che esamina l’intersezione tra genere e potere sul posto di lavoro ha concluso che le donne possono essere bersagli di molestie quando escono dalle norme di genere percepite, ad esempio passando a posizioni di autorità e/o occupazioni storicamente maschili. Le strategie per ridurre la segregazione professionale e gli squilibri di genere in diversi settori potrebbero contribuire a mettere in discussione le ipotesi di lunga data sul lavoro delle donne e di quello degli uomini e a promuovere un cambiamento culturale sul posto di lavoro tanto necessario., Inoltre, una crescente ricerca sul corpo che esplora le strategie più efficaci per combattere le molestie sessuali ha concluso che una maggiore diversità organizzativa e l’aumento del numero di donne nei ranghi più alti di un’azienda possono aiutare a ridurre le molestie sessuali sul posto di lavoro.

Il quadro completo delle molestie sessuali sul lavoro non è ancora chiaro

La ricerca EEOC esistente sulle molestie sessuali sul posto di lavoro graffia solo la superficie. Questi dati confrontano solo la probabilità di segnalare molestie sessuali tra uomini e donne all’interno di un settore., Pertanto, sebbene le donne abbiano 27 volte più probabilità di segnalare molestie sessuali rispetto agli uomini nell’edilizia, ciò non significa che le donne riferiscano molestie sessuali nel settore delle costruzioni a un tasso più elevato rispetto alle donne che riferiscono molestie sessuali nel settore sanitario e dell’assistenza sociale. Ulteriori ricerche potrebbero aiutare a far luce sulla probabilità di donne o uomini di segnalare molestie sessuali tra le industrie.

Sono necessarie ulteriori ricerche sulle diverse esperienze dei sopravvissuti alle molestie sessuali., La ricerca suggerisce che le donne di colore possono essere prese di mira per molestie sessuali a causa di fattori come l’intersezione di pregiudizi di razza e di genere, stereotipi sessuali umilianti e una maggiore probabilità che le donne di colore lavorino in lavori a basso salario in cui gli squilibri di potere possono essere più forti. Inoltre, ci sono troppo pochi dati sulle esperienze di molestie sessuali sul posto di lavoro di individui LGBTQ e non binari., Due studi esistenti suggeriscono alti tassi di molestie sessuali sperimentate da molti di questi lavoratori: uno studio del Williams Institute ha rilevato che 35 per cento dei lavoratori LGB identificati che erano fuori nel loro posto di lavoro ha riferito di essere molestati al lavoro, e il National Transgender Discrimination survey ha rilevato che 50 per cento degli individui transgender ha riferito di Il National Transgender Discrimination survey ha anche rilevato che il rischio di molestie sul posto di lavoro e violenza sessuale sul posto di lavoro era più alto per coloro che guadagnano redditi più bassi.,

Conclusione

Combattere le molestie sessuali richiede un’attenzione intenzionale e completa sulle esperienze del mondo reale di tutti i lavoratori. Solo attraverso tale attenzione i luoghi di lavoro e i responsabili politici possono identificare e indirizzare i diversi fattori—come squilibri sistemici di potere, stereotipi di genere e lacune nelle protezioni sul posto di lavoro—che influenzano quando e dove si verificano le molestie sessuali. I dati qui discussi forniscono un’istantanea utile per esplorare le differenze di genere nella segnalazione di molestie sessuali., Essi suggeriscono anche la necessità di sforzi mirati per combattere le ipotesi di genere su dove le donne e gli uomini possono e devono lavorare. Inoltre, il lavoro in corso per focalizzare maggiormente l’attenzione sul cambiamento della cultura del posto di lavoro e creare spazi di lavoro accoglienti e inclusivi per tutti i lavoratori dovrebbe rimanere una priorità assoluta. Ma, la mancanza di dati e di ricerca sulle molestie sessuali anche chiarire la necessità di investimenti concreti a tutti i livelli—sia nel settore pubblico e privato—per costruire il corpo di ricerca che può iniziare a rispondere alle molte domande che rimangono senza risposta., Ciò include più dollari federali e statali focalizzati sul miglioramento della qualità dei dati raccolti sulle molestie sessuali e sull’analisi dei dati suddivisi per razza, genere, etnia, stato LGBTQ e altre caratteristiche per comprendere meglio le esperienze di tutti i sopravvissuti. Finanziare più ricerche accademiche può aggiungere importanti intuizioni basate sull’evidenza sulle migliori pratiche nella lotta alle molestie., Inoltre, i datori di lavoro stessi possono intraprendere e riferire sugli sforzi per valutare il clima sul posto di lavoro, le diverse esperienze dei lavoratori all’interno del loro posto di lavoro e l’efficacia delle diverse strategie per sradicare le pratiche discriminatorie. È fondamentale abbracciare queste e altre strategie per fare passi significativi nel liberare il posto di lavoro dalle molestie sessuali una volta per tutte.

L’iniziativa delle donne di CAP è uno sforzo globale per rafforzare la vasta esperienza di CAP e promuovere politiche pubbliche che consentano alle donne di partecipare pienamente alla nostra economia e alla nostra società.