Dallas lavoro avvocato Stacy Cole combatte per i dipendenti nei reclami contro i datori di lavoro per terminazione illecita, discriminazione sul lavoro, ritorsione sul posto di lavoro, e numerose altre controversie di lavoro. Ci sono requisiti specifici per i reclami contro i datori di lavoro per la terminazione illecito in Texas. Contatto Dallas lavoro avvocato Stacy Cole se si dispone di un reclamo per licenziamento illegittimo contro il vostro datore di lavoro.
Il Texas At-Will Employment Doctrine
Il Texas segue la at-will employment doctrine., A meno che non vi sia un accordo contrario, il dipendente o il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento e per quasi qualsiasi motivo senza preavviso. Ciò significa che in assenza di un contratto di lavoro o discriminazione illegale o ritorsione sul posto di lavoro, un datore di lavoro può rescindere un dipendente praticamente per qualsiasi motivo. Questo è una sorpresa per molti dipendenti in Texas. Se sei vittima di terminazione illecito, contattare un avvocato di lavoro Texas oggi.,
Contatti di lavoro e licenziamento illegittimo in Texas
I contratti di lavoro in Texas sono comuni tra dirigenti, impiegati di vendita di alto livello, medici e numerose altre categorie di dipendenti. Compensazione e cause di risoluzione sono due degli argomenti più comunemente contestati nei contratti di lavoro. Le disposizioni del contratto di lavoro non sono sempre applicabili come potrebbero apparire. È importante capire il diritto del lavoro del Texas quando si redigono o interpretano i contratti di lavoro., Così, si dovrebbe avere un avvocato esperto Texas occupazione dalla vostra parte quando si negozia un contratto di lavoro. Dallas lavoro avvocato Stacy Cole capisce Texas contratto di lavoro e richieste di risoluzione illecita.
Contattare Dallas lavoro avvocato Stacy Cole se si sta negoziando un contratto di lavoro o se si è coinvolti in un reclamo per violazione del contratto. Il nostro studio legale del Texas si batterà per i tuoi diritti dei dipendenti.,
Eccezioni alla Dottrina dell’occupazione a volontà
Generalmente, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o senza motivo senza preavviso al dipendente. Infatti, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per seguire le indicazioni fornite dal datore di lavoro.
Tuttavia, la legge prevede eccezioni alla dottrina at-will. Queste eccezioni includono sia le eccezioni di legge che le eccezioni di common law., Le eccezioni statutarie includono le leggi statali e federali che vietano forme illegali di discriminazione sul lavoro basate sulla razza, il colore, l’origine nazionale, la disabilità, le statue veterane e la religione di un dipendente. Inoltre, le eccezioni di legge proibiscono a un datore di lavoro di vendicarsi contro un dipendente che si lamenta di discriminazione illegale, tra le altre protezioni. Le eccezioni di Common law alla dottrina at-will proibiscono ai datori di lavoro di violare un contratto di lavoro o di licenziare un dipendente in violazione di una specifica politica pubblica., Inoltre, la legge vieta a un datore di lavoro di licenziare un dipendente che si rifiuta di violare una legge penale. Contatto Dallas lavoro avvocato Stacy Cole se si dispone di un reclamo contro il vostro datore di lavoro.
Se sei vittima di una risoluzione illecita, contatta oggi un avvocato del Texas. Dallas lavoro avvocato Stacy Cole rappresenta i dipendenti nei reclami contro i loro datori di lavoro.
Le leggi sull’occupazione hanno spesso scadenze brevi. Così, è importante contattare il nostro studio legale di lavoro Texas oggi.
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