Di Jessica Carr
Un datore di lavoro può ridurre lo stipendio di un dipendente durante la COVID-19?
Continuare l’occupazione durante la pandemia di coronavirus può essere stressante, soprattutto perché la paga e le ore sono modificate per riflettere le esigenze monetarie del posto di lavoro. Se la vostra paga è ridotta si può chiedere a voi stessi, è questo legale? Se la riduzione della retribuzione è legale o meno è complicata da fattori come lo stato di disabilità e la classificazione dei dipendenti.,
Americans with Disabilities Act (ADA) Protezioni
Alcuni luoghi di lavoro sono stati designati come essenziali e sono tenuti a rimanere aperti per tutta la pandemia di coronavirus. Altri hanno inviato i dipendenti a lavorare in remoto e stanno lentamente portando i membri del personale di nuovo sul posto di lavoro come Massachusetts riapre. Indipendentemente da ciò, i dipendenti a cui è stato chiesto di lavorare di persona possono richiedere di lavorare a casa come sistemazione ragionevole per una disabilità protetta sotto l’ADA., Se lavorare da casa non causa il tuo datore di lavoro indebite difficoltà che avrebbe un impatto negativo sul business, allora questo alloggio può essere concesso. E ‘ importante ricordare che se si richiede di lavorare da casa Massachusetts legge non richiede ai dipendenti di essere rimborsati per il costo di creazione di un ufficio.
Sotto l’ADA, i datori di lavoro devono partecipare a un dialogo con il dipendente per determinare se è possibile fornire pari benefici e privilegi e comunque fornire l’alloggio di lavoro., Se un dipendente può svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro con alloggio, allora può essere illegale per il datore di lavoro per ridurre la retribuzione e benefici.
Ad esempio, se sei ad alto rischio di ammalarti di coronavirus a causa di una condizione preesistente, il medico può suggerire di lavorare da casa come alloggio. Dopo aver chiesto per questo alloggio, il datore di lavoro deve impegnarsi in una conversazione con voi su come fornire questo alloggio senza ridurre la paga o benefici. La probabilità che il tuo datore di lavoro accetti questa sistemazione dipende dal tuo ruolo sul posto di lavoro., Ad esempio, se lavori come programmatore di computer, potrebbe essere possibile completare le tue mansioni lavorative da casa. Ma, se sei un venditore di auto, lavorare da casa può richiedere un riaggiustamento delle responsabilità, e la conversazione può sembrare diverso. La linea di fondo è che il vostro datore di lavoro deve avere una conversazione con voi per quanto riguarda come accogliere la vostra disabilità, e quindi sarà determinato se l’alloggio, tra cui la stessa paga e benefici, è possibile., Se chiedi di lavorare da casa come alloggio per una disabilità e, successivamente, la tua paga viene ridotta come punizione per la tua richiesta, la riduzione potrebbe essere una ritorsione. Se non siete sicuri se la vostra riduzione di paga è il risultato di discriminazione o ritorsione, consultare un avvocato.
La categorizzazione dell’occupazione fa la differenza: Exempt vs. Nonexempt
Tutti i dipendenti sono classificati come esenti o non esenti. Un dipendente ” esente “non guadagna gli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), mentre i dipendenti” non esenti” devono essere pagati gli straordinari., Generalmente, i professionisti sono dipendenti esenti, mentre i colletti blu non sono esenti.
Dipendenti esenti
Un dipendente esente può essere pagato su base salariale o oraria, ma non si qualificano per la retribuzione straordinaria. Per essere considerato un dipendente esente, il lavoratore non deve essere pagato meno di $684 a settimana o $27.63 un’ora o svolgere determinate funzioni di lavoro.
I dipendenti esenti che ricevono uno stipendio annuale devono continuare a ricevere la retribuzione completa per ogni settimana in cui viene eseguito il lavoro. Lo stipendio di un dipendente esente può essere ridotto solo se la loro retribuzione o il loro ruolo di lavoro viene rinegoziato., Questa rinegoziazione non può ammontare a meno di $684 a settimana o $35.568 all’anno, secondo la legge federale e del Massachusetts.
Dipendenti non esenti
I dipendenti non esenti devono essere pagati su base oraria e ricevere la retribuzione straordinaria per ogni ora lavorata oltre 40 ore in una settimana. Un datore di lavoro può ridurre la retribuzione di un dipendente non esente tramite rinegoziazione o un cambiamento di ore a causa di COVID-19. Un datore di lavoro deve solo pagare il dipendente per il tempo trascorso a lavorare., I lavoratori non esenti non hanno bisogno di essere compensati per le ore perse, ma devono ancora essere pagati almeno salario minimo, che è attualmente $12,75 all’ora in MA. I lavoratori orari guadagnano anche 1,5 volte la loro tariffa oraria per le ore lavorate sopra 40 in una settimana lavorativa.
Le riduzioni salariali retroattive violano la legge
È illegale ai sensi del Massachusetts Wage Act ridurre retroattivamente la retribuzione. Ad esempio, se vi aspettate di fare 8 800 per il lavoro svolto la scorsa settimana, ma vieni pagato solo $700, si può avere subito una riduzione retroattiva paga., Una modifica retroattiva della retribuzione è una detenzione illegale dei salari. Se avete subito una detenzione illegale di salari, si può avere diritto a triplicare i vostri salari persi e benefici più spese legali dopo contenzioso di successo.
Ho subito ritorsioni o discriminazioni?
Potenzialmente. Se hai richiesto un alloggio, o hai chiesto salari ridotti retroattivamente e sei stato retrocesso, terminato, trasferito, escluso o altrimenti vendicato, potresti aver subito ritorsioni illegali. Contatto esperto avvocato del lavoro.
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