4. Flessibilità-I partner sono liberi di introdurre qualsiasi cambiamento nell’assetto organizzativo dell’azienda. Le attività di partnership sono libere da restrizioni legali. Le dimensioni dell’azienda possono essere ampliate o ridotte in base alle esigenze. I partner possono modificare l’accordo con il consenso reciproco. Un’impresa di partnership, quindi, può adattarsi più facilmente alle mutevoli condizioni di produzione e domanda.
5., Capacità manageriale varia – L’attività della partnership è gestita da tutti i partner, quindi i partner possono contribuire con le loro capacità e capacità di gestione.
6. Segretezza aziendale – Una società di partnership può mantenere i segreti aziendali, in quanto non è necessario pubblicare i conti.
7. Interesse personale nel business – Poiché ogni partner è responsabile non solo per i propri atti, ma anche gli atti dei suoi partner, egli è di vitale importanza in ogni mossa fatta nel mondo degli affari e prende interesse personale negli affari della società.
8., Posizione creditizia favorevole – La partnership ha una posizione creditizia che è ancora più favorevole di una proprietà in quanto i beni personali dei partner sono a disposizione dei creditori per il pagamento dei debiti.
9. Decisioni migliori-Una società di partenariato può prendere decisioni migliori, sane e ferme poiché le decisioni sono arrivate dopo la consultazione di tutti i partner.
10. Rischio ridotto-In partnership il rischio di business è condiviso da tutti i partner, quindi il rischio si riduce.,
Svantaggi:
La forma di partnership dell’organizzazione aziendale soffre dei seguenti svantaggi:
1. Risorse limitate-Poiché esiste un limite massimo di partner (20 nel caso di società non bancarie e 10 nelle società bancarie), la capacità di raccolta di capitali di una società di partnership è limitata rispetto a una società per azioni.
2. Mancanza di armonia-Gli amici di oggi possono essere nemici di domani anche in collaborazione. Si osserva generalmente che c’è attrito e mancanza di armonia tra i partner dopo che l’azienda ha lavorato per qualche tempo.
3., Instabilità-Una partnership sarà sciolta al verificarsi di vari eventi. Quindi, l’esistenza della partnership dipende dall’esistenza dei partner. La partnership non gode di un’esistenza più lunga e continua.
4. Responsabilità illimitata – La responsabilità dei partner di un’impresa è illimitata e congiunta e multipla. In caso di perdita, la proprietà privata dei partner può essere utilizzata per pagare la perdita. Pertanto è in gioco la proprietà privata dei partner.
5. Non trasferibilità della quota-Un partner non può trasferire la sua quota o interesse secondo il suo desiderio o da solo., Tale partner deve ottenere il consenso di altri partner. Ciò scoraggia gli investimenti in società di persone.
6. Mancanza di fiducia del pubblico – Il pubblico ha meno fiducia e fiducia nelle imprese di partenariato perché i conti e le relazioni annuali delle imprese di partenariato non sono pubblicati. Quindi le persone non hanno fiducia nei loro rapporti.
7. Assunzione di rischi limitata – A causa della responsabilità illimitata, i partner tendono a giocare sul sicuro e perseguire politiche conservative indebite che si traducono nel ritardo della crescita dell’impresa.
8., Assenza di gestione professionale – Per il successo un’azienda ha bisogno dei servizi esperti di manager professionisti. Ma i partner gestiscono i propri affari. Di conseguenza, la professionalità è assente in questo tipo di attività.
Nel complesso, la forma di organizzazione del partenariato è eccellente quando le dimensioni delle imprese non sono grandi e quando i partner possono lavorare in piena cooperazione tra loro. Quando l’impresa diventa grande e i partner non possono far fronte alle esigenze di espansione, l’attività dovrebbe essere organizzata meglio come una società per azioni.
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