Durante il processo di domanda di lavoro, il datore di lavoro effettuerà probabilmente una verifica della cronologia dell’occupazione. Il datore di lavoro confermerà che le informazioni sulla carriera incluse nel curriculum o nella domanda di lavoro e nell’elenco dei riferimenti sono accurate.
Cosa è incluso nella tua storia di lavoro
La tua storia di lavoro include tutte le aziende per cui hai lavorato, i tuoi titoli di lavoro, le date di impiego e lo stipendio guadagnato in ciascuno dei tuoi lavori.,
Il datore di lavoro o la società che assumono per verificare l’occupazione confermerà informazioni come i luoghi del tuo precedente impiego, le date di impiego, i titoli di lavoro, lo stipendio guadagnato ad ogni lavoro e le ragioni per lasciare.
Sempre più spesso, tuttavia, ai datori di lavoro viene impedito di richiedere informazioni su stipendi o salari passati, fino a quando non viene presentata un’offerta di lavoro (le disposizioni variano da stato a stato).,
La scelta di occupazione e riferimenti professionali
In genere, il datore di lavoro vi chiederà di elencare un riferimento per ogni precedente luogo di lavoro, e si metterà in contatto con tali riferimenti. La società può anche richiedere altri riferimenti personali o professionali oltre ai riferimenti di lavoro.
Molte persone in cerca di lavoro non pensano molto a chi useranno come riferimenti quando i potenziali datori di lavoro li richiederanno., L’attenzione si concentra spesso sulla scrittura di curriculum e lettere di copertura, sulla ricerca delle aziende e sulla preparazione per le interviste, quindi la scelta di riferimento del candidato viene spesso trascurata.
Come fai a sapere quali riferimenti dovresti scegliere? I migliori sono le persone che faranno le raccomandazioni più forti per te. Gli ex supervisori non hanno bisogno di essere referenziati, soprattutto se non conoscevano tutte le tue realizzazioni o non sei sicuro che diranno le cose migliori di te. A volte, ex collaboratori o supervisori in altri dipartimenti che conoscono il tuo lavoro fanno le scelte migliori., Ancora una volta, la chiave sono le persone che conoscono i tuoi punti di forza e abilità—e che diranno cose positive su di te.
Nel complesso, si desidera scegliere da tre a cinque riferimenti—persone che possono parlare molto delle tue realizzazioni, etica del lavoro, abilità, istruzione, prestazioni e altro ancora. Per i cercatori di lavoro esperti, la maggior parte dei riferimenti dovrebbe provenire da precedenti supervisori e colleghi con i quali hai lavorato a stretto contatto in passato, anche se puoi anche scegliere di elencare un riferimento educativo (mentore) o personale (personaggio)., Gli studenti universitari e neolaureati dovrebbero avere diversi riferimenti da stage o volontariato oltre a professori e riferimenti personali.
Verifica della cronologia dell’occupazione
La società può eseguire la verifica della cronologia dell’occupazione prima di offrirvi un lavoro o dopo aver accettato un’offerta di lavoro. Se è in seguito, l’offerta sarà subordinata alla tua storia di lavoro corrispondente alle informazioni che hai fornito al datore di lavoro.,
In una grande organizzazione, il reparto risorse umane o libro paga in genere conduce la verifica dell’occupazione, ma alcune aziende assumono invece servizi di verifica di terze parti. La verifica della storia dell’occupazione assicura ai datori di lavoro di avere tutta l’esperienza e le qualifiche elencate nel tuo curriculum.
Se viene rilevata una discrepanza tra le informazioni fornite e le informazioni ottenute durante il processo di verifica, potrebbe essere offerta un’opportunità di spiegare o il lavoro potrebbe non essere offerto o un’offerta di lavoro ritirata.,
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