Kann ich Gefeuert Werden, Wenn ich Schwanger werden?

Du bist gerade vom Arzt zurückgekommen und er hat dir die besten Nachrichten deines Lebens gegeben! Du bekommst ein Baby! Sie haben so viele Gedanken rennen durch den Kopf-welche Farbe soll ich das Kinderzimmer malen? Wen soll ich zuerst anrufen? Soll ich warten, um das Geschlecht zu bestimmen? Ich weiß nicht, welchen Autositz ich aussuchen soll (klicke hier und finde es heraus)! Soll ich zu Lamaze Klassen gehen?

Als werdende Mutter sollte man sich keine Sorgen machen, gefeuert zu werden., Stress sollte woanders gelassen werden. Einige Frauen sind jedoch in der Situation, sich Sorgen darüber zu machen, was mit dem Job passieren wird, den sie lieben und schätzen. Sie schätzen Ihre Arbeit. Sie gehen gerne zur Arbeit. Sie genießen den Aufbau einer Firma, die ihnen eine Chance gab. Am wichtigsten ist, dass sie ihren Job brauchen, weil er ihrer Familie wirtschaftliche Stabilität verleiht.

Wenn ein Baby unterwegs ist, haben unsere Kunden Fragen zu ihrer Arbeit: Habe ich Freizeit? Wie führe ich die Aufgaben aus, für die ich verantwortlich bin, wenn ich schwanger bin? Kann ich gefeuert werden, wenn ich schwanger bin?,

Nach unserer Erfahrung behandeln einige Arbeitgeber diese Situationen mit Ignoranz und Unempfindlichkeit. Viele Arbeitgeber setzen ihre Angestellten unter Druck, weil sie denken, dass sie kündigen müssen. Wir haben gerade einen Kunden, dessen Unternehmen einen Ausstiegsplan für den Arbeitnehmer erstellt hat, in einer Weise, in der er dachte, der Arbeitnehmer würde die Unaufrichtigkeit hinter dem Druck des Arbeitgebers nicht vermuten, „das Richtige zu tun.“Andere Arbeitgeber entlassen ihre Mitarbeiter zu Unrecht.,

Bundes-und Landesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft

Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund entlassen, da die meisten Staaten dem „nach Belieben“ – Beschäftigungsansatz folgen. Wenn Ihre Beschäftigung nach Belieben ist, braucht Ihr Arbeitgeber keinen guten Grund, Sie zu entlassen. Die Bundes-und Landesgesetze verbieten jedoch eine Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder Erkrankungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder Geburt., Gesetze verbieten einem Arbeitgeber, aufgrund einer Schwangerschaft in jedem Aspekt der Beschäftigung zu diskriminieren – Einstellung, Entlassung, Löhne und Gehälter, Leistungen, Urlaub, Aufgaben und dergleichen.

…Sie können auch nicht belästigt oder eingeschüchtert werden!

Ein Mitarbeiter kann auch aufgrund einer Schwangerschaft nicht belästigt oder eingeschüchtert werden. Unabhängig davon, ob die Belästigung oder Einschüchterung von einem Vorgesetzten, Mitarbeiter, Sekretär oder in einigen Situationen einem Kunden vorangetrieben wird, ist ein Mitarbeiter geschützt., In einigen Situationen kann Belästigung am Arbeitsplatz so häufig oder schwerwiegend werden, dass sie feindlich und/oder beleidigend wird, was dazu führen kann, dass ein Mitarbeiter aufhört. Bundes-und Landesgesetze schützen Arbeitnehmer vor dem Verlust ihres Lebensunterhalts, wenn sie eine nachteilige Beschäftigungsentscheidung treffen müssen.,

Sie haben Anspruch auf angemessene Unterkünfte am Arbeitsplatz

Nach bestimmten Bundes-und Landesgesetzen muss ein Arbeitgeber schwangeren Arbeitnehmern eine angemessene Unterkunft bieten, unabhängig davon, ob eine „Behinderung“ aus einer normalen, gesunden Schwangerschaft oder einer komplizierteren Schwangerschaft entstanden ist oder nicht. Eine angemessene Unterkunft ist eine Änderung oder Anpassung, die es einer Person ermöglicht, die Kernteile ihrer Arbeit zu erledigen., Wie die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erklärt hat, bedeutet dies, dass „der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer, der aufgrund seines schwangerschaftsbedingten Zustands vorübergehend nicht in der Lage ist, die Funktionen seines Arbeitsplatzes auszuüben, auf die gleiche Weise zu behandeln wie andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer, sei es durch die Bereitstellung geänderter Aufgaben, alternativer Aufgaben, Invaliditätsurlaube, Arbeitsniederlegungen ohne Bezahlung usw.,“

Einige Unterkünfte können Folgendes umfassen: geänderter Arbeitsplan, geänderte Arbeitsrichtlinien, Neuzuweisung an eine freie Stelle, Entschuldigung eines Mitarbeiters für die Ausführung bestimmter Aufgaben, weniger anspruchsvolle Aufgaben, Bereitstellung oder Änderung von Hilfsgeräten oder-geräten oder Neuzuweisung von Aufgaben.

Auf welche Art Von Urlaub Habe ich Anspruch?

Mitarbeiter verwenden in der Regel eine Kombination aus kurzfristiger Behinderung, Krankenstand, Urlaub, persönlichen Tagen und unbezahltem Familienurlaub während seiner (Väter können nach der Schwangerschaft Urlaub nehmen) oder ihrer Zeit außerhalb der Arbeit., Ein Mitarbeiter kann nicht rechtlich entlassen oder entlassen werden, weil er nach oder während der Schwangerschaft Urlaub genommen hat.

Ein Arbeitnehmer, ein Mann oder eine Frau, hat nach dem Familien-und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) Anspruch auf unbezahlten, Arbeitsschutzurlaub zur Betreuung eines neugeborenen Kindes. FMLA gilt jedoch nur für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die bestimmte Kriterien erfüllen., Ein Arbeitgeber ist abgedeckt, wenn der Arbeitgeber: (1) Öffentliche oder private Schule (Grundschule und Sekundarstufe); (2) Bundes -, Landes-und lokale Agentur Arbeitgeber; oder (3) Privatwirtschaft Arbeitgeber, mit 50 oder mehr Mitarbeiter in 20 oder mehr Arbeitswochen im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr, einschließlich eines gemeinsamen Arbeitgebers oder Nachfolger im Interesse eines gedeckten Arbeitgeber., Ein berechtigter Arbeitnehmer ist einer, der: (1) für einen gedeckten Arbeitgeber arbeitet; (2) mindestens 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat; (3) während des 12-Monats-Zeitraums unmittelbar vor dem Urlaub mindestens 1.250 Dienststunden für den Arbeitgeber geleistet hat; und (4) arbeitet an einem Ort, an dem der Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen hat.

Wenn die Beschäftigung unter FMLA fällt, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 12 Wochen Urlaub haben, unbezahlt oder bezahlt, je nachdem, ob der Arbeitnehmer die Zeit verdient hat oder nicht., Es gibt einige Ausnahmen: Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Job offen zu halten, wenn der Arbeitnehmer in den bestbezahlten 10% der Lohnempfänger im Unternehmen ist und der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers der Organisation erheblichen wirtschaftlichen Schaden zufügen würde. Eine weitere Ausnahme ist, wenn beide Elternteile für dasselbe Unternehmen arbeiten. In diesem Fall hat das Paar nur Anspruch auf eine kombinierte 12 Wochen Elternzeit zwischen den beiden., Selbst wenn ein Arbeitnehmer nach der FMLA keinen Anspruch auf Urlaub hat, kann er nach den Bestimmungen eines Staates, die normalerweise großzügiger sind als die FMLA, oder nach der Familienurlaubspolitik des Unternehmens weiterhin Anspruch auf Urlaub haben.

Nach dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) muss ein Arbeitgeber, der vorübergehend behinderten Arbeitnehmern erlaubt, Invalidenurlaub zu nehmen oder ohne Bezahlung zu gehen, auch einem Arbeitnehmer, der aufgrund einer Schwangerschaft vorübergehend behindert ist, erlauben, dasselbe zu tun.,

Wenn eine Mutter aufgrund der Schwangerschaft Beeinträchtigungen erfährt, kann sie je nach Schweregrad eine Behinderung erleiden, die unter das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) fällt. Im Rahmen der ADA muss der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Schwangerschaft behindert ist, bestimmte Änderungen vornehmen oder gegebenenfalls die Arbeitsroutine des Arbeitnehmers verlassen, solange die Unterkünfte dem Arbeitgeber keine unangemessene Härte bereiten.

Welche Art von Unterkunft haben Sie bei der Arbeit gegeben? Kommentar unten.,