Mitarbeiter referenz brief probe

Wie zu schreiben eine referenz brief

Erste, wenn jemand fragt sie für eine referenz brief, denken, ob sie können tatsächlich geben sie eine gute empfehlung. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie sie empfehlen können, ohne darüber nachzudenken, lehnen Sie das Senden des Empfehlungsschreibens höflich ab, anstatt gezwungen zu sein zu lügen (oder negative Kommentare abzugeben, die die Chancen der anderen Person ruinieren).,

Wenn Sie sicher sind, dass Sie einen positiven beruflichen Referenzbrief schreiben können, folgen Sie diesem Prozess:

1. Aktualisieren Sie Ihr Gedächtnis über die Person. Fragen Sie beispielsweise HR, wie ihr genauer Titel war, als sie in Ihrem Team arbeiteten und wie lange sie blieben. Konsultieren Sie Ihre eigenen Aufzeichnungen, um zu sehen, ob es nützliche Hinweise zu ihnen gibt.
2. Schreiben Sie zwei bis drei Eigenschaften auf, die diese Person charakterisieren. Wenn Sie sich an bestimmte Beispiele erinnern können, die diese Eigenschaften belegen, fügen Sie sie auch in Ihr Referenzschreiben ein.,
3. Denken Sie an bestimmte Erfahrungen, die Sie mit dieser Person gemacht haben. Besonders Fälle, in denen sie positive Einstellung oder Wissen zeigten. Fügen Sie nach Möglichkeit ein Beispiel in Ihren Brief ein.
4. Verwenden Sie unsere Referenzbuchstabenvorlage, um Ihr eigenes Empfehlungsschreiben-Format zu gestalten.

Auf jeden Fall müssen Sie ungefähr eine halbe Stunde damit verbringen, einen guten Empfehlungsschreiben zu schreiben, aber wenn Sie gute Dinge zu sagen haben, ist diese Person es wert.,

Hier ist unsere referenz brief vorlage:

Liebe ,

ICH habe immer setzen eine prämie auf unter meine team mitglieder und nie versagt zu liefern. Ein Beispiel war wann .

ist eine Freude, mit zu arbeiten und ich würde nicht zögern, wieder zu mieten.

Sollten Sie weitere Fragen dazu haben, erreichen Sie mich gerne unter .

Danke,

So verwenden Sie dieses Referenzbuchstabenformat:

• Ausmalen. Verwenden Sie einen oder zwei Sätze, um jedem Ihrer Beispiele einen Kontext zu geben.
• Seien Sie flexibel., Verwenden Sie die Vorlage als Leitfaden, aber schreiben Sie mit Ihrer eigenen Stimme und sagen Sie, was Ihrer Meinung nach wichtig ist.
• Seien Sie ehrlich. Ihr ehemaliger Mitarbeiter oder Kollege wird möglicherweise nach den von Ihnen angegebenen Beispielen gefragt. Verschönern Sie nicht, damit sie gut aussehen, da dies irgendwann herauskommen kann.
• Sei gezielt, wenn du kannst. Wenn Sie Informationen über den Job oder das Programm haben, bei dem sich der Mitarbeiter bewirbt, passen Sie Ihren Brief an die spezifischen Anforderungen an. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass dieser Job Führungsqualitäten erfordert, geben Sie relevante Beispiele an.,

Hier ist ein Referenzbuchstabenbeispiel basierend auf unserer Vorlage:

Sehr geehrter Herr Skywalker,

Ich schreibe, um Leia Thompson zu empfehlen. Sie arbeitete mit mir bei Acme Inc. als Senior Product Manager und berichtete mir in meiner Position als VP of Engineering.

Als Angestellte war Leia stets zuverlässig und einfallsreich. Während ihrer Zeit in meinem Team gelang es ihr, wirkungsvolle Benutzerrecherchen durchzuführen und eine Reihe wichtiger Empfehlungen abzugeben, die zu einem verbesserten Produkt führten (und anschließend den Umsatz erhöhten).,

Ich habe immer eine Prämie auf Initiative und Lernbereitschaft unter meinen Teammitgliedern gesetzt und Leia hat es nie versäumt, an beiden Fronten zu liefern. Ein Beispiel war, als sie vorschlug, ein regelmäßiges internes Meetup einzurichten, bei dem mehr leitende Mitarbeiter Fragen anderer Mitarbeiter zu ihrer Arbeit beantworten konnten. Sie war die erste, die das Wissen dieser Meetups nutzte und in ihrer eigenen Arbeit umsetzte.

Leia ist eine Freude mit zu arbeiten – ein Teamplayer mit einer positiven, can-do Haltung den ganzen Weg. Ich würde nicht zögern, sie wieder einzustellen, wenn sich die Gelegenheit ergibt.,

Sollten Sie weitere Fragen haben, erreichen Sie mich gerne unter +10000000.

Danke,

Sarah Lange

VP of Engineering, Acme Inc.