For mange mennesker bukke under for den feilaktige troen på at det å være sympatisk kommer fra naturlige, unteachable egenskaper som tilhører bare til noen få heldige—den gode jakt, den svært sosiale, og de utrolig dyktige. Det er lett å falle byttedyr til denne misforståelse.
Når jeg snakker med mindre publikum, er jeg ofte be dem om å beskrive den mest likandes folk de noensinne har jobbet med., Folk uunngåelig ignorere medfødte egenskaper (intelligens, extraversion, attraktivitet, og så videre), og i stedet fokusere på kvaliteter som er helt under folks kontroll, for eksempel approachability, ydmykhet og positivitet.
Disse kvalitetene, og at andre liker dem, beskrive folk som er dyktige i emosjonell intelligens (EQ). TalentSmart forskning på data fra mer enn en million mennesker viser at folk som har disse ferdighetene er ikke bare svært sympatisk, de gjør det bedre enn de som ikke med en stor margin., Nitti prosent av topp utøvere har høy EQs, folk med høy EQs gjøre $29,000 mer årlig enn folk med lav EQs, og en single-point økning i EQ legger til $1300 til lønnen din. Jeg kunne gå av og på.
å Være sympatisk er under din kontroll, og det er et spørsmål om emosjonell intelligens. I motsetning til medfødt, fast egenskaper, for eksempel din intelligens (IQ), EQ er en fleksibel ferdighet som du kan forbedre med innsats.
for Å hjelpe deg å forbedre din EQ, jeg gjorde noen grave for å finne nøkkelen atferd som emosjonelt intelligente mennesker engasjere seg i som gjør dem så sympatisk.,
De er ekte. Å være ekte og ærlig er viktig å være sympatisk. Ingen liker en falsk. Folk bevege seg mot de som er ekte, fordi de vet at de kan stole på dem. Det er vanskelig å like noen når du ikke vet hvem de egentlig er og hvordan de egentlig føler.
Likandes folk vet hvem de er. De er trygge nok til å være komfortabel i sin egen hud., Ved å konsentrere seg om hva som driver deg og gjør deg glad som et individ, vil du bli en mye mer interessant person enn hvis du prøver å vinne folk over ved å foreta valg som du tror vil gjøre dem liker deg.
De spør gjennomtenkte spørsmål. Den største feilen folk gjør når det kommer til å høre er at de er så fokusert på hva de kommer til å si neste eller hvordan hva den andre personen sier kommer til å påvirke dem at de ikke klarer å høre hva som blir sagt. Ordene kommer gjennom klart og tydelig, men betydningen er tapt. En enkel måte å unngå dette på, er å spørre en masse spørsmål., Folk liker å vite at du lytter, og noe så enkelt som en klargjøring av spørsmålet viser at ikke bare er du lytter, du også bryr deg om hva de sier. Du vil bli overrasket over hvor mye respekt og takknemlighet får du bare ved å stille spørsmål.
De ikke passere dom. Hvis du ønsker å være sympatisk du må være open-minded. Å være open-minded gjør deg tilgjengelig og interessant for andre. Ingen ønsker å ha en samtale med noen som allerede har dannet seg en mening, og er ikke villige til å lytte.,
å Ha et åpent sinn er avgjørende i arbeidslivet hvor approachability betyr tilgang til nye ideer og hjelp. For å eliminere forutinntatte forestillinger og dom, du trenger å se verden gjennom andres øyne. Dette krever ikke du tro hva de tror på eller gå god for deres atferd, det betyr bare at du sluttet å dømme lenge nok til å virkelig forstå hva som gjør dem kryss. Bare da kan du la dem være som de er.
De trenger ikke søke oppmerksomhet. Folk er uvillig til de som er desperat etter oppmerksomhet. Du trenger ikke å utvikle et stort, utadvendt personlighet til å være sympatisk., Rett og slett å være vennlig og hensynsfull er alt du trenger for å vinne folk over. Når du snakker i en vennlig, trygg og konsis måte, vil du legge merke til at folk er mye mer oppmerksomme og persuadable enn hvis du prøver å vise dem at du er viktig. Folk fange på din holdning raskt og er mer tiltrukket til høyre holdning enn hva—eller hvor mange—du vet.
Når du blir gitt oppmerksomhet, for eksempel når du blir anerkjent for en bragd, skifte fokus til alle mennesker som har jobbet hardt for å hjelpe deg å få det., Dette høres kanskje klisje, men hvis det er ekte, det faktum at du betaler oppmerksomhet til andre, og setter pris på deres hjelp vil vise at du er takknemlig og ydmyk—to adjektiver som er tett knyttet til likeability.
De er konsekvente. Få ting gjør deg mer unlikeable enn når du er all over the place. Når folk nærmer seg, de liker å vite hvem de arbeider med og hva slags respons de kan forvente. Å være konsekvent du må være pålitelig, og du må sørge for at selv når humøret går opp og ned, det påvirker ikke hvordan du behandler andre mennesker.,
De bruker positivt kroppsspråk. Å bli bevisste på dine bevegelser, ansiktsuttrykk og stemmeleie (og å gjøre visse de er positive) vil trekke folk til deg som maur til en piknik. Ved hjelp av en entusiastisk tone, uncrossing armene, opprettholde øyekontakt, og lener seg mot personen som snakker er alle former for positiv kroppsspråk at høy EQ folk bruker for å trekke andre inn. Positivt kroppsspråk kan gjøre hele forskjellen i en samtale.
Det er sant at hvordan du sier noe kan være mer viktig enn hva du sier.
De forlater et sterkt førsteinntrykk., Forskning viser at de fleste avgjøre hvorvidt eller ikke de som du i løpet av de første sju sekunder av å møte deg. Deretter vil de tilbringe resten av samtalen internt rettferdiggjøre deres første reaksjon. Dette høres kanskje skremmende, men ved å vite dette, kan du dra nytte av det for å gjøre store gevinster i din likeability. Første inntrykk er knyttet nært til positivt kroppsspråk. Sterk holdning, et fast håndtrykk, smilende, og åpner skuldrene til personen du snakker med vil bidra til å sikre at første inntrykk er en god en.
De hilser folk etter navn., Ditt navn er en viktig del av din identitet, og det føles veldig bra når folk bruker det. Sympatisk folk gjøre visse de bruke andres navn hver gang de ser dem. Du bør ikke bruke noen annens navn bare når du hilse ham. Forskning viser at folk føler seg validert når den personen de snakker med refererer til dem ved navn under en samtale.
Hvis du er flott med ansikter, men har problemer med navn, ha det litt gøy med det og gjøre å huske navn på personer en hjerne trening., Når du møter noen, ikke vær redd for å be om hennes navn en gang til hvis du glemmer det rett etter at du hører det. Du trenger for å holde sitt navn praktisk hvis du kommer til å huske det neste gang du ser henne.
De smiler. Folk naturlig (og ubevisst) speil kroppen språket til den personen de snakker med. Hvis du vil at folk skal like deg, smile til dem i løpet av en samtale, og de vil ubevisst gjengjelde tjenesten og føles bra, som et resultat.
De vet hvem du skal røre (og de trykker på dem)., Når du berører noen under en samtale, kan du oksytosin i hjernen deres, en nevrotransmitter som gjør hjernen assosierer du med tillit og en rekke andre positive følelser. En enkel berøring på skulderen, en klem, eller et vennlig håndtrykk er alt det tar å oksytosin. Selvfølgelig, du har å berøre rett person på rett måte for å oksytosin, som uønskede eller upassende å berøre har motsatt effekt. Bare husk, relasjoner bygges ikke bare ord, men også fra generelle følelser om hverandre., Berøre noen måte er en flott måte å vise at du bryr deg.
balansere De lidenskap og moro. Folk bevege seg mot de som er lidenskapelig. Som sagt, det er lett for lidenskapelige mennesker til å komme over så altfor alvorlig eller uinteressert fordi de har en tendens til å bli absorbert i sitt arbeid. Sympatisk folk balansere sin lidenskap med muligheten til å ha det gøy. På jobben, og de er alvorlige, men vennlig. De fortsatt få ting gjort, fordi de er sosialt effektiv i kort mengder tid og de kapitalisere på verdifulle sosiale øyeblikk., De minimere lite snakk og sladder, og i stedet fokusere på å ha meningsfulle interaksjoner med kollegene sine. De husker hva du sa til dem i går eller i forrige uke, som viser at du er like viktig for dem som i sitt arbeid.
å Bringe Det Hele Sammen
Likandes folk er uvurderlig og unike. De nettverk med letthet, fremme harmoni på arbeidsplassen, få ut det beste i alle rundt dem, og generelt ser ut til å ha det mest gøy. Legg til disse evnene til ditt repertoar og se dine likeability sveve!
Dette innlegget ble opprinnelig publisert av Dr., Travis Bradberry på LinkedIn.
Legg igjen en kommentar