Afro-Amerikanere Ansikt Systematisk Hindringer for å Få Gode Jobber

Forfatterens note: CAP bruker «Svart» og «Afrikansk-Amerikansk» om hverandre gjennom mange av våre produkter. Vi valgte å kapitalisere «Sort» for å gjenspeile at vi snakker om en gruppe mennesker og å være konsekvent med bruken av store bokstaver i «African American.»

Det AMERIKANSKE arbeidsmarkedet har nå sett på en oppføring 109 måneders uavbrutt jobb vekst, med den generelle arbeidsledigheten falt til sitt laveste nivå på 50 år., (se Figur 1) Imidlertid, Afrikansk Amerikansk arbeidstakere fortsatt står overfor flere hindringer for å få en jobb, never mind en god en, enn sine hvite kolleger. De fortsetter å møte systematisk høyere arbeidsledighet, færre jobbmuligheter, lavere lønn, dårligere ytelser, og større jobb ustabilitet., Disse vedvarende forskjeller reflektere systematisk barrierer for kvalitet jobber, slik som direkte diskriminering mot Afrikansk-Amerikanske arbeidere,1 samt yrkesmessig segregering—der Afro-Amerikanske arbeidere ofte ende opp i lavere betalte jobber enn whites2—og segmentert arbeidskraft markeder som Svarte arbeidere er mindre sannsynlig enn hvite arbeidere til å få leid inn stabilt, godt betalte jobber.,3 Tross for Afrikansk-Amerikanske arbeidere etter å ha økt tilgang til arbeidsplasser og det å få flere arbeidsplasser, arbeidsmarkedet resultater—blant annet høyere arbeidsledighet og færre gode jobber—fortsette å bli verre for Afro-Amerikanske arbeidere og deres familier.

Disse forskjellene er ikke ny, og den lengste arbeidsmarkedet ekspansjon på posten har ikke eliminert dem. Afro-Amerikanere har alltid vært mer sårbare i arbeidsmarkedet. De regelmessig opplever høyere arbeidsledighet og arbeid i verre arbeidsplasser, som har lavere lønn og færre fordeler enn hvite., Videre, de har en tendens til å arbeide i jobber som er mindre stabile enn de som ble holdt av hvite arbeidere. For eksempel, Afrikansk-Amerikanske arbeidere ofte se deres arbeidsledighet gå opp raskere enn hvite arbeidere når økonomien sours, og deres arbeidsledighet også ta lengre tid å avta, når økonomien bedrer enn det som er tilfelle for hvite—et fenomen som ofte blir beskrevet som «siste ansatt, første sparket.»Dessuten, arbeidsledige Svarte arbeidere se lengre for å finne og sikre en ny jobb enn hvite arbeidere.,

arbeidsmarkedet opplevelse for Afro-Amerikanere har historisk sett vært verre enn som for hvite, og dette fortsetter i dag. Det er flere faktorer som har bidratt og fortsette å bidra til dette., Disse inkluderer gjentatte voldelige undertrykkelse av Afro-Amerikanere som for eksempel opptøyer som ødela Svart bedriftseiere’ rikdom på Black Wall Street i Tulsa, Oklahoma i 1921, kodifisert segregering, juridiske rasistisk terrorisme i løpet av de nesten centurylong perioden fra Gjenoppbygging til civil rights era, systematisk utelukking av Afro-Amerikanere fra bedre betalte jobber, og fortsatte yrkesmessig segregering.4 til Tross for en merkbar forbedring, dagens Svarte arbeidere fortsatt ha en vanskeligere tid enn hvite sikre gode arbeidsforhold., For Svarte kvinner, krysset av rase-og kjønnsdiskriminering har hatt en samlet effekt på arbeidsmarkedet erfaringer, for ofte devaluing deres arbeid og å begrense deres muligheter.

for Å lukke disse vedvarende arbeidsmarkedet hull, Afro-Amerikanske familier trenger mer rikdom til å begynne med. Rikdom gjør det lettere for familier å investere i sin egen fremtid. For eksempel, rikdom kan bli brukt til å støtte både barnas og foreldrenes utdanning, for å starte en bedrift, for å kjøpe et hus i et område med god tilgang på jobber, og å flytte til nye steder når bedre muligheter oppstår., Hver av disse fordelene gir familier tilgang til flere og bedre jobber. Personer med høyere utdannelse har vanligvis lavere arbeidsledighet og økt tilgang til godt betalende, stabile jobber med anstendig fordeler; starte en bedrift gir folk mer kontroll over sine egne liv, og dermed potensiale til å unngå den usikkerheten som kan komme fra å jobbe for noen andre i en lav-betalende jobb med uregelmessig timer, og kjøpe et hus nærmere der gode jobbene er lokalisert gjør det enklere å bytte jobber når man ikke pan ut som forventet., På samme måte, rikdom lar familier til å flytte til et nytt sted når du jobber i et område avta eller forsvinne helt. Å ha mindre rikdom gjør alle disse fordelene er mye vanskeligere å oppnå for Afro-Amerikanere.

Dette problemet kort undersøker Afro-Amerikanere «og hvite arbeidere’ arbeidsmarkedet erfaringer i dagens arbeidsmarked ekspansjon. Data oppsummering ser først på forskjeller i arbeidsledighet, etterfulgt av indikatorer for sysselsetting muligheter. Diskusjonen så over til å drøfte tiltak for jobben kvalitet, og starter med lønn, etterfulgt av fordeler, og konkluderte med jobben stabilitet., Uavhengig av den observerte arbeidsmarkedet utfallet, Afro-Amerikanere alltid fare verre enn hvite, med Svarte kvinner ofte opplever de verste konsekvenser. Verre arbeidsmarkedet utfall—høyere arbeidsledighet, færre fordeler, og mindre jobb stabilitet—bidra i en del til den voksende rasistiske rikdom gap, forlater Afro-Amerikanere i en mer prekære økonomiske situasjon.

Svart arbeidstakere har høyere arbeidsledighet enn hvite

Afrikansk-Amerikanske arbeidere regelmessig ansikt høyere arbeidsledighet enn hvite. Det er flere forklaringer på dette., Svarte ofte står overfor direkte diskriminering i arbeidsmarkedet.5 De også er mindre sannsynlighet for å delta og ble uteksaminert fra college, som stammer fra det faktum at Afro-Amerikanere ansikt større økonomiske barrierer for å få en høyskole utdanning,6 ender opp med mer gjeld enn hvite nyutdannede og betale mer for sine lån.7 Men selv blant college nyutdannede, Afro-Amerikanere som ofte står overfor større jobb ustabilitet og høyere arbeidsledighet, som data nedenfor viser.

For et tiår nå, og arbeidsledigheten har falt, forbedre arbeidsmarkedet outlook for mange grupper underveis. USA., arbeidsledigheten for alle arbeidstakere som er 16 år og eldre ble redusert til 3,5 prosent i September 2019 fra sin topp på 10 prosent i oktober 2019, og nådde sitt laveste punkt i 50 år. (se Figur 1) Blant de bedre arbeidsmarked, Afrikansk-Amerikanske arbeidsledigheten falt til et historisk lavt på 5,5 prosent, og prisen for hvite nådd et 50-års lav på 3,2 prosent på samme tid. Enda viktigere, arbeidsledigheten for prime-alder arbeidere—de som er i alderen 25 til 54—falt til et gjennomsnitt på 5,2 prosent for Sorte arbeidere og et gjennomsnitt av 2.,8 prosent for hvite, for perioden fra November 2018 og oktober 2019.8 Dette var den laveste arbeidsledigheten på posten for Svart prime-alder arbeidstakere som kan dateres tilbake til 1973, og lavest for hvit prime-alder arbeidere siden 2000. (se Figur 2)

trenden mot stadig lavere arbeidsledighet bør ikke overskygge det faktum at Afro-Amerikanere systematisk lider høyere arbeidsledighet enn hvite, selv i et godt arbeidsmarked., Arbeidsledigheten for Sorte arbeidere fortsatt høyere enn for hvite arbeidere selv når du ser på undergrupper. Dataene videre vise at Afro-Amerikanere vanligvis ansikt høyere arbeidsledighet enn hvite, uavhengig av alder, kjønn, utdanning, og veteranstatus. (se Figur 3)

Uavhengig av utdanningsnivå av Svarte arbeidere, de har vanligvis en høyere ledighet enn sine hvite college-utdannede kolleger. Blant college nyutdannede, for eksempel den Svarte arbeidsledigheten i gjennomsnitt 2.,8 prosent fra November 2018 til oktober 2019, 40 prosent høyere enn 2 prosent pris for hvit college nyutdannede i samme periode. (se Figur 3), Mens college oppnåelse hjelper alle arbeidstakere får mer tilgang til bedre betalt, stabile jobber med bedre fordeler, fordeler er ikke jevnt fordelt. Svarte arbeidere, uansett deres nivå av utdanning, fortsatt møter hindringer i arbeidsmarkedet—diskriminering, yrkesmessig segregering, og ulik lønn.,

Svarte kvinner er fanget mellom dårlige jobber og omfattende økonomiske byrder

Svart kvinner ansikt unike byrder i arbeidsmarkedet. De er mer sannsynlig å fungere enn hvite kvinner: 84.4 prosent av Svarte mødre er familieforsørgere, som representerer en større andel enn for noen annen rase eller etnisk gruppe.9 Svarte kvinner også ofte skulder uforholdsmessig stor økonomisk byrde på grunn av omsorgssvikt ansvar for barn, barnebarn og aldrende foreldre.10 Videre, Svarte kvinner har en mye vanskeligere tid å finne en jobb enn hvite kvinner og hvite menn. De sysselsatte som andel av Svarte kvinner var 57.,2 prosent i September 2019, noe høyere enn 55.2% av hvite kvinner med en jobb. (se Figur 3), Men deres arbeidsledigheten ble 5.1 prosent i September 2019, mye høyere enn 2,7 prosent av hvite kvinner som var ute av arbeid og leter etter en jobb i løpet av den samme perioden.

Afrikansk-Amerikanske kvinner, vil også fungere i lavere betalte jobber enn menn Svart eller hvit kvinner, som kan oversettes til en spesielt bratt lønninger for Svarte kvinner. Blant de som jobbet full tid hele året i 2018, Svarte kvinner tjent 61.9 cent for hver dollar som hvite menn tjente., I sammenligningen, Svarte menn tjent 70.2 cent for hver dollar som er opptjent av hvite menn og hvite kvinner tjent 78.6 cents.11 Afrikansk-Amerikanske kvinner er også mer sannsynlig enn hvite kvinner til å sjonglere omsorgssvikt ansvar for familie medlemmer, for eksempel barn og barnebarn.12 mangel på tilgang til arbeidsplasser generelt, og til gode jobber i særdeleshet, ytterligere forverrer den økonomiske utfordringer for dette ansvaret. I samme retning, får mer utdanning krymper lønns gapet, men ikke lukke den, noe som indikerer at Svarte kvinner ansikt systematisk hindringer i å få gode jobber.,13 Derfor, det er viktig å merke seg at selv å skaffe seg en jobb, og noen ganger en god jobb, er likevel ikke nok for Svarte kvinner på grunn av systemisk barrierer—noen ganger er forankret i rase-og kjønnsdiskriminering—stasjonen hvordan den AMERIKANSKE økonomien verdier for ulike typer arbeid og den politikken som er tilgjengelige for å støtte kvinner er omsorgsfulle ansvar.,

Svarte arbeidere har mindre tilgang til jobber enn hvite

Viktigst, ansatt andel av både prime-alder Svarte og hvite arbeidere var fortsatt under toppene tatt opp i slutten av 1990-tallet, noe som tyder på at arbeidsmarkedet er ikke så sterk som arbeidsledigheten viser. (se Figur 4) Videre er det en vedvarende rasistiske gap. De sysselsatte som andel av prime-alder Svarte arbeidere sto på 75.7 prosent fra November 2018 til oktober 2019, mens det i gjennomsnitt 80.8 prosent for hvit arbeidstakere i denne aldersgruppen., (se Figur 4), Selv etter et tiår på arbeidsmarkedet gevinster, Svarte arbeidere står overfor flere hindringer for å finne arbeid enn det som er tilfelle for hvite arbeidere. Færre jobbmuligheter gjøre det vanskeligere for folk å spare for deres framtid.

Svarte arbeidere har færre godt betalende, stabile arbeidsplasser med anstendige ytelser enn hvite arbeidere

hindringer som Afro-Amerikanere står overfor i arbeidsmarkedet fra diskriminering, betal-ulikhet, og faglige styringen er også tydelig i indikatorer på jobben kvalitet, ikke bare i tiltak av jobben tilgjengelighet., Svarte arbeidere, for eksempel, vanligvis får betalt en god del mindre enn hvite arbeidere. Den typiske median ukentlig inntekter for Svart heltidsansatte var $727 fra juli 2019 til September 2019, sammenlignet med $943 for hvite. (se Figur 5) Sammenligne lønn for menn og kvinner fordelt på rase og alder igjen viser at disse lønns forskjellene vedvarer blant heltidsansatte arbeidstakere, noe som indikerer at store kløfter i økonomisk sikkerhet vedvarer selv når arbeidsmarkedet er sterk. Lavere lønn for Sorte arbeidere deretter oversette til lavere sparing som familier har mindre penger igjen etter å ha betalt sine regninger.,

Afro-Amerikanere får også færre arbeidsgiver-gitt fordeler enn hvite arbeidere. Bare litt mer enn halvparten av Afro-Amerikanere—55.4 prosent hadde privat helseforsikring i 2018, sammenlignet med 74.8 prosent av hvite.14 Craig Copeland, forsker ved Ytelser til Ansatte Research Institute, anslår at mellom full-time, året rundt arbeidere, Afrikansk-Amerikanske arbeidere var 14 prosent mindre sannsynlig enn hvite arbeidere å ha noen form for pensjon gjennom arbeidsgiver.,15 Færre arbeidsplasser fordeler gjøre det vanskeligere for Afrikanske Amerikanere til å lagre, siden de står overfor høyere kostnader og mindre hjelp i forberedelse til pensjonsalder enn sine hvite kolleger.

Ikke bare Afro-Amerikanere arbeid for mindre lønn med færre fordeler, også de møte mye større jobb ustabilitet enn hvite. Afro-Amerikanere som ofte jobber i yrker og bransjer som er økonomisk mindre stabile, som for eksempel detaljhandel tjenester og deler av helsevesenet, inkludert hjem helse hjelpere og sykehjem arbeidstakere., Videre, Afro-Amerikanere har en tendens til å føle nedfall fra en resesjon mer intenst enn hvite, som omtalt nedenfor, og de har en tendens til å være ute av en jobb lenger enn andre arbeidsledige arbeidere. (se Figur 6)

Afro-Amerikanere’ sysselsetting svinger mer enn det gjør for de hvite. De sysselsatte som andel av prime-alder Afro-Amerikanske arbeidere falt med 8,3 prosentpoeng, fra 75 prosent like før den Store Resesjonen startet i September 2007 til lave 66.7 prosent i oktober 2011. (se Figur 5) I sammenligningen, andel av hvite arbeidere falt med bare 4.,5 prosentpoeng, fra 81 prosent i November 2007 for å 76.5 prosent i juli 2010.

Videre, jobber for Afro-Amerikanere har en tendens til å forsvinne før da økonomien sours og komme tilbake senere når økonomien bedres—et fenomen som ofte blir beskrevet som «siste ansatt, første sparket.»Nedgangen i prime-alder er i arbeid forbundet med den Store Resesjonen startet to måneder før for Afro-Amerikanere enn hvite og varte i 15 måneder lenger enn det gjorde for hvite arbeidere. (se Figur 5)

Arbeidsledige Afro-Amerikanske arbeidere lete lenger etter en ny jobb enn hvite., Fra September 2018 til September 2019, den gjennomsnittlige lengden av arbeidsledighet for arbeidsledige Afro-Amerikanske arbeidere var 25.5 uker, sammenlignet med bare 20.8 uker for arbeidsledige hvite arbeidere. (se Figur 6)

De rasistiske rikdom gap fortsetter å vokse

Afro-Amerikanske familier trenger vell å øke tilgang til gode jobb muligheter. For eksempel, rikdom øker sannsynligheten for at folk blir i stand til å støtte utdanning for seg selv og sine barn, så vel som å være i stand til å flytte til områder med flere og bedre jobber., Ennå Afro-Amerikanske familier eget mye mindre formue enn hvite, og gapet har bare blitt utvidet i de senere år. I gjennomsnitt Svarte familier nå eier om lag en femtedel av den samlede formue, inkludert beregnet vell av ytelsesbaserte pensjoner, eid av hvite. Like før den Store Resesjonen, dette gapet hadde krympet til en fjerdedel. (se Figur 7). Imidlertid, Afro-Amerikanske familier mistet mer rikdom under og etter den finansielle og økonomiske krisen i 2007 til 2009. (se Figur 7) Dette resulterte i en større rase rikdom gap over det siste tiåret.,

Mange faktorer nødt til å komme sammen for å overvinne systematisk hindringer som hindrer Afro-Amerikanernes evne til å bygge rikdom. En langvarig arbeidsmarkedet utvidelsen er en god start, men det er ikke nok, så de nyeste dataene viser tydelig. Mer ansette har senket arbeidsledigheten og skapte flere muligheter på arbeidsmarkedet, men Afro-Amerikanere fortsatt er mer sannsynlig å være arbeidsledig, har færre jobber, få betalt mindre, ha færre arbeidsgivers fordeler, og arbeid i mindre stabile jobber., Alle disse elementene ytterligere utvide den allerede store rasistiske rikdom gap.16

Konklusjon

Det AMERIKANSKE arbeidsmarkedet har vært å utvide for nesten et tiår, med arbeidere av alle raser dra nytte av denne utvidelsen. Men fremgangen har ikke slettet systematisk rasemessige forskjeller i arbeidsmarkedet utfall. Afro-Amerikanere fortsatt face vedvarende høyere arbeidsledighet og har mindre tilgang til gode jobber enn hvite., Disse systematisk forskjellige erfaringer i arbeidsmarkedet forsterke behovet for mer rikdom for Afro-Amerikanere, men også gjøre det mer vanskelig å bygge på at rikdom i første omgang. Å sørge for at Svart arbeidstakere har samme tilgang til gode jobber som hvite arbeidere som ikke bare krever arbeidsmarkedet politikk, men også nye og innovative tilnærminger til å krympe rasistiske rikdom gap.17

Christian E., Weller er en senior fellow ved Center for American Progress og en professor i offentlig politikk ved McCormack Graduate School of Politikk og Globale Studier ved University of Massachusetts, Boston.

Referanser