arbeidsstyrken er antall personer som er sysselsatte pluss arbeidsledige som søker arbeid. Arbeids-bassenget ikke inkluderer arbeidsløse som ikke er på jakt etter arbeid.
For eksempel, bo-at-home moms, pensjonister og studenter er ikke en del av arbeidsstyrken. Motløse arbeidere som ønsker en jobb, men har gitt opp leter du er ikke i arbeidsstyrken heller., For å bli betraktet som en del av arbeidsstyrken, må du være tilgjengelige, villig til å arbeide, og har lett etter en jobb i det siste. Den offisielle arbeidsledigheten tiltak for de arbeidsløse som fortsatt er i arbeidsstyrken.
størrelsen på arbeidsstyrken avhenger ikke bare på antallet av voksne, men også hvor sannsynlig det er at de føler at de kan få en jobb. Så, arbeidskraft pool krymper under og etter en lavkonjunktur. Det er sant, selv om antall personer som ønsker en full tid jobben hvis de kunne få det kan være de samme., Den reelle arbeidsledigheten tiltak for alle arbeidsløse, selv om de ikke lenger er i arbeidsstyrken.
Det AMERIKANSKE Bureau of Labor Statistics tiltak arbeidsstyrken. Det gir den månedlige employment report, som også gir landets nåværende arbeidsledigheten.
Egenskaper
I 2019, det var 165 millioner mennesker i arbeidsstyrken. Det var den fjerde største arbeidsstyrke i verden, etter Kina, India og Eu. Over halvparten, eller 53,1 prosent, var menn og 46,9 prosent var kvinner.,
median alder var 42.2 år gammel. Median forteller deg det punktet hvor halvparten av befolkningen er eldre og halvparten er yngre. Av disse, 5,1 millioner var ungdom mellom 16 og 19 år. En annen 9,2 millioner var eldre enn 65. Resten var i prime arbeider år av 20 – 64 år gammel.
I 2016, helse var det største næring, som sysselsetter 14 prosent av arbeidsstyrken — hvis du teller begge jobber i helsevesenet, og helse-relaterte jobber i andre bransjer. Varehandel var neste, sette 11 prosent av arbeidsstyrken skal fungere., Produksjon ansatt 11 prosent, og utdanning ansatt på 9 prosent. Tekniske og profesjonelle tjenester ansatt 8 prosent, mens hoteller ansatt på 7 prosent.
Trender
arbeidsstyrken deltakelsen er antall personer som er tilgjengelig for å fungere som en prosentandel av den totale befolkningen. Frekvensen økte mellom 1960 og 2000 som kvinner inn i arbeidsstyrken. I januar 2000, og den nådde en topp på 67.3 prosent. 2001-resesjonen senket det å 65.9 prosent av April 2004. 2008 finanskrisen har senket det mer å 62.3 prosent av oktober 2015., Av November 2018, er det bare hadde steget til 62.9 prosent.
Som drop bør bety at tilbudet av arbeidskraft er fallende. Færre arbeidstakere skal være i stand til å forhandle om høyere lønn. Men det skjedde ikke. I stedet, inntektsulikhet økte gjennomsnittlig inntektsnivå led. Arbeidere ikke kunne konkurrere når du jobber ble outsourcet. De heller ikke kunne konkurrere med robotene. Bedrifter fant det mer kostnadseffektivt å erstatte kapital utstyr i stedet for å ansette flere arbeidere.
Produktivitet er mengden av varer og tjenester som er i arbeidsstyrken skaper., Det er målt ved hvor mye som er produsert av en viss mengde arbeidskraft og en fast mengde kapital. Jo mer de lager, jo høyere produktiviteten. Selskapene søker måter å øke produktiviteten, fordi det øker deres fortjeneste. Høy produktivitet skaper et konkurransefortrinn. Det er sant for den enkelte arbeidstaker, en bedrift eller et land.
Outlook
BLS forventer at arbeidsstyrken øker med 8,4 millioner jobber fra 2018 til 2028. Jobber som krever en mastergrad vil vokse raskest. De som bare trenger en high school diplom vil vokse den tregeste.,
Den raskeste veksten vil skje i helsetjenester og sosialhjelp som den Amerikanske befolkning aldre. Den neste mest betydelige økningen vil skje i private pedagogiske tjenester.
– >
Produksjon-jobber vil avta som en følge av både teknologi og outsourcing. Produsenter stadig finne mer rimeligere måter å produsere sine varer. Som et resultat, de er automatisering av produksjonsprosesser. Jobber som fortsatt vil kreve opplæring for å administrere datamaskinene.
USA, arbeidsstyrken er vendt mer konkurransedyktig arbeidskraft fra andre land som kan betale sine arbeidere mindre. Land som Kina og India har en lavere levestandard. Det er den viktigste grunnen til at Amerikanske arbeidsplasser som blir outsourcet.
Hvordan Det Påvirker den AMERIKANSKE Økonomien
Usa har en svært dyktig og mobile arbeidsstyrken som reagerer raskt på endringer i virksomhetens behov. Nesten 30 prosent av arbeidsstyrken har i det minste en viss grad av college eller knytte grad. Bare 7.7 prosent ikke oppnå en high school diplom., At utdanning er bedre enn for 25 år siden.
Men USA investering i menneskelig kapital har glidd. For eksempel, USA elevenes matematiske ferdigheter har holdt seg noenlunde stabil siden 2000. På samme tid, i de andre landene har økt. Som et resultat, USA matematikk testresultater har falt under det globale gjennomsnittet.
Arbeidskraft mobilitet er mye høyere i Usa enn i andre utviklede land. Amerikanere er tre ganger så sannsynlig som Europeerne til å flytte for å finne en bedre jobb., Disse mobile arbeidere har større fleksibilitet til å forhandle lønn, endre arbeidsgivere, og starte bedrifter.
U.S. labor mobility er delvis fordi landet ble bygget gjennom innvandring. Amerika har 50.7 millioner innvandrere, mer enn noe annet land. De fleste av dem hadde mot og fleksibilitet som trengs for å overleve i et nytt land. Det er en grunn til at Amerikanerne har historisk sett vært mer villige til å ta risiko.
Innvandring betyr den AMERIKANSKE arbeidsstyrken er mer kulturelt mangfoldig enn i andre land., Mangfold i arbeidslivet gir ny innsikt basert på ulike erfaringer. Det har skapt massevis av innovasjon, spesielt i teknologi. At mangfold bidrar til å markere Silicon Valley verdens ledende tech center.
– >
– >
– >
– >
– >
Legg igjen en kommentar