Cattell er 16 Personlighet Faktorer (16 PF-test)

Denne artikkelen gir en praktisk forklaring av cattell er 16 personlighet faktorer teori / 16 PF-test. Etter å ha lest vil du ha en grunnleggende forståelse av denne omfattende personlighet teori.

Hva Er Cattell er 16 personlighet faktorer eller 16 PF-test?,

16 pf test, Cattell er 16 Personlighet Faktorer eller Cattell 16 personlighetstrekk teori er en vurdering av verktøy som brukes til å etablere en persons personlighet, vanligvis i form av en test som består av et spørreskjema. Ved hjelp av fylling i spørsmålene, ulike personlighetstrekk er identifisert og deretter kombinasjon av egenskaper er gitt overordnede navn.

Ifølge flere personlighet teorier, den menneskelige personlighet og består av en rekke bred egenskaper og disposisjoner., Grunnleggerne av slike teorier har forsøkt å beskrive hver mulig karakteristisk. Psykologen Gordon Allport er et eksempel på dette. Han identifisert over 4500 ord, fra den engelske ordboken, som kan brukes til å beskrive personlighetstrekk. Senere, Raymond Cattell analysert denne listen og redusert det til 171 egenskaper, hovedsakelig ved å fjerne vilkår som var overflødig, dobbelt-eller uvanlig sin liste. Han brukte faktor analyse; utviklet av Charles Spearman, for å identifisere egenskaper som var relatert til hverandre, og for å se hvilke elementer som var mest innflytelsesrike eller viktig., Ved hjelp av denne teknikken, var han i stand til å lage en liste over de 16 viktigste faktorer personlighet.

Ifølge for å Cattell, personlighetstrekk finnes på et kontinuum. Det vil si at hver person har hver av disse 16 kjennetegn opp til en viss grad, men noen er mer egnet enn andre. For eksempel, hvor noen mennesker har en rik fantasi, andre kan være veldig praktisk og realistisk.

Raymond Cattell publisert 16 personlighet faktorer, også kjent som Cattell er 16 Faktorer Personlighet og 16 PF test, i 1949.,

faktoranalyse

Introdusert, og ble grunnlagt av Pearson 1901 og utviklet videre av Spearman i 1904, faktor analyse er en metode for å identifisere sammenhenger mellom variabler. Denne type analyse er fortsatt hyppig brukt i dag. Store klynger og grupper av data kan byttes ut og er representert med en faktor i ligningen. Fordi klynger og grupper, i dette tilfellet, personlighetstrekk er redusert til noen få beskrivelser, de definisjoner som representerer disse klynger sakte begynner å ta form og bli en nøyaktig beskrivelse., I de tidlige fasene av denne prosessen, metoden ble ikke brukt mye, sannsynligvis på grunn av det store antallet manuelle beregninger som er nødvendig for å fastslå nøyaktige resultater. Senere, en matematisk grunnlag ville bli utviklet som bidro til å forenkle prosessen og at de derfor populariteten av metoden.

i Dag, bruk av super-datamaskiner gjør faktoranalyse mye enklere enn det var i 1990-årene. Bare dedikerte forskere var i stand til å realisere presise resultater. Ved å gjennomføre en faktoranalyse, den mest relevante faktoren er det utvalget av variabler som tilhører en enkelt domene., Bruk av en eneste personlig egenskap, resulterer i høyest mulig nøyaktighet, men mer representative egenskaper er lagt til, mer nøyaktig beskrivelse av personligheten blir. I form av variabler, ulike personlighetstrekk fra ordlisten, er det lite sannsynlig at mer enn 50 variabler som er brukt under de ulike domener.
Ifølge en studie av Goldberg og Digman, standard utvalgsstørrelsen for slik karakter beskrivelser er mellom 500 og 1000 deltakere. Cattell samlet de fleste av data fra vurderinger av kolleger., Egenevaluering spørreskjemaer, også kjent som Q-data, samlet inn data ved å spørre sine deltakere til å vurdere sin egen atferd. Den andre metoden for å samle inn disse dataene var å skape en situasjon der deltakerne ikke var klar over det faktum at visse personlighetstrekk ble observert og registrert.

på Grunn av den enorme reduksjonen av informasjon, Cattell 16 personlighetstrekk teori var representative for ulike aldersgrupper, slik som ungdom, voksne og barn. Teorien også representert ulike land, inkludert Frankrike, Tyskland, India, Japan og Usa.,

16 PF test Faktorer

egenskapene nedenfor representerer bred personlighet felt av Cattell 16 personlighetstrekk teori / 16 PF-test. De ulike gruppene av personlighetstrekk kan oppstå i en masse mennesker. Personer som har et høyt behov for sosial kontakt, for eksempel, har en tendens til å bli mer pratsom og mer åpne. Men uansett, dette er ikke alltid opptrer sammen i et bestemt individ. Personlighet er komplekse og hver enkelt kan vise atferd i samsvar med disse forskjellige egenskaper. Videre, atferd er en interaksjon mellom personlig og situasjonelle variabler., Den situasjonen en person befinner seg i, spiller en stor rolle.,stract snarere enn konkrete observasjoner: fantasifulle versus praktisk

Usikkerhet

En person har en tendens til å selvkritikk: selvkritisk versus selvsikker

Uavhengighet

Den grad en person som stoler på sine egne vurderinger og kapasiteter, og velger å arbeide solo: selvhjulpne versus avhengige

Spenning

Den grad en person kan bli frustrert av ulike situasjoner: utålmodig versus avslappet

For enkelhets skyld, den egenskaper som kan være redusert til fem globale faktorer: extraversion, angst, seighet, uavhengighet og selv-kontroll.,

Cattell er 16 personlighet faktorer

på Grunn av den vitenskapelige bakgrunn av Cattell og hans 16FP teori, dette er brukt i en rekke sammenhenger. Testen er tatt og brukt i ulike industrielle, organisatoriske, forskning, utdanning og medisinske miljøer., I tillegg, (selskapet) psykologer bruke den til å:

• Sørge for informasjon i løpet av karriereveiledning
• Bistå med personell utvalg: markedsføring, coaching og karriere utvikling
• Angi flere kliniske diagnoser, prognose og behandling planer
• Identifisere personlighet faktorer som kan forutsi kompatibilitet og tilfredsstillelse av et ekteskap
• Gi hjelp i å identifisere akademisk, emosjonelle og sosiale problemer i studenter og voksne

Nå er Det Din Tur

Hva tror du?, Er du kjent med forklaring av de 16 personlighet faktorer av Cattell? Har du godkjenne visse egenskaper i deg selv eller andre? I hvilken grad tror du at du kan bruke denne informasjon til lage en mer komplett selvbilde?

for å Dele din erfaring og kunnskap i kommentarfeltet nedenfor.

Hvis du likte denne artikkelen, så kan du abonnere på vårt Gratis Nyhetsbrev for siste innlegg på modeller og metoder. Du kan også finne oss på Facebook, LinkedIn, Twitter og YouTube.

få Mer informasjon