formålsparagraf vs. Visjon: Hva er Forskjellen?

Oppgave uttalelser er like, men forskjellig fra visjon uttalelser.

Her er hvorfor. Oppgave uttalelser er til stede-orientert. Visjon uttalelser er fremtidsrettet.

La meg forklare.

Oppgave Uttalelser

Oppgave uttalelser gi mening til handlinger i organisasjonen akkurat nå. De er til stede-orientert.,

Oppgave uttalelser gi kontekst til de tingene du gjør i dag som jobber mot de målene du har satt for organisasjonen.

La oss vurdere min bedrift, Fantastisk Motiv, som et eksempel. Vår formålsparagraf er:

for Å gjøre folk i stand til å lykkes.

Det er kort, enkelt og minneverdig. Det er også svært kraftig. En katalysator for riktig tenkning, det tvinger folk i vår bedrift å vurdere dette spørsmålet: hvordan kan jeg gi makt til noen for å lykkes i dag?

Oppgave uttalelser angi et felles strategisk fokus i hele organisasjonen., De veileder beslutninger og skape positive rammer for atferd du ønsker.

Visjon Uttalelser

Visjon uttalelser, på den annen side, gi mening til handlinger av din organisasjon i fremtiden. De er fremtidsrettet.

Visjon uttalelser beskrive en ønsket fremtidig posisjon i organisasjonen.

Visjon uttalelser er løsningen til likningen: x + y = z. x er din oppgave uttalelse, y er handlinger du foretar deg i lys av dine målsetninger, og z er den endelige oppfyllelsen, som kulminerte i å oppnå din visjon.,

Vi kan vurdere en visjon uttalelse fra en av mine selskaper, OptinMonster.

Generere 1 milliard+ fører per år for fornøyde kunder.

Det er et klart mål med et ønsket resultat, og selv om det ikke er oppfylt i dag, det setter et klart bilde av hva fremtiden for selskapet ser ut som.

Visjon uttalelser er viktige fordi de tilbyr et stort bilde vis av små tiltak tas hver dag.,

Se Forskjellen

Som du kan se fra oven, det er en klar forskjell når man sammenligner en formålsparagraf vs. en visjon.

Oppgave uttalelser er til stede-orientert. Visjon uttalelser er fremtidsrettet.

Hvis du ikke har noen, det er ok. Starter i begynnelsen av denne serien å lære hvordan å lage en inspirerende oppgave uttalelse.

Hvis du har bare en, eller begge, må du lese dem nøye og spør deg selv disse spørsmålene:

1. Er det en klar forskjell mellom misjon og visjon uttalelser?,
2. det Er min oppgave uttalelse til stede-orientert?
3. du Er min visjon for fremtiden-orientert?
4. Er de både korte og minneverdig?

Hvis du svarte nei på noen av spørsmålene ovenfor, oppfordrer jeg dere til å sette av tid og nøye vurdere hvordan du kan endre det ikke til et rungende «JA».

Den nåværende og fremtidig suksess for organisasjonen er avhengig av det.

Hva Nå?

nå er Du klar til å skrive din egen inspirerende oppgave uttalelse., Du vet hva det tar å skape et inspirerende formålsparagraf, du er tydelig på hva en formålsparagraf faktisk er, og du er tydelig på forskjellen mellom en formålsparagraf vs. en visjon.

Vi er halvveis gjennom dette Oppdraget 101-serien. Er du klar til å ta din organisasjon til neste nivå?,

I artiklene til venstre i serien, vil du ta avgjørende handling, til beste for organisasjonen:

• 17 formålsparagraf Eksempler Fra verdensorganisasjoner Vi vil ta en dypere titt inn oppdraget uttalelser fra 17 ulike organisasjoner og avdekke årsaken bak dem. Jeg vil gi deg noen flere ideer som du kan ta når du arbeider på din egen formålsparagraf.
• Hvordan å Skrive en formålsparagraf (og Gjør Det Overbevisende) Det er tid til å komponere din oppgave uttalelse., Jeg skal ta noen nyttige maler for å gi deg et utgangspunkt, og ved utgangen, bør du ha alle verktøyene du trenger for å skrive en spennende oppgave uttalelse.
• Hvordan for å Maksimere Effekten av formålsparagraf (7 Ideer) Hvis ingen lytter, har du kastet bort tiden. Når din oppgave uttalelse er klar, arbeidet har bare så vidt begynt. Nå trenger vi å utforske arbeidet som kreves for å heve effekten av din oppgave uttalelse.

meld deg på her for å motta resten av artiklene i denne serien. Du kan også abonnere på mitt nyhetsbrev, kalt Bedre Leder Nyhetsbrev., Det er fylt med ledelse innsikt, må-lese artikler og andre høy kvalitet, engasjerende innhold som er utformet for å hjelpe deg til å blomstre som en leder.

jeg har én enkel tjeneste for å spørre: dele denne serien med andre. Vi trenger flere store organisasjoner med en fengslende oppdrag.

Du kan raskt og enkelt dele på Facebook, Twitter eller LinkedIn med de tilgjengelige knappene. Du kan også sende artikkelen til en venn eller kollega.,

Se deg i den neste artikkelen,
Thomas