Forstå Arbeidernes Krav på Kompensasjon Prosessen

sykelønn er en forsikring som er gunstig for både arbeidstakere og deres arbeidsgivere. Gjennom sykelønn, en medarbeider som ble skadet på jobb kan motta ytelser for å dekke utgifter som tapt lønn, medisinske kostnader, og mer. Arbeidsgivere nytte av å ha omfattende workers’ kompensasjon dekning tilgjengelig for sine ansatte, fordi det holder virksomheten fra å være ansvarlig for å dekke disse utgiftene ut av lommen., I tillegg, det beskytter virksomheten mot eventuelle rettslige skritt fra den ansatte.

Workers’ kompensasjon kan noen ganger være overveldende uten rett bakgrunn og veiledning for å hjelpe deg gjennom prosessen. For både bedrifter og ansatte til nytte så mye som mulig fra de ansatte » comp dekning, er det frister å forholde seg til, viktige faktorer å vurdere, og konkrete skritt for å følge.

På Cerity, vi er forpliktet til å bistå deg gjennom hele reisen for å bidra til å holde ansatte som er trygg, arbeidsgivere fornøyd, og bedrifter som er beskyttet.,

Hva som utgjør en filing for workers’ kompensasjon?

Ansatte bør fil for arbeidere » comp hvis de har opplevd skader eller sykdommer som har oppstått som en direkte følge av å gjøre jobben sin. Dette omfatter arbeidsulykker og sykdommer eller lidelser forårsaket av arbeidsplassen situasjoner, for eksempel eksponering for giftige kjemikalier.

Før du sender inn et krav, må ansatte være sikker på at selskapet har en arbeidere » comp forsikring, at de er en offisiell ansatt i virksomheten — ikke en uavhengig kontraktør — og at skaden eller sykdommen oppstått mens du er på jobb.,

Er det skader på arbeidsplassen at de ansatte » comp ikke dekker?

Ja. Workers’ kompensasjon, vil vanligvis ikke dekke on-the-job skader relatert til:

• Ansatte engasjere seg i aktiviteter som er mot selskapets retningslinjer (kriminalitet, slåss, narkotika, alkohol, etc.)
• Psykiatriske tilstander
• selvpåførte hendelser
• Ulykker som oppstår på reisen til eller fra arbeid

Hva er det første trinnet i arbeidernes krav på kompensasjon prosessen?,

Den første, og viktigste, trinn av arbeidernes krav på kompensasjon prosessen er for skadet ansatt for å motta bedt medisinsk behandling. Om det betyr å motta legevakt umiddelbart etter hendelsen eller å besøke en fastlege så snart som mulig etter skaden, og ansatte har en bedre sjanse for en full gjenoppretting hvis de søker behandling raskt.

I tillegg vil de ansatte må ha medisinske poster dokumentere sin behandling fremgangsmåte for å søke om arbeidernes comp krav gjennom de fleste politikk., Hvis skaden ikke krever legevakt, ansatte bør sjekke med sin arbeidsgiver til å se om en bestemt lege må anses for å være dekket av den ansatte » comp politikk.

Selv om ansatte føler seg fin etter en ulykke på arbeidsplassen, er det viktig å oppsøke lege etter en hendelse på jobb, så det kan være langsiktige virkninger fra ulykken som ikke kan vises umiddelbart. Etter å ha registre som viser et behov for kompensasjon, er avgjørende.

Hvordan skal skadet ansatte varsle arbeidsgiver?,

Tidlig rapportering konsekvent resulterer i et bedre resultat til et krav (som kan inkludere en raskere tilbake til arbeid, mindre langvarige skader, og en lavere pris for medisinsk behandling), noe som er viktig for både den skadde arbeidstaker og virksomheten.

Etter en ulykke på arbeidsplassen, er det viktig å informere arbeidsgivere om hendelsen og eventuelle skader relatert til det. En skriftlig melding om hendelsen detaljer så snart som mulig etter hendelsen er best, selv om den ansatte har allerede rapportert informasjonen muntlig.,

Lover kan variere fra stat til stat, men ofte ansatte har et begrenset vindu der for å rapportere en arbeidsplass skade for å kvalifisere for workers’ kompensasjon fordeler. Dersom de ansatte er ikke sikker på om de ble skadet i ulykken, er det fortsatt best å rapportere hendelsen, slik at hvis de opplever skade konsekvenser senere de kan fortsatt kvalifisere seg til arbeidere » comp dekning.

Hvordan gjør arbeiderne comp krav begynne?

Etter at arbeidsgiver har fått beskjed om, en offisiell krav kan begynne., Vanligvis, dette innebærer skadet ansatt fylle ut nødvendig rapportering former gitt av arbeidsgiver. Disse formene varierer og er basert på staten der virksomheten er basert på, typen av skade eller sykdom, og assurandøren krav. Ofte bedrifter er pålagt å gi arbeidere » comp detaljert informasjon om retningslinjer og skjemaer for nye ansatte på deres ansettelse, avhengig av lokal lovgivning.,

Vanligvis skjemaene inkluderer viktige detaljer om hendelsen, for eksempel arten av skaden, hvor og når skaden oppstod, detaljene rundt hendelsen, medisinsk behandling er nødvendig i forhold til skaden, og mer.

Hva skjer etter at skjemaet er blitt slått til arbeidsgiver?

Etter at den skadde ansatte returnerer skjemaet til arbeidsgiver, som arbeidsgiver tar det neste steget i påstandene prosessen ved innlevering krav og tilhørende papirer med sine arbeidernes erstatning forsikring leverandør og staten arbeidere » comp-brett (avhengig av lokale statlige lover)., Det er lovene rundt arbeidsgivers ansvar å arkivere arbeidere » comp hevder at beskytte ansatte og gi arbeidsgivere insentiv til å ta rask handling.

Etter at kravet har blitt innlevert av arbeidsgiver og selskapet har mottatt medisinsk dokumentasjon fra den skadde arbeidstakerens lege, forsikringsselskapet vurderer krav og varsler arbeidsgiver og den skadde ansatt hvorvidt kravet har blitt godkjent.

Hva skjer dersom et krav er avslått?,

Hvis nektet, ansatte vanligvis har muligheten til å anke eller be selskapet om å vurdere sine vedtak. Forsikringsselskapet vil rapportere sin beslutning til arbeidernes kompensasjon for styret, avhengig av statlige lover. Dersom det er ønskelig, en ansatt kan du søke juridisk representasjon.

Hva skjer dersom et krav er godkjent?

Hvis godkjent, ansatte vil bli varslet om deres kompensasjon, som kan dekke kostnader som medisinske utgifter, uførhet, tap av lønn, og mer. Den ansatte kan velge å akseptere erstatningsbeløpet via enten i et engangsbeløp eller et strukturert oppgjør., Den ansatte kan også velge å søke juridisk bistand dersom de ønsker å forhandle frem for et større beløp.

Hva skjer etter skadde ansatte tilbake til arbeid?

en Gang skadet ansatte har kommet, de må gi beskjed til sin arbeidsgiver og arbeidstakere » comp forsikringsselskap når de er klar og i stand til å komme tilbake til arbeid. Funksjonshemming fordeler kan eller ikke kan fortsette når arbeidstaker har returnert, avhengig av alvorlighetsgrad og varighet av skaden.

Hvordan gjøre workers’ kompensasjon krav påvirke forsikringspremien?,

Hvis en bedrift fortsetter å se sine ansatte skadd på jobb, det er en sjanse for at arbeiderne » comp premie, eller kostnader, vil kunne øke. For å hindre skader og holde lave påslag, bedrifter bør prioritere opplæring av de ansatte programmer, gjennomføre arbeidsplassen politikk som oppmuntrer til sikkerhet, og opprettholde arbeidsplasser der sikkerhet er en topp prioritet.

Hvorfor er det viktig å følge disse trinnene i påstandene prosessen?

Det er viktig at både ansatte og arbeidsgivere følg trinnene i prosessen fullstendig og raskt., Etter disse trinnene vil bidra til å sikre best mulig resultat fra arbeidsplassen skader eller sykdommer.

Det er grunnen til Cerity er her for å hjelpe skadde arbeidere motta medisinsk behandling og returnere trygt tilbake til arbeid, og for å sikre at arbeidsgivere er beskyttet med omfattende arbeidere » comp dekning. Når kravet er sendt, vil bli håndtert av en lisensiert regulator, som vil jobbe med business eier(e) og den skadde arbeideren på en klar og gjennomsiktig prosess for kompensasjon.