• Overvåking av resultater problemer, tar handlinger, for å sikre veiledere, og å utdanne ansatte den generelle ytelsen ordningen er gjennomført ved at det ER manager.
Hva er ansatt relasjoner trender?
Som året 2020 er i ferd med å avslutte, det har kommet en stor revolusjon innen Human resource management og forhold mellom ansatte trender., I henhold til mange Fortune selskapenes ledere, ansatte relasjoner trender 2020 vil være om å omfavne nye HR-teknologi, styrke arbeidsstokken evner, bedre kandidat erfaringer, og å sikre data sikkerhet.
trender i employee relations management
» Employee assistance program
Med utviklingen i arbeidet atmosfære, selskapene også arbeider med å utvikle employee assistance program. Ansattes utvikling er en av de viktigste forhold mellom ansatte trender i 2020., Organisasjoner er nå konstituert på å rådgi ansatte, gir tilstrekkelig opplæring, og hjelpe arbeidere. De lærer arbeidere i å utnytte ressurser, smart bruk av verdifulle verktøy, og unngå juridiske problemer.
» Introduksjon til kunstig intelligens i rekruttering
år 2020 er alle om AI-drevne løsninger. Det er enorm avsetning for innovasjon i bransjer som Finans, markedsføring, bank, transport og andre., Tidsbesparende Chatbots, AI-drevet rekruttering plattform, raskere kandidat screening vil styrke human resource management i å utnytte tiden med å løse kandidat problemer. AI sikrer også kvaliteten ansette som vil ytterligere forbedre produktiviteten ved å utnevne en dyktig arbeidsstokk.
» Automatisert tilbakemelding verktøy for å bedre forholdene
En av de nye trendene i employee relations management er å bruke sysselsetting engasjere verktøy for å gjennomføre undersøkelsen, ansattes meninger og tilbakemeldinger. Ansatte spiller en sentral rolle i organisasjonens utvikling., Gi dem et åpent verktøy for å formidle meninger og bekymringer som motiverer dem i å holde kontakten med selskapet. I tillegg, disse tilbakemelding verktøy hjelper ledelsen med å forstå de ansattes syn, og iverksette korrigerende planer deretter.
» Data analytics til å forvandle Ansatt relasjoner
ved Hjelp av data-drevet analytics vil spille en sentral rolle i kommende år. Den trenden vil hjelpe HR-fagfolk i å beholde topp talenter for selskapet., Hovedsakelig, Data analytics vil hjelpe ledelsen til å gjennomføre følgende;
• Redusere turnover ved å ansette de mest talentfulle folk
• Øke ansattes ytelse
• Motiverende og avlede ansatte å holde positiv og prosess forbedring
• Økt talentutvikling og arbeidsstyrke planlegging
Konklusjon
Håndheving av smarte systemer og analysere skikkelig talent er en av de viktigste prioriteringene for hvert selskap. Sterk og effektiv medarbeider-relasjoner føre til bedre ytelse og arbeidsstyrke produktivitet., Hver enkelt ansatte ser frem til å jobbe i et komfortabelt sted med god atmosfære. Eieren har til arbeid i å utvikle en arbeidskultur som fremmer positivitet, disiplin og koordinering blant personer som arbeider i organisasjonen. Når din staber er glade, de ser frem til å bidra til den visjon, misjon og mål for sin etablering.
etter å Ha effektive ansatt relasjoner er en vanskelig jobb., Imidlertid følgende trender, skikkelig planlegging, fremme sikkerhet, bistå ansatte, opplæring og oppgradering arbeid teknikker er noen måter å bygge sunne forhold mellom ansatte.
Legg igjen en kommentar