hvor du enn snur deg rundt på nettet, er det noen ekspert forteller deg at du kan lære å gjøre X, Y og Z hvis du bare delta på denne webseminar, seminar, ecourse, coaching program, opplæring eller andre strålende presentasjon. Det er alltid så fristende. Nå, hvor mange ganger har du kommet ut av at trening med et konkret resultat?
Hvor mange ganger har du gått på å implementere det du har lært?,
Bare fordi du vet hvordan å gjøre noe godt, betyr ikke at du kan lære det til andre. Du kan være en ekspert, en guru, en internett-markedsføring ekspert, eller noen form for vellykket gründer. Og det kan hende du ønsker å hjelpe andre å kopiere deres suksess, enten gjennom edle eller rent monetære intensjoner. Men det er ikke så lett som slapping sammen et par webinarer, en video og en e-bok. Selv en one-on-one coaching-program kan ikke gjøre triks.
De gode nyhetene er at det er en prosess du kan følge for å lage et treningsprogram som vil levere resultater folk forventer., Og hvis folk lære noe nyttig, vil de være å komme tilbake for mer.
Hva vil det ta å lage et undervisningsopplegg som leverer?
Det er noen viktige steg som er ryggraden i all trening. I instructional design verden, det kalles ADDIE modell:
- Analyser
- Design
- Utvikle
- Gjennomføre
- Evaluere
Analyser
Dette er den første og mest kritiske trinn. Vurdere behovene til målgruppen, hvor de er nå, og hvor de skal gå., Spør deg selv:
- Hva er det de allerede vet hvordan å gjøre?
- Hva trenger de å være i stand til å gjøre for å lykkes?
- Hva skal folk gjøre som allerede er vellykket i dette området?
- Hva er gapet mellom hva elevene kan gjøre nå er og hva de trenger for å være i stand til å gjøre?
Du trenger ikke engang å være en ekspert på emnet for å finne ut dette. Bare sett deg ned med noen som allerede er vellykket og bryte ned alt de gjør.
Alle av analysen skal lede opp til et sett av kompetansemål. Hva vil folk være i stand til å gjøre på slutten av programmet?, Og ikke bruke ordet «vet». Bare å vite hvordan du gjør noe som er ubrukelig hvis du ikke kan faktisk gjennomføre det selv.
For eksempel, si at du ønsker å lære folk hvordan å gjøre affiliate inntekt på Pinterest, og du målretter mot nybegynnere. Du vet av egen erfaring at en av de grunnleggende ferdighetene innebærer å erstatte en direkte kobling for en pin-kode med en affiliate link. Her er både gode og dårlige eksempler for at mål:
Ubrukelig mål:
«Deltakere vil vite hvordan du oppretter affiliate linker for pins.,»
Bedre mål:
«Deltakerne vil være i stand til å erstatte direkte forbindelser med affiliate linker for pins.»
- Beste læringsmål:
«Deltakere vil redigere minst en pin-kode på et eksisterende bord og sette inn sitt affiliate link.»
Hva er så stor om det siste målet? Publikum kommer til å stikke av med en ferdighet de kan bruke umiddelbart. Tross alt, de har allerede gjort det en gang., Og hvis de kan også stikke av med en plan for hvordan de kommer til å bruke denne ferdigheten, du golden.
Design
Når du har skrevet din læreplanmål, kan du få virksomheten til å designe din trening. Hva er det kommer til å ta for å levere på de målene?
Spør deg selv disse spørsmålene:
- Hva er de beste metoder for læring for å oppnå hver av mine mål?
Hint: Bare fordi du ønsker å gjøre et webinar betyr ikke at det er den beste metoden.,
- Hva gjør folk trenger å vite eller ha på plass først, før de kan takle den neste mål?
Hint: det kan hende Du må be folk til å gjøre noe på egen hånd, før du deltar på opplæring.
- Hva slags aktiviteter som vil hjelpe folk å oppnå hvert mål?
Tips: Når du kan få noen til å faktisk gjennomføre et ferdigheter under trening, jo bedre vil resultatet bli.
- Hva slags takeaways vil bidra til at folk fortsetter å gjennomføre hva de skal lære?,
Hint: Hvis alt annet mislykkes, ha folk spasertur unna med sin egen handlingsplan er en av de beste måtene å lykkes.
Få kreative og tenke utover den webinar, arbeidsbok, video norm.
For eksempel, aktiviteter for Pinterest opplæring kan være å ha folk med å finne Pinterest boards som er i sin nisje før trening og noterte hva som er spesielt med dem. Eller du kan også utforske wackiest brett og hold en brainstorming diskusjon på måter å tjene penger på dem.
D. I. E.
Dette er der alt kommer til live., Når du har gjort en god jobb med å analysere og designe din trening, du må bare lage det, implementere det, og måle resultater, slik at du kan holde bedre.
utvikling av opplæring kan selv bli outsourcet hvis du har gjort en detaljert nok jobb i design. Enda bedre, finne noen PLR på emnet, så kan du redigere og legge til det å lage din trening. Bla gjennom emnene her på Business-PLR Innhold for noen ideer.
til Slutt, kjør din trening og få noen tilbakemeldinger på resultatene., Gjør en undersøkelse, sende følge opp e-poster, kom tilbake om en måned eller to eller tre for å se om folk tok affære. Hvis du har oppnådd de resultatene du ville i form av læring, vil du føle deg bra. Og hvis du koblet opplæring til noen form for markedsføring og salg trakt, vil du sannsynligvis har sett noen gode resultater der også.
Har du kjøre vellykket trening i det siste? Hva gjorde du gjøre for å sørge for at folk implementert hva de har lært?
Legg igjen en kommentar