Av Jessica Carr
Kan en arbeidsgiver redusere ansattes lønn under COVID-19?
du Fortsetter sysselsetting i coronavirus pandemi kan være stressende, spesielt som lønn og arbeidstid er endret for å gjenspeile den monetære behov på arbeidsplassen. Hvis din lønn er redusert kan du spørre deg selv, er dette lovlig? Hvorvidt betale reduksjon er lovlig er komplisert av faktorer som for eksempel funksjonshemming status og ansatt klassifisering.,
Americans with Disabilities Act (ADA) Beskyttelse
Noen arbeidsplasser har blitt utpekt som viktige og er nødvendig for å holde åpent hele coronavirus pandemi. Andre har sendt ansatte til å arbeide eksternt, og er langsomt å bringe ansatte tilbake til arbeidsplassen som Massachusetts åpnes igjen. Uansett, ansatte som har blitt bedt om å arbeide i person kan be om å jobbe hjemme som en rimelig overnatting for en funksjonshemming er beskyttet i henhold til ADA., Hvis du arbeider fra hjemmet ikke føre til at arbeidsgiver urimelige vanskeligheter som ville ha negativ innvirkning på virksomheten, så denne innkvarteringen kan gis. Det er viktig å huske på at hvis du ber om å jobbe hjemmefra Massachusetts loven krever ikke at ansatte skal være erstatning for kostnadene ved å sette opp et kontor.
Under ADA, arbeidsgivere må delta i en dialog med de ansatte for å finne ut om det er mulig å gi samme fordeler og privilegier og fortsatt gi jobb overnatting., Hvis en ansatt kan utføre viktige funksjoner av deres jobb med overnatting, så kan det være ulovlig for arbeidsgiver til å redusere lønn og fordeler.
For eksempel, hvis du har høy risiko for å bli syk av coronavirus på grunn av en pre-eksisterende tilstand, kan legen din foreslå at du jobber hjemmefra som en overnatting. Etter å spørre om denne innkvarteringen, det er din arbeidsgiver må engasjere seg i en samtale med deg om hvordan du kan gi denne innkvarteringen uten å redusere lønn eller ytelser. Sannsynligheten for at arbeidsgiver aksepterer denne innkvarteringen kommer an på din rolle på arbeidsplassen., For eksempel, hvis du jobber som en datamaskin programmerer, kan det være mulig for deg å fullføre hele arbeidsoppgaver fra hjemmet. Men, hvis du er en bil selger, jobbe hjemmefra kan kreve en omstilling av ansvar, og samtalen kan se annerledes ut. Poenget er at arbeidsgiver må ha en samtale med deg om hvordan man kan imøtekomme dine funksjonshemming, og deretter vil det bli bestemt om overnatting, inkludert den samme lønn og andre fordeler, er mulig., Hvis du ber om å jobbe hjemmefra som bolig for en funksjonshemning og, senere, deres lønn er redusert som en straff for din forespørsel, reduksjon kan være hevn. Hvis du er usikker på hvorvidt betale reduksjonen er et resultat av diskriminering eller gjengjeldelse, ta kontakt med en advokat.
Sysselsetting Kategorisering Gjør en Forskjell: Unntatt vs. Nonexempt
Alle ansatte er kategorisert som er fritatt eller ikke-skattepliktig. En «fritatt» ansatte ikke tjene overtid under Fair Labor Standarder Act (FLSA), mens «ikke-skattepliktig» ansatte må være betalt overtid., Generelt, fagfolk er unntatt ansatte mens blue-collar workers er ikke unntatt.
Fritatt Ansatte
et fritak for En ansatt kan være betalt på en lønn eller timebasis, men at de ikke kvalifiserer til overtidsgodtgjørelse. For å kunne anses som en unntatt ansatt arbeidstaker ikke må være betalt mindre enn $684 en uke eller $27.63 en time eller utføre visse arbeidsoppgaver.
Unntatt ansatte som er betalt en årlig lønn må fortsette å motta full lønn for en uke der arbeidet utføres. Lønn av et fritak for en ansatt kan bare være redusert hvis de betaler eller jobb rolle er gjenstand for forhandling., Dette reforhandling ikke kan beløpe seg til mindre enn $684 en uke eller $35,568 i året, i henhold til føderale og Massachusetts loven.
Ikke-skattepliktig Ansatte
Ikke-skattepliktig ansatte må betales på timebasis og motta overtidsgodtgjørelse for hver arbeidet time over 40 timer i uken. En arbeidsgiver kan redusere et ikke-unntatt de ansattes betale via forhandling eller en endring i timer på grunn av COVID-19. En arbeidsgiver trenger bare å betale den ansatte for den tiden de tilbrakte arbeider., Ikke-unnta arbeidstakere trenger ikke å bli kompensert for tapte timer, men de må fortsatt være betalt minst minstelønn, som er i dag $12.75 per time i MA. Hver time arbeidere også tjener 1,5 ganger sin timepris for timer jobbet over 40 i en arbeidsuke.
Tilbakevirkende Betale Reduksjoner Bryter Loven
Det er ulovlig i henhold til Massachusetts Lønn Lov med tilbakevirkende kraft redusere betale. Hvis du For eksempel er ventet å gjøre $800 for arbeidet som er gjort i forrige uke, men du får betalt for bare $700, du kan ha lidd en tilbakevirkende betale reduksjon., En tilbakevirkende endring i lønn er en ulovlig tilbakeholdelse av lønn. Hvis du har vært utsatt for et ulovlig tilbakeholdelse av lønn, kan du ha rett til å tredoble tapt lønn og fordeler pluss advokatsalær etter vellykket rettssaker.
Gjorde jeg lider hevn eller diskriminering?
Potensielt. Hvis du har bedt om en overnatting, eller spurte om tilbakevirkende kraft redusert lønn og ble degradert, opphører, overføres, ekskludert eller på annen måte utsatt for represalier, kan du ha opplevd ulovlig gjengjeldelse. Ta kontakt med erfarne sysselsetting advokat.
Legg igjen en kommentar