Kan jeg få Sparken Hvis jeg Blir Gravid?

Du kom akkurat tilbake fra legen og han ga deg den beste nyheten av ditt liv! Du er å ha en baby! Du har så mange tanker raser gjennom hodet — hvilken farge skal jeg male barnehagen? Hvem skal jeg ringe først? Bør jeg vente med å bestemme kjønn? Jeg vet ikke hva bilstol til å plukke ut (klikk her og finn ut)! Bør jeg gå til Lamaze klasser?

Som en forventer mor, blir sparket er ikke noe du skal bekymre deg for., Stress bør overlates til andre steder. Imidlertid, noen kvinner er igjen i situasjonen for å bekymre seg over hva som kommer til å skje i den jobben de elsker og setter pris på. De verdsetter jobben sin. De liker å gå på arbeid. De liker å bygge et selskap som ga dem en sjanse. Viktigst av alt, de trenger sin jobb fordi det gir sin familie med økonomisk stabilitet.

Når en baby er på vei, våre kunder har spørsmål om jobben sin: har jeg tid av? Hvordan vil jeg utføre de oppgavene jeg har ansvaret for hvis jeg er gravid? Kan jeg få sparken hvis jeg er gravid?,

I vår erfaring, noen arbeidsgivere kan håndtere disse situasjoner med uvitenhet og insensitivitet. Mange arbeidsgivere press deres forventer ansatte i til å tro de trenger for å slutte. Vi har en klient akkurat nå som selskapet laget en exit-plan for den ansatte, på en måte hvor de trodde den ansatte ville ikke mistenker at insincerity bak arbeidsgivers trykk «til å gjøre det som er rett.»Andre arbeidsgivere flatskjerm-ut urettmessig utføre sine forventer ansatte.,

Føderale og Statlige Lover som Forbyr Diskriminering på grunn av Graviditet

Vanligvis, en arbeidsgiver kan skyte en ansatt for noen grunn, fordi de fleste stater følger den «på-vilje» sysselsetting tilnærming. Hvis en av dine ansatte er på vilje, din arbeidsgiver ikke trenger god grunn til å skyte deg. Imidlertid, føderale og statlige lover som forbyr diskriminering på grunn av graviditet, childbirth, eller medisinske tilstander relatert til svangerskap eller fødsel., Loven forbyr arbeidsgiver fra diskriminering basert på graviditet i alle aspekter av sysselsetting – ansettelse, skyte, lønn og kompensasjon, fordeler, igjen, oppgaver og lignende.

…kan Du Ikke bli Plaget eller Skremt Heller!

En ansatt kan heller ikke bli plaget eller skremt på grunnlag av graviditet. Uansett om trakassering eller trusler er fremmet av en veileder, co-worker, sekretær, eller, i noen situasjoner, en kunde, en ansatt er beskyttet., I noen situasjoner, trakassering på arbeidsplassen kan bli så hyppige eller alvorlige at det blir fiendtlig og/eller støtende, noe som kan føre til en ansatt å slutte. Føderale og statlige lover som beskytter ansatte mot å bli fratatt sitt levebrød når de har å gjøre en ugunstig sysselsetting avgjørelse.,

Du Har Rett Til Rimelig Arbeidsplassen Overnattingssteder

Under visse statlige og føderale lover, og arbeidsgiver må gi visse rimelige overnattingssteder til gravide arbeidstakere, uavhengig av om eller ikke en «funksjonshemming» sprang ut av en normal, sunn graviditet, eller en mer komplisert svangerskap. En rimelig innkvartering er en endring eller justering som gjør en person til å gjøre viktige deler av hans eller hennes jobb., Som Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har forklart, betyr dette at «n arbeidsgiver er pålagt å behandle en ansatt midlertidig ute av stand til å utføre funksjoner for sin jobb på grunn av hennes graviditet relatert til tilstand på samme måte som de behandler andre midlertidig deaktivert ansatte, enten ved å gi endrede oppgaver, alternative oppgaver, funksjonshemming blader, blader uten lønn, etc.,»

Noen overnattingssteder kan omfatte: endret arbeidsplan, endret arbeid politikk, omdisponering til en ledig stilling, excusing en ansatt fra å utføre bestemte arbeidsoppgaver, mindre krevende arbeidsoppgaver, å gi eller endre diverse utstyr eller enheter, eller reassigning oppgaver.

Hva slags Forlate Er jeg Rett til?

Ansatte bruker vanligvis en kombinasjon av kortsiktige uførhet, sykefravær, ferie, personlig dager, og ulønnet omsorgspermisjon i løpet av sin (fedre kan ta igjen etter svangerskapet) eller hennes tid borte fra jobben., En ansatt som ikke lovlig kan slippes ut, eller sparket, for å ta slik permisjon etter eller under graviditet.

En ansatt, mann eller kvinne, har rett til å ta ubetalt, jobb-beskyttet permisjon for å ta vare på et nyfødt barn under Familie-og Medical Leave Act (FMLA). Imidlertid, FMLA bare gjelder for arbeidsgivere og arbeidstakere som oppfyller visse kriterier., En arbeidsgiver er dekket dersom arbeidsgiver er: (1) Offentlig eller privat skole (grunnskole og videregående); (2) Føderale, Statlige og lokale byrå arbeidsgivere; eller (3) i Privat sektor som arbeidsgiver, med 50 eller flere ansatte i 20 eller mer workweeks i inneværende og foregående kalenderår, inkludert en felles arbeidsgiver eller etterfølger i renter til et dekket av arbeidsgiver., En kvalifisert ansatt er en som: (1) arbeider for en som er dekket av arbeidsgiver; (2) og har jobbet for en arbeidsgiver i minst 12 måneder, (3) har minst 1250 timer i tjeneste for arbeidsgiver i løpet av 12 måneder umiddelbart forut for den igjen; og (4) arbeider på et sted hvor arbeidsgiver har minst 50 ansatte innenfor 75 km.

Hvis sysselsettingen faller inn under FMLA, da arbeidstakeren kan bli kvalifisert for opp til 12 ukers permisjon, ubetalt eller betalt, avhengig av hvorvidt den ansatte har opptjent eller påløpt tid., Det er et par unntak: en arbeidsgiver er ikke forpliktet til å holde en jobb åpne for hvis den ansatte er på det høyeste-betales 10% av lønnstakere i selskapet, og arbeidsgiver kan vise til at de ansattes fravær vil føre til betydelig økonomisk skade for organisasjonen. Et annet unntak er hvis begge foreldre jobber for det samme selskapet. I dette tilfellet, paret er kun berettiget til en kombinert 12 uker med foreldrepermisjon mellom to av dem., Selv om en arbeidstaker ikke er berettiget under FMLA, han eller hun kan fremdeles være kvalifisert for la under en stats bestemmelser, som vanligvis er mer sjenerøse enn FMLA, eller under selskapets familie forlate politikken.

Under Graviditet diskrimineringsloven (PDA), dersom arbeidsgiver tillater midlertidig deaktivert ansatte til å ta funksjonshemming permisjon eller permisjon uten lønn, må det også føre til at en arbeidstaker som er midlertidig deaktivert på grunn av graviditet å gjøre det samme.,

Videre, hvis en mor erfaringer tap ved verdifall som følge av svangerskapet, kan hun tåle en funksjonshemming som faller inn under Americans with Disabilities Act (ADA), avhengig av alvorlighetsgrad. Under ADA, hvis en ansatt er deaktivert på grunn av graviditet, må arbeidsgiver gi visse modifikasjoner, eller legg igjen hvis det er nødvendig, til den ansattes arbeid rutine så lenge overnattingssteder ikke opprette en urimelige vanskeligheter på arbeidsgiver.

Hva slags overnattingssteder har du fått på jobben? Kommentar nedenfor.,

– >