Kjønn Saker

jevn skred av gjenlevendes historier om opplever seksuell trakassering er en kraftig påminnelse av pervasiveness av arbeidsplassen seksuell trakassering, selv flere tiår etter at slik oppførsel ble erklært ulovlig av domstolene. Kvinner og menn fra alle samfunnslag opplever seksuell trakassering på jobb. Seksuell trakassering defineres som uønsket kommentarer, forespørsler, eller handlinger av seksuell natur som er gjort til et vilkår for ansettelse, som brukes til å forstyrre en arbeidernes arbeid ytelse, eller alvorlig eller omfattende nok til å skape et fiendtlig arbeidsmiljø.,

Selv om forskere har undersøkt mange ulike aspekter av seksuell trakassering, for eksempel frekvens av belastninger, erfaringer fra ulike typer arbeidstakere, og lovende forebyggende strategier—det er fortsatt ubesvarte spørsmål om seksuell trakassering er påvirkning, omfang, røtter og nå. Særlig for lite forskning har fokusert på kjønnsforskjeller i seksuell trakassering kostnader, og hvordan kjønn kan spille en rolle i hvor krav oppstår og som er målrettet., En dypere forståelse av de forskjellige opplevelser av kvinner og menn og rollen av kjønn i forekomsten av seksuell trakassering kan bidra ytterligere spesifikke problemer og områder hvor målrettede tiltak er mest behov for.

Forstå data om seksuell trakassering avgifter

Den offentlige debatt diskuterer ofte seksuell trakassering som et problem som først og fremst står overfor kvinner. Tilgjengelige data viser at seksuell trakassering har en disproportional innvirkning på kvinner., Flere undersøkelser viser at et flertall av kvinner opplever seksuell trakassering på noen punkt i deres liv, ofte starter i ung alder. Konsekvensene av seksuell trakassering for kvinner er enorme. Forskere har funnet ut at kvinner som opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen kan være mer sannsynlig å oppleve økonomisk stress, har lavere tilfredshet i jobben, og har høyere omsetning intensjoner og faktiske avslutt priser enn kvinner som ikke opplever seksuell trakassering.

Men seksuell trakassering er ikke bare en kvinne problem., Data rapportert av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den viktigste føderale byrå ansvarlig for å motta og undersøke arbeidsplassen seksuell trakassering avgifter, viser at i regnskapsåret 2017 bare mindre enn en femtedel—16,5 prosent—av seksuell trakassering kostnader mottatt av byrået ble anlagt av menn, med de resterende 83.5 prosent av kostnadene arkivert av kvinner., Mens disse tallene gjøre det klart at kvinner, som utgjør om lag 47 prosent av arbeidsstyrken, er uforholdsmessig mer sannsynlig fil seksuell trakassering kostnader i forhold til deres andel av arbeidsstyrken, de viser også verdt å merke seg at en del av disse kostnadene er arkivert av menn så vel.

Men før tegning større konklusjoner fra den EEOC er seksuell trakassering lade data, er det viktig å sette dataene inn i en større sammenheng., Den EEOC mottatt mer enn 84,000 diskriminering kostnader i REGNSKAPSÅRET 2017 og nesten en tredjedel av disse kostnadene involvert en påstand av noen form for trakassering, enten på grunnlag av kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, eller noen annen faktor. Ser spesielt på disse trakassering lade registreringer, er nesten halvparten—46 prosent—som er involvert i en form for kjønnsbasert trakassering., Disse sex-basert trakassering kostnader inkluderer kostnader påstand om trakassering av en seksuell natur—ofte referert til som seksuell trakassering og avgifter påstand om trakassering som er nonsexual men basert på en persons kjønn, for eksempel trakassering bruke nedsettende begreper om kvinner. Seksuell trakassering regnes som ulovlig kjønnsdiskriminering i strid med Tittel VII av Civil Rights Act av 1964 (Tittel VII), som er et landemerke i federal diskriminering loven håndheves primært av EEOC.,

Mer enn halvparten av kjønnsbasert trakassering avgifter arkivert med EEOC i FY 2017 involvert påstander om seksuell trakassering, totalt i underkant av 6,700 avgifter. Men, seksuell trakassering avgifter arkivert med EEOC representerer bare en del av de hendelser som involverer arbeidsplassen seksuell trakassering som oppstår hvert år. Seksuell trakassering avgifter også kan registreres med statlige virksomheter—som kalles rettferdig sysselsetting praksis etater—som er etablert av lokale jurisdiksjoner til å motta diskriminering klager., Mange av disse etater har avtaler med EEOC og kan behandle seksuell trakassering kostnader som faller innenfor den EEOC er jurisdiksjon. Men disse etatene også kan motta seksuell trakassering avgifter arkivert under ulike statlige lover som faller utenfor den EEOC omfang.

Når seksuell trakassering kostnader innen den EEOC er jurisdiksjon—både de som er arkivert med statlige etater og de arkivert direkte med EEOC—er kombinert, totalt antall seksuell trakassering lade registreringer i FY 2017 stiger til nesten 10 000 kostnader., Andre kostnader, for eksempel de som er arkivert under enkelte statlige lover, er ikke inkludert i dette tallet. Videre, en omfattende studie av trakassering utført av en spesiell EEOC task force avsluttet i 2016 at seksuell trakassering er sterkt underrapportert. Ifølge studien, anslagsvis 70 prosent av arbeidstakere som har opplevd sex-basert trakassering aldri formelt rapportere det. Dermed, mens den EEOC data kan være veldig lærerikt, det kan bare reflektere toppen av isfjellet.,

å Analysere seksuell trakassering kostnader etter kjønn og næring

å Undersøke seksuell trakassering lade data med industri og kjønn analyse gir et godt utgangspunkt for å vurdere forskjeller mellom kvinner og menn i seksuell trakassering lade registreringer. Upublisert EEOC data fra REGNSKAPSÅRET 2010-FY 2015 viser at det bare var mindre enn 45 000 radiostasjoner som tilbyr seksuell trakassering avgifter arkivert i løpet av denne perioden. Omtrent 45 prosent av disse kostnadene—nesten 20.000 registreringer—inkludert informasjon om bransjen, hvor ansvaret oppsto.,

Fordi industrien informasjon var ikke tilgjengelig for hver ladning, data har sine begrensninger. Likevel, det gjør det, tilby et unikt bilde som kan gi noen grunnleggende innsikt og informere fremtidig forskning. Totalt, kvinner og menn-fil seksuell trakassering kostnader på tvers av alle bransjer. Hoveddelen av kostnadene er arkivert av kvinner og varierer etter næring.

sammenbrudd i avgifter av kjønn ikke fortelle hele historien, delvis fordi ulike prosentandeler av kvinner og menn arbeider i ulike bransjer., En nærmere titt på data, sammen med andel kvinner og menn i arbeidsstyrken i hver næring, viser at andelen av seksuell trakassering avgifter arkivert av kvinner i hver bransje er gjennomgående høyere enn andelen kvinner som jobber i bransjen. Derimot er andelen av menn innlevering seksuell trakassering kostnader i hver bransje er gjennomgående lavere enn andelen av menn som jobber i bransjen., For eksempel, selv om 41 prosent av seksuell trakassering avgifter arkivert i gruveindustrien i løpet av den perioden ble anlagt av menn, og at andelen er langt mindre enn den 86.9 prosent av menn i den generelle mining arbeidsstyrken.

data tyder På enda større forskjeller mellom kvinner og menn i sin rapportering av seksuell trakassering, når frekvensen på rapporteringen er beregnet til å ta hensyn til den faktiske andelen kvinner og menn som jobber i den aktuelle bransjen., For eksempel, data viser at kvinner—som utgjør mindre enn en fjerdedel av transport bransjen arbeidsstokken var 10 ganger mer sannsynlig å rapportere seksuell trakassering til EEOC enn menn i transport bransjen.

Over bord, kvinner seksuell trakassering på høyere priser enn menn

Den EEOC er upubliserte data viser at i alle bransjer, kvinner har høyere forekomst av rapportering seksuell trakassering enn menn., Dette resultatet er i samsvar med andre studier og konkluderte med at seksuell trakassering er fortsatt et problem at overveldende konfronterer kvinner i hele arbeidsstokken. Dataene ikke fastslå hvor mye mer sannsynlig at kvinner er til å oppleve seksuell trakassering i enkelte bransjer enn menn, det viser bare hvor mye mer sannsynlig at kvinner er til å rapportere seksuell trakassering til EEOC enn menn.

data heller ikke forklare hvorfor det er høyere rapportering priser for kvinner sammenlignet med menn i enkelte bransjer., Den høyere frekvensen på rapporteringen kunne reflektere høyere forekomst av diskriminering for kvinner, eller det kunne reflektere mer kjennskap blant kvinner med tilgjengelig juridiske beskyttelse, eller noen annen faktor. Menn kan være mer nølende til å komme frem om seksuell trakassering i enkelte bransjer, kanskje på grunn av kjønn basert på forutsetninger om hvem som opplever trakassering og hvem som ikke gjør det.,

Kvinners rapportering forekomst av seksuell trakassering er høyere i male-dominerer bransjer

data tyder På at kvinner kan være mer sannsynlig enn menn for å rapportere seksuell trakassering i bransjer som er overveiende mannlige. I byggebransjen, for eksempel, 91 prosent av de ansatte er menn. Kvinner i denne bransjen er 27 ganger mer sannsynlig å rapportere seksuell trakassering til EEOC enn menn. I mellomtiden, i helse og omsorg og sosialhjelp, industri, hvor 21 prosent av de ansatte er menn, kvinner er kun 1,2 ganger mer sannsynlig å rapportere seksuell trakassering enn menn., Dette funnet er i tråd med annen forskning tyder på at kvinner har en større risiko for seksuell trakassering i mannsdominerte bransjer.

I 2017, en Pew Research Center undersøkelse fant at flere kvinner hadde opplevd seksuell trakassering i mannsdominerte næringer i forhold til kvinnedominert bransjer—på en forskjell på 28 prosent, mot 20 prosent., Forskning som undersøker skjæringspunktet mellom kjønn og makt i arbeidslivet konkluderte med at kvinner kan være utsatt for trakassering når de trer ut av oppfattet kjønn normer, for eksempel ved å flytte inn i posisjoner av makt og/eller historisk mannlige yrker. Strategier for å redusere yrkesmessig segregering og kjønn ubalanser i ulike næringer kan bidra til å utfordre gamle forestillinger om kvinners arbeidsplasser og menn jobber og kjøre mye tiltrengte arbeidsplasser endre., I tillegg, en økende mengde forskning for å utforske de mest effektive strategier for å bekjempe seksuell trakassering har konkludert med at større organisatorisk mangfold og øke antall kvinner i de høyeste gradene i et selskap kan bidra til å redusere seksuell trakassering på arbeidsplassen.

hele bildet av seksuell trakassering på jobb fortsatt ikke er klar

Den eksisterende EEOC forskning på seksuell trakassering på arbeidsplassen bare riper overflaten. Disse dataene kun sammenligne sannsynligheten for rapportering seksuell trakassering mellom menn og kvinner innen en industri., Dermed, selv om kvinner er 27 ganger mer sannsynlig å rapportere seksuell trakassering enn menn i bygge-og anleggsvirksomhet, det betyr ikke at kvinner seksuell trakassering i byggebransjen på en høyere rente enn kvinner rapporterer seksuell trakassering i helsetjenester og sosialhjelp bransjen. Mer forskning kunne bidra til å kaste lys på sannsynligheten for kvinner eller menn til å rapportere seksuell trakassering mellom næringer.

Mer forskning er også nødvendig om ulike erfaringer med seksuell trakassering overlevende., Forskning tyder på at kvinner av farge kan bli utsatt for seksuell trakassering på grunn av faktorer som krysset av rase og kjønn skjevheter, nedverdigende seksuelle stereotypier, og en større sannsynlighet for kvinner av farge arbeider i lav lønn jobber der ubalanse i maktforhold kan være svært sterk. Videre er det for lite data på arbeidsplassen seksuell trakassering opplevelser av LGBTQ og nonbinary enkeltpersoner., To eksisterende studier tyder på høy forekomst av seksuell trakassering oppleves av mange av disse arbeidere: en studie av the Williams Institute fant at 35 prosent av LGB-identifisert arbeidere som var ute på arbeidsplassen rapporterte å bli trakassert på jobb, og den Nasjonale Transgender Diskriminering undersøkelse fant at 50 prosent av transkjønnede personer rapporterte å bli trakassert på jobb. Den Nasjonale Transgender Diskriminering undersøkelsen fant også at risikoen for mobbing på arbeidsplassen og arbeidslivet seksuelle overgrep var høyere for de som tjener lavere inntekter.,

Konklusjon

Combatting seksuell trakassering krever en tilsiktet, omfattende fokus på den virkelige verden opplevelser for alle arbeidstakere. Bare gjennom et slikt fokus kan arbeidsplasser og politikere identifisere og målrette ulike faktorer, slik som systemisk makt-ubalanse, låste kjønnsrollemønster, og hull i arbeidslivet beskyttelse som påvirker når og hvor seksuell trakassering oppstår. De data som er omtalt i dette dokumentet gir et nyttig bilde for å utforske kjønn forskjeller i seksuell trakassering rapportering., De foreslår også et behov for målrettet innsats for å bekjempe kjønnsbasert forutsetninger om hvor kvinner og menn kan og bør fungere. Videre, pågående arbeidet for å fokusere mer oppmerksomhet på arbeidsplassen kultur, endre og opprette arbeidsområder som er imøtekommende og inkluderende for alle arbeidstakere bør være en topp prioritet. Men, mangel på data og forskning om seksuell trakassering også gjøre det klart behovet for konkrete investeringer på alle nivå—både i offentlig og privat sektor—å bygge opp kroppen av forskning som kan begynne å svare på de mange spørsmål som forblir ubesvart., Dette inkluderer flere føderale og statlige dollar fokusert på å forbedre kvaliteten på dataene som samles inn på seksuell trakassering og analysere data brutt ned av rase, kjønn, etnisitet, LGBTQ status, og andre egenskaper for å bedre forstå opplevelser av alle overlevende. Finansieringen mer akademisk forskning kan legge til viktige bevis-basert på innsikt om beste praksis i combatting trakassering., Videre, arbeidsgivere selv kan gjennomføre og rapportere om arbeidet med å vurdere arbeidsplassen klima, ulike opplevelser av arbeidstakere innenfor sin arbeidsplass, og effekten av ulike strategier i rooting ut diskriminerende praksis. Det er viktig å ta disse og andre strategier for å gjøre meningsfulle fremskritt i ridding arbeidsplassen for seksuell trakassering en gang for alle.

CAP ‘s Women’ s Initiativ er en omfattende innsats for å holde orden CAP er bred kompetanse og fremme en offentlig politikk som gjør det mulig for kvinner å delta fullt ut i vår økonomi og vårt samfunn.