i Dag markerer sju år siden President Obama undertegnet i loven et lovforslag er utformet for å hjelpe til med å hindre lønn diskriminering basert på kjønn., Den Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som er oppkalt etter kvinnen som saken mot Goodyear gikk hele veien til den AMERIKANSKE Høyesterett, bare for å bli avvist på en formalitet, var det første stykket av lovgivning President signerte fordi det var så viktig.
Det fremdeles, men det er mye arbeid som må gjøres for å gjøre løftet av den føderale loven er en realitet for alle kvinner i usa. Til tross for loven, kvinner fortsatt gjør bare 79 kroner i gjennomsnitt for hver dollar en mann gjør. Gapet er enda større for kvinner av farge.,
Lilly Ledbetter historie er en som aldri burde ha skjedd, og det er verdt å gjenta. En arbeidstaker for en Goodyear tire fabrikk i Alabama, hun jobbet hardt med en ledelse-nivå jobb for 19 år, i den tro at hun ble kompensert på en rettferdig måte, som alle andre kvinne og en mann som visste hva hun gjorde. Men en anonym merk la henne vite sannheten: i Løpet av sin karriere, hadde hun mistet mer enn $200 000 i lønn, og enda mer i pensjon og trygd.
En sex-diskriminering passer følges. Hun vant, så mistet på appell. Til slutt ble saken presentert til USA., Høyesterett, som konkluderte i 2007 med at hun skulle ha innlevert drakten innen 180 dager etter å ha mottatt sin første ulik sjekk – selv om hun ikke kunne ha visst at på den tiden. Med oppmuntring fra Rettferdighet Ruth Bader Ginsburg, som har vendt seg bort fra flertallet mening, Ledbetter holdt opp sin kamp for rettferdighet. At loven ble endelig fått på Jan. 29, 2009 da President Obama signerte regningen i lov.,
for Å avslutte denne diskriminering basert på kjønn, vi trenger å passere andre lover på føderale, statlige og lokale nivå for å sørge for at beskyttelse av Lilly Ledbetter Fair Pay Act finnes på alle arbeidsplasser. Economic Policy Institute lister 12 forslag som er avgjørende for å heve lønn for både kvinner og menn. De tre er:
- Heve minstelønn.
- Eliminere subminimum lønn for tipset arbeidstakere slik at disse arbeiderne får full minstelønn.
- for å Styrke kollektive forhandlinger rettigheter.,
En viktig del av lovgivningen som må være godkjent er Lønnsslipp Rettferdighet Loven, som først ble introdusert i Kongressen i 2009, men som ikke har fått nok støtte til å få til President Obama ‘ s dusj. Det ble gjeninnført i Mars i fjor av AMERIKANSKE Rep. Rosa DeLauro (D-CT) og Sen. Barbara Mikulski (D-MD).,
AFSCME arbeider med Staten Innovasjon Exchange og andre allierte i en nasjonal aksjon denne uken kalt «Lik Lønn ikke Kan Vente,» der staten lovgivere fra mer enn 20 usa vil innføre lovgivning i sine stater og øke offentlig oppmerksomhet for å sikre at kvinner er betalt like mye for å gjøre det samme arbeid som menn.
Som AFSCME Sek.-Skatt.. Laura Reyes har skrevet, «Denne loven vil gjøre det enklere for de ansatte å dele lønn informasjon, vanskeligere for arbeidsgivere å gå til motangrep, og det ville styrke Equal Pay Act, som forbyr lønn diskriminering basert på kjønn., Det er et common-sense løsning som nivåer banen og gir millioner av kvinner mulighet til å jobbe seg mot økonomisk sikkerhet.»
AFSCME var en tidlig og ivrig tilhenger av Lilly Ledbetter Fair Pay Act, og har lenge tatt til orde for å lukke kjønn lønns gapet fordi kvinner trenger en økonomi som fungerer for alle. Vi vil aldri gi seg før målet er nådd.
Du kan oppfordrer Kongressen for å passere Lønnsslipp Rettferdighet Act, som omhandler kjønn lønns gap og behovet for å heve lønn for alle arbeidstakere ved å klikke her.
Legg igjen en kommentar