Den marginale inntekter produktivitet teori om lønn er en modell av lønnsnivå som de satt til å matche den marginale inntekter produkt av arbeidskraft, MRP (verdien av den marginale produkt av arbeid), som er den tilvekst til inntekter som er forårsaket av økningen til produksjon produsert av den siste arbeideren er ansatt. I en modell, dette er begrunnet i en antakelse om at firmaet er profittmaksimerende, og dermed ville ansette arbeidskraft bare opp til det punktet at marginal arbeidskraft kostnader lik den marginale inntekter for firmaet., Dette er en modell av neoklassisk økonomi type.
Den marginale inntekter produkt (MRP) til en arbeidstaker som er lik produktet av den marginale produkt av arbeidskraft (MP) (tjenes for å få lyd fra en tilvekst til å arbeide brukt), og den marginale inntekter (MR) (økningen til salg inntekter fra en tilvekst til utgang): MRP = MP × MR. teorien sier at de ansatte vil bli leid opp til det punktet når den marginale inntekter produktet er lik minstelønn. Hvis den marginale inntekter brakt av arbeidstaker er mindre enn minstelønn, og deretter ansette at arbeideren ville føre til en nedgang i resultatet.,
ideen om at betalinger til faktorer av produksjonen lik deres marginale produktiviteten hadde blitt lagt ut av John Bates Clark og Knut Wicksell i enklere modeller. Mye av MRP-teori stammer fra Wicksell modell.
Legg igjen en kommentar