Bachelor-Programmer
En human resource management bachelorgrad kan utstyre deg med de nødvendige verktøy for å skrive inn en HR karriere i et utvalg av forretnings-innstillinger.
Programmer inkluderer vanligvis en omfattende oversikt av menneskelige ressurser prinsipper og praksis, forretnings-og teknologi-opplæring og kommunikasjon-kurs.,
Studenter kan forvente en human resources bachelor-programmet til også å omfatte kjernevirksomhet opplæring i områder, slik som regnskap, finans, it og markedsføring. I tillegg er de fleste programmene krever en rekke generelle utdanning kursene for å møte ulike generelle studier-distribusjoner, og også gir rom for valgfag.,
et eksempel på en typisk kurs laste kunne omfatte 120 kreditt timer på lavere grads kurs for en Bachelor of Science in Business med en konsentrasjon i Menneskelige Ressurser:
Eksempler på Core Kurs
- forretningskommunikasjon og Kritisk Tenkning: Studentene skal utvikle ferdigheter i kritisk tenkning og beslutningsprosesser gjennom former for skriftlig kommunikasjon, herunder notater, e-poster, forretnings-brev og rapporter., Andre emner som omfatter kommunikasjon, etikk og tverrkulturell kommunikasjon, personlig kommunikasjon stiler, løse organisatoriske problemer, og evalueringen av en organisasjons strategiske retning.
- Introduksjon til pc-Programmer og Systemer: Studentene lærer seg å bruke Microsoft® Office-verktøy, inkludert arbeid, behandling, regneark, database og presentasjon programvare for å oppnå virksomhetens mål.
- Management Teori og Praksis: Dette kurset utforsker den rike feltet av ledelse i teori og praksis, og som både en vitenskap og en kunst., Studentene lærer seg å bruke management konsepter til nåværende arbeidsplass problemer
- Etikk og Samfunnsansvar: Dette kurset gir en grunnleggende perspektiv for etikk og samfunnsansvar i forhold til individer, organisasjoner og samfunnet.
- organisasjonsutvikling: Denne organisatorisk atferd emnet omfatter studiet av individuelle og kollektive atferd i organisasjons-innstillinger. Andre temaer er strategiske elementer av organisatorisk atferd, arbeidsstyrken mangfold, administrerende endring, effektiv kommunikasjon og ytelse systemer.,
- Fundamentals of Human Resources Management: Dette kurset vil gi studentene et kritisk perspektiv på utvikling av menneskelig kapital i form av et enhetlig system for å tiltrekke, beholde og utvikle talent som skaper og støtter visjonen og verdiene i organisasjonen. Studentene skal utvikle en forståelse av de kritiske forretnings-konsekvenser for menneskelig ressurs fagfolk i dag.,
- Strategisk Human Resource Management og Nye Problemer: emnet tar for seg hvordan du vil justere human resource management (HRM) med forretningsstrategier, og nye utfordringer virksomheten, og for å forstå HRM kompetanse og lederskap ferdigheter som er nødvendig for å være en sann strategisk samarbeidspartner.,div id=»b4a0f4b0fd»>
Master of Business Administration (MBA) Programmer
Begge har en MBA med konsentrasjon i menneskelige ressurser og en menneskelig ressurs mastergrad kan forberede deg til å ta på HR ledende stillinger på tvers av bransjer., For eksempel, en MBA eller master i human resources graduate kunne gå på for å få en posisjon som styremedlem eller direktør for menneskelige ressurser.
Mens hver bane har avansert opplæring i menneskelige ressurser og administrative begreper og teorier, menneskelige ressurser MBA gjør studentene til å utvikle et bredt sett av virksomhet ferdigheter som kan også overføres til andre arenaer.
I motsetning, den høyt spesialiserte master i HR gir studentene mulighet til å fokusere nesten utelukkende på problemstillinger knyttet til menneskelige ressurser.,66917″>
sertifisering Hva trenger jeg?,
Skoler og universiteter tilbyr nå kort, intens sertifikat programmer i HR spesialiteter som lønn og godtgjørelser ledelse eller ansatte relasjoner. Disse sertifikat kurs er ideelt for de som allerede er forfølge en karriere innen HR, eller som ønsker å gjøre en lateral flytte fra ett område til et annet.
Hvis du er ny til HR, et sertifikat kurs kan også gjøre deg i stand til å teste vannet og hjelpe deg å avgjøre om en karriere innen HR er for deg. Ved prøvetaking et par kurs, kan du vurdere din interesse nivå., Ofte, universiteter kan tillate deg å melde deg på deres sertifikat kurs og deretter overføre penger til deres full-time grad programmer.
Profesjonell menneskelig ressurs-sertifiseringer kan gi en anerkjent måte å demonstrere HR kunnskap og opplæring., Den Menneskelige Ressurs Sertifisering Institute (HRCI) awards flere nivåer av profesjonelle sertifisering:
- PHR (Profesjonell i Menneskelige Ressurser)—Den PHR-Sertifisering eksamen består av en test i følgende områder: strategisk utvikling, arbeidsstyrke planlegging og arbeid, kompetanseutvikling, totale lønn, ansatte og arbeidslivet og risikostyring.,
- SPHR (Senior Profesjonell i Menneskelige Ressurser)—Den SPHR Sertifisering eksamen består av en test i følgende områder: strategisk utvikling, arbeidsstyrke planlegging og arbeid, kompetanseutvikling, totale lønn, ansatte og arbeidslivet og risikostyring.,
- GPHR (Global Professional i Menneskelige Ressurser)—Den GPHR Sertifisering eksamen består av en test i følgende områder: strategisk HR-ledelse, organisatoriske effektiviteten og de ansattes utvikling, global bemanning, internasjonale oppdrag ledelsen, global lønn og godtgjørelser og internasjonale forhold mellom ansatte og forskrifter.,
- PHR-CA og SPHR-CA (PHR og GHR med staten sertifisering i California)—California sertifisering er utviklet for å forsterke PHR og SPHR sertifiseringer og det fokuserer på California lover og praksis som er forskjellig fra det føderale lover og praksis.
HRCI sertifiseringer krever en «hands-on» erfaring komponent, som vanligvis oversettes til ca to års erfaring som HR-profesjonelle., Dette kvalifisering kan legge en stor del av verdien til sertifisering og kan være nyttig i å overbevise arbeidsgivere at du er så godt bevandret i HR-praksis som du er i teorien. Disse sertifiseringene kan også kreve deg til å fullføre et sertifikat eller studium og bestått eksamen.
Hva vil jeg lære i mine kurs?
generelt, kurs for en medarbeider mastergrad i human resources dekker rekruttering og evaluering, medarbeider-relasjoner, opplæring og utvikling, sysselsetting lov, forretningsetikk, og godtgjørelse og fordeler., Elevene bør også forvente å ta noen generelle utdanning kursene, slik som matematikk og skriving., en human resources management bachelor-grad dekker moderne HR-spørsmål, inkludert følgende:
- organisasjonslære og design
- Behavioral science
- Juridiske spørsmål i HR management
- Performance management og vurdering
- opplæring av de Ansatte og utvikling
- lønn og godtgjørelser
læreplanen for en MBA i menneskelige ressurser innebærer generelt corporate management og business strategi konsepter, organisatorisk atferd og design, etiske ledelse, og i dybden HR-konsepter og verktøy som de forholder seg til daglig ledelse.,
Kurs for en human resources mastergrad innebærer vanligvis detaljerte studier av menneskelig ressurs undersystemer, inkludert juridiske problemer på arbeidsplassen, godtgjørelse og fordeler, og rekruttering og opplæring. Studentene kan også ta klasser som dekker ledelse og strategisk ledelse konsepter, organisasjonspsykologi og organisatorisk utforming.
Hvor lang tid vil det ta?,
Avhengig av ditt nivå av engasjement, en human resources store kan ta den følgende tid til å fullføre:
- Førsteamanuensis-grad programmer, som gir entry-level mulighet, vanligvis ta to år
- bachelor program kan ta fire år
- Master ‘ s degree programs og MBAs krever vanligvis ett til to år
Er online programmer tilgjengelig?
Ja! Det er mange online kurs tilgjengelig for de som ønsker å tjene en grad i HR., Online menneskelige ressurser opplæring fra en akkreditert skole kan tilby den samme høye kvalitet på utdanning som du ville forvente å få gjennom en tradisjonell campus programmet.,
Avhengig av graden nivå, kan du forvente kurs for HR-online-programmet til å omfatte generelle eller avanserte studier av menneskelige ressurser-retningslinjer og prosedyrer, som kan omfatte:
- Moderne HR-spørsmål
- Ansatt relasjoner
- Etikk
- lønn og godtgjørelser
- Juridiske problemer på arbeidsplassen
- Opplæring
- organisasjonspsykologi
Ulike høyskoler kan også kreve klasser i kjernevirksomheten fag, informasjonsteknologi og generell valgfag som en del av deres online menneskelige ressurser trening.,
Med en gjennomført online human resource grad, nyutdannede kan kvalifisere for jobber i slike HR-områder som disse:
- Menneskelige ressurser generalister
- Kompensasjon eller fordeler ledere
- Opplæring og utvikling koordinatorer
- Eierstyring og rekrutterere
- Employee relations managere
Er det forutsetninger?
Undervisning: En sterk college forberedende videregående utdanning er en god start for en hr-grad program. Siden HR er et felt som omhandler mennesker, kurs i engelsk, kommunikasjon, tale og debatt er sterkt anbefalt., Hvis skolen din tilbyr datateknologi klasser sørg for at du er registrert, så disse ferdighetene kan være integrert i hele studiet og i din karriere. Sørg for at du blir business klubber på din skole, eller jobbe i en del tid sommerjobb som er i et office-innstillingen.
Graduate: Et utfylt, fire-årig bachelorgrad i human resources eller en relatert virksomhet-feltet kan du forberede deg for å studere.
GRE og GMAT: Graduate Record Examination (GRE) eller Graduate Management Admission Test (GMAT) er ikke nødvendig for opptak til studieprogrammene i USA, Men, du kan sende inn en poengsum for vurdering med opptak materialer.
Hva akkreditering er det for mitt program?
Akkreditering viser at en institusjon eller programmet oppfyller kvalitetskrav satt frem av en akkreditering handlefrihet, og at det er forpliktet til ikke bare å møte disse standardene, men søker måter å forbedre kvaliteten på utdanning og opplæring. Det er to typer av pedagogiske akkreditering: institusjonelle og spesialisert.,Forhånd Collegiate Schools of Business (AACSB): AACSB International forutsetter grad programmer i bedriftsøkonomi og regnskap på bachelor -, master-og doktorgrad nivåer
I tillegg HRCI ble innvilget akkreditering status til sine PHR, SPHR, og GPHR sertifisering programmer av den Nasjonale Kommisjonen for Sertifisere Virksomheter (NCAA), noe som sikrer høy kvalitet og standarder for deres profesjonelle credential programmet.
Institusjonelle akkreditering er gitt av regionale og nasjonale sammenslutninger av skoler og høgskoler, slik som Høyere utdanning-Kommisjonen. Institusjonelle akkreditering er gitt av regionale og nasjonale sammenslutninger av skoler og høgskoler., Det er seks regionale foreninger, oppkalt etter den regionen der det opererer (Midten Usa, New England, North Central, Nordvest, Sør, Vest). Les mer om akkreditering.
Legg igjen en kommentar