- Artikkel
- på August 12, 2013
Noen bedriftseiere og ledere frykt tilfeldig narkotika testing nesten like mye som de ansatte som kjenner de sannsynligvis ikke klarer testene.
Hvorfor? Fordi de tror den ansatte som ikke besto testen har til å være avsluttet.
Hvis du noensinne har deltatt i en avfyring, vet du at det kan være en svært ubehagelig og stressende situasjon., Det er tøft på avsluttet arbeidsforhold, selvfølgelig — men også på den personen som gjør avfyring. Og ofte, moral i arbeidslivet synker som en stein.
Verst av alt, når en rimelig pålitelig ansatt sparken for å unnlate en tilfeldig medikament skjermen, selskapet taper tid og penger som ble brukt rekruttering og opplæring av den ansatte. Som tap er forsterket når mer er brukt rekruttere, ansette og trene en erstatning.
Så bør tilfeldig narkotika-skjermer reduseres? Selvfølgelig ikke. Faktisk, det er bare det motsatte — bedrifter og organisasjoner som trenger mer tilfeldig narkotika testing, ikke mindre.,
Forskning viser at, i gjennomsnitt, 15-17% av ansatte i AMERIKANSKE selskaper misbruk stoffer. Ignorerer de fakta som ville bli farlig og risikabelt.
Narkotika og alkohol på arbeidsplassen er problemet ditt når du kjører en bedrift, enten du gjenkjenner den eller ikke. Det vil bare bli verre hvis du begrave hodet i sanden.
HVOR MYE AV ET PROBLEM?
Bruk og misbruk av narkotika og alkohol av de ansatte kan føre til negative effekter, ikke bare på brukeren og hans eller hennes familie, men også på arbeidsplassen som helhet.,
Alkohol-og narkotikamisbrukere ta tre ganger så mange syke dager, er mer sannsynlig å skade seg selv eller andre, og er fem ganger mer sannsynlig å file arbeidernes krav på kompensasjon.
De ekstra sykedager og øker i arbeidernes krav på kompensasjon koste selskapet penger og redusere dens evne til å betale høyere lønn og andre fordeler. Betale lavere lønn og andre fordeler reduserer moral og gjør det vanskeligere å rekruttere gode medarbeidere.
Ansatte som bruk og misbruk av alkohol og medikamenter kan også ha negativ innvirkning på ytelse og holdning til co-arbeidere., Det er fordi co-arbeidere er ofte satt i fare, skadet, eller må jobbe hardere for å re-do eller dekk over for et stoff-misbruk av co-worker.
RISK MANAGEMENT VERKTØY
Smart bedriftseiere og ledere bruker tilfeldige narkotika tester som en risk management-verktøyet. Det bidrar til å identifisere et problem før det kommer ut av kontroll, og har en negativ innvirkning på de ansattes jobb ytelse eller bedriftens bunnlinje. Og en god testing program kan bygge en sterkere, sunnere, mer lojale medarbeidere.
DET ANDRE ALTERNATIVET ER DET i TILLEGG til OPPSIGELSE?,
Hvis du bruker tilfeldige narkotika testing, hva andre alternativet har du i tillegg til å skyte ansatte som mislykkes i en test?
Du kan få dem behandling. Og du kan få dem tilbake til arbeid etter hvert. Behandlingen er den riktige tingen å gjøre for mange grunner. Du vil være å hjelpe den ansatte og hans eller hennes familie. Men du vil også være å hjelpe din bedrift.
Det er praktisk bevis for at en ansatt du sender til behandling, og ofte blir mer pliktoppfyllende og lojale etter å ha mottatt behandling og komme tilbake til arbeid., Arbeidsplassen moral ofte øker også som andre ansatte merke endringen i de ansattes og selskapets lojalitet til den ansatte.
Hva om det økonomiske aspektet? Det er ganske klart at å få en ansatt til behandling vil ofte koste mindre enn rekruttere, ansette og lære opp en ny ansatt.
Den eier av en godt kjent Valley virksomhet har vært langvarig kunde av Facts av Meridian, vår arbeidsstyrke helse og velvære arm. Vår klient mener tilfeldig narkotika tester gjøre et bedre arbeidsmiljø.
«Tilfeldig narkotika testing er en ressurs, ikke en hindring for vår organisasjon., De ansatte som har mislyktes narkotika-skjermer, og har gått til behandling vanligvis kommer ut som bedre ansatte — noe av det beste jeg har, sier vår klient. «Det er spart meg for mye penger til narkotika test og hjelpe med å få dem inn i behandling, heller enn å skyte dem og å ansette og trene noen andre.»
Den nederste linjen? For et bedre selskap, holde opp tilfeldig narkotika testing. Hvis en ansatt ikke klarer testen, vurdere behandling i stedet for oppsigelse. Du vil være glad du gjorde.
Legg igjen en kommentar