Rasisme og diskriminering versus nytte og favorisering: Bias for versus fordommer mot

Nesten alle akademiske litteraturen på tvers av disipliner og de fleste nyhetsmedier forklare etnisk ulikhet som følge av diskriminering og rasisme av hvite mot at fargede overlot. I motsetning, vil jeg argumentere for at det er favorisering eller fordeler som hvite gi til andre hvite som er den primære mekanismen som etnisk ulikhet er gjengitt i post-civil rights periode i USA, Jeg har bevis for at mine argumenter med data på individuelle, organisatoriske og samfunnsmessige nivåer. Jeg diskuterer også hvordan mitt argument er i overensstemmelse med management teori om mangfold og ulikhet, vurderer litteraturen på anti-rasisme, implisitt eller ubevisste fordommer, micro-ulikheter (eller mikro-faktorer), behovet for mentorer og hvit privilegium. Jeg avslutter med en diskusjon av de innvendinger som kan reises med hensyn til min innramming av etnisk ulikhet som følge av hvite som gir fordeler til andre hvite, inkludert bekymringer om skjerpende negative handlinger mot at fargede overlot., Samlet, jeg mener at mitt argument om at favorisering forrang over rasisme og diskriminering er i samsvar med forskning som bevis i feltet.