Som er en 1099 Arbeidstaker?

Hvis du vurderer å bruke frilansere, lurer du kanskje på hvem som er en 1099 arbeidstaker. Som et resultat av fremveksten av konserten økonomi – i henhold til DOL, én av ti arbeidstakere i dag er en uavhengig kontraktør – det er en god idé å gjøre deg kjent med begrepet. På den måten, vil du være i samsvar hvis du velger å outsource noen funksjoner.

1099 Arbeidstaker er Definert

En 1099 arbeidstaker er en som ikke er ansett som en «ansatt.,»Heller, denne typen arbeidstaker er vanligvis referert til som frilanser, uavhengige leverandøren eller andre selv-ansatt arbeidstaker som fullfører bestemt arbeid eller oppdrag.

Siden de ikke anses ansatte, trenger du ikke betale dem wagesor en lønn. I stedet, du betaler 1099 arbeidstaker i henhold til avtalen youstrike med dem. I tillegg, du trenger ikke å bekymre deg om å holde tilbake incometaxes, forskuddstrekk og betale Social Security og Medicare, eller payingunemployment avgifter.

Videre, en annen forskjell oppstår på skatt tid., I stedet for å gi en W-2 for tradisjonelle ansatte til å rapportere betaler, kan du utstede en 1099-MISC til selvstendig næringsdrivende som du har betalt mer enn $600 i løpet av året. De i sin tur, betale sin egen selvstendig næringsvirksomhet avgifter. Så du har rett til informasjon for innlevering, sørg for å ha leverandøren komplett Form W-9 når du engasjerer dem.

Klassifisering Regler for 1099 Arbeidere

skillet mellom arbeidstaker og 1099 arbeidstaker er avgjørende for oppfyllelse. For å riktig å kategorisere arbeidere, SKATTEMYNDIGHETENE har gitt klassifisering regler som veiledning., Fremfor alt, den største faktoren er kontroll.

Spesielt, i henhold til de amerikanske skattemyndighetene (IRS), den generelle regelen er at et individ er en uavhengig kontraktør hvis betaleren har rett til å kontrollere eller direkte bare resultatet av arbeidet, og ikke hva som vil skje og hvordan det vil bli gjort.

For eksempel, for å avgjøre om en arbeidstaker er en uavhengig leverandør eller ansatt, en arbeidsgiver har behov for å se på de faktiske forhold i hver enkelt sak og vurdere:

• Atferdsmessige Kontroll: Gjør arbeideren har freedomor er virksomheten å styre og kontrollere det arbeid som utføres?,
• Finansiell Kontroll: Gjør arbeideren bruker sine owntools og pådrar deg for egen regning eller er virksomheten å lede eller kontrollere thefinancial aspekter av en medarbeider jobb?
• Forholdet mellom Partene: Gjør arbeideren getbenefits? Er det en forventning om forholdet vil fortsette på ubestemt tid? Arethe arbeidstaker er tjenester som en sentral del av selskapets ordinære virksomhet?,

Straffer for Feilklassifikasjon

Hvis du får klassifisering galt, og ringe en person en uavhengig kontraktor er faktisk en ansatt, kan du bli ansvarlig for tilbake sysselsetting skatt, samt betydelige straffer pluss renter. Disse bøter kan være spesielt ødeleggende for mindre firmaer, ettersom de kan legge opp. Men, den gode nyheten er at det kan være en ut. Frivillig Klassifisering Oppgjør Programmet lar bedrifter som var til behandling av arbeidere som selvstendig næringsdrivende til å omklassifisere dem og betale mindre.

Trenger du Hjelp?,

i Mellomtiden, hvis du ikke kan avgjøre om en arbeidstaker er ansatt eller selvstendig oppdragstaker, kan SKATTEMYNDIGHETENE hjelp. Rett og slett fil Form SS-8. SKATTEMYNDIGHETENE vil vurdere fakta og omstendigheter og gjøre en avgjørelse på de ansattes status.

kort sagt, med ansettelse av 1099 arbeidere overgår vanlige ansatte, nå er en god tid for å få skillet høyre. For mer hjelp, kan du ta kontakt med Komplett Lønn Løsninger på 401-332-9325.

• Dele Innlegg: