Download de PDF hier.Opmerking van de auteur: CAP gebruikt ” Zwart “en” Afro-Amerikaans ” door elkaar in veel van onze producten. We kozen ervoor om “zwart” te kapitaliseren om te reflecteren dat we een groep mensen bespreken en om consistent te zijn met de kapitalisatie van “Afro-Amerikaans.”
De Amerikaanse arbeidsmarkt heeft nu een recordaantal van 109 maanden van ononderbroken banengroei gezien, waarbij de totale werkloosheid daalde tot het laagste niveau in 50 jaar., (zie Figuur 1) echter, Afro-Amerikaanse werknemers nog steeds geconfronteerd met meer hindernissen om een baan te krijgen, laat staan een goede, dan hun blanke tegenhangers. Zij worden nog steeds geconfronteerd met systematisch hogere werkloosheidscijfers, minder kansen op werk, lagere lonen, slechtere uitkeringen en grotere instabiliteit op het werk., Deze hardnekkige verschillen weerspiegelen systematische belemmeringen voor hoogwaardige banen,zoals regelrechte discriminatie van Afro-Amerikaanse werknemers1, evenals segregatie op het werk—waarbij Afro-Amerikaanse werknemers vaak in slecht betaalde banen eindigen dan blanke werknemers2—en gesegmenteerde arbeidsmarkten waar zwarte werknemers minder vaak dan blanke werknemers worden aangenomen in stabiele, goedbetaalde banen.,3 ondanks dat Afro-Amerikaanse werknemers meer toegang hebben tot banen en daadwerkelijk meer banen krijgen, blijven de arbeidsmarktresultaten—waaronder hogere werkloosheid en minder goede banen-slechter voor Afro-Amerikaanse werknemers en hun gezinnen.
deze verschillen zijn niet nieuw, en de langste arbeidsmarktuitbreiding ooit heeft ze niet geëlimineerd. Afro-Amerikanen zijn altijd kwetsbaarder geweest op de arbeidsmarkt. Zij ervaren regelmatig hogere werkloosheidspercentages en werken in slechtere banen, die een lager loon en minder uitkeringen bevatten, dan blanken., Bovendien hebben ze de neiging om te werken in banen die minder stabiel zijn dan die van blanke werknemers. Bijvoorbeeld, Afro-Amerikaanse arbeiders zien vaak hun werkloosheidscijfers stijgen eerder dan blanke arbeiders wanneer de economie verzuurt, en hun werkloosheidscijfers ook langer duren om te dalen wanneer de economie verbetert dan het geval is voor blanken—een fenomeen dat vaak wordt beschreven als “laatst ingehuurd, eerst ontslagen.”Bovendien zoeken werkloze zwarte werknemers langer naar een nieuwe baan dan blanke werknemers.,
De arbeidsmarktervaring voor Afro-Amerikanen is historisch slechter dan die voor blanken, en dit blijft vandaag. Er zijn verschillende factoren die hieraan hebben bijgedragen en nog steeds bijdragen., Deze omvatten herhaalde gewelddadige onderdrukking van Afro-Amerikanen, zoals de rellen die de rijkdom van zwarte ondernemers vernietigd op de Black Wall Street in Tulsa, Oklahoma in 1921, gecodificeerde segregatie, juridische raciale terrorisme tijdens de bijna honderd lange periode van de wederopbouw tot het tijdperk van de burgerrechten, systematische uitsluiting van Afro-Amerikanen van beter betaalde banen, en voortdurende beroepssegregatie.4 ondanks opmerkelijke verbetering, hebben de zwarte arbeiders van vandaag nog steeds een moeilijker tijd dan blanken die een goede werkgelegenheid veiligstellen., Voor zwarte vrouwen heeft het kruispunt van ras en gendervooroordeel een gecombineerd effect gehad op hun ervaringen op de arbeidsmarkt, waardoor hun werk te vaak werd gedevalueerd en hun kansen werden beperkt.om deze aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt te dichten, hebben Afro-Amerikaanse gezinnen om te beginnen meer rijkdom nodig. Rijkdom maakt het makkelijker voor gezinnen om te investeren in hun eigen toekomst. Rijkdom kan bijvoorbeeld worden gebruikt om het onderwijs van kinderen en ouders te ondersteunen, om een bedrijf te starten, om een huis te kopen in een buurt met toegang tot goede banen, en om naar nieuwe plaatsen te verhuizen wanneer er betere kansen ontstaan., Elk van deze uitkeringen geeft gezinnen toegang tot meer en betere banen. Mensen met een universitaire graad hebben meestal lagere werkloosheidscijfers en een grotere toegang tot goedbetaalde, stabiele banen met fatsoenlijke uitkeringen; het starten van een bedrijf geeft mensen meer controle over hun eigen leven en dus het potentieel om de onzekerheid te vermijden die kan komen van het werken voor iemand anders in een laagbetaalde baan met onregelmatige uren; en het kopen van een huis dichter bij waar goede banen zijn gelegen maakt het gemakkelijker om van baan te veranderen als men niet uitpannen zoals verwacht., Op dezelfde manier stelt rijkdom gezinnen in staat om naar een nieuwe locatie te verhuizen wanneer banen in een gebied verdwijnen of verdwijnen. Het hebben van minder rijkdom maakt al deze voordelen veel moeilijker te bereiken voor Afro-Amerikanen.
Dit issue brief onderzoekt de arbeidsmarktervaringen van Afro-Amerikanen en blanke arbeiders in de huidige arbeidsmarktuitbreiding. In de samenvatting van de gegevens wordt eerst gekeken naar de verschillen in werkloosheidspercentages, gevolgd door indicatoren van de werkgelegenheidskansen. De discussie gaat dan over maatregelen voor de kwaliteit van het werk, te beginnen met lonen, gevolgd door uitkeringen, en te eindigen met stabiliteit van het werk., Ongeacht de waargenomen arbeidsmarktuitkomst, Afro-Amerikanen altijd slechter dan blanken, met zwarte vrouwen ervaren vaak de zwaarste gevolgen. Slechtere arbeidsmarktresultaten-hogere werkloosheid, minder uitkeringen en minder stabiliteit op de arbeidsmarkt—dragen deels bij aan de groeiende raciale welvaartskloof, waardoor Afro-Amerikanen in een precaire financiële situatie verkeren.
zwarte werknemers hebben hogere werkloosheidspercentages dan blanken
Afro-Amerikaanse werknemers hebben regelmatig hogere werkloosheidspercentages dan blanken. Daar zijn verschillende verklaringen voor., Zwarten worden vaak geconfronteerd met regelrechte discriminatie op de arbeidsmarkt.5 Ze zijn ook minder kans om bij te wonen en af te studeren aan de universiteit, die voortvloeit uit het feit dat Afro-Amerikanen geconfronteerd met grotere financiële belemmeringen voor het krijgen van een college onderwijs,6 eindigend met meer schuld dan blanke afgestudeerden en het betalen van meer voor hun leningen.7 maar zelfs onder afgestudeerden, Afro-Amerikanen vaak geconfronteerd met grotere werk instabiliteit en hogere werkloosheid, zoals de gegevens hieronder laten zien.
sinds een decennium is het werkloosheidscijfer gedaald, waardoor de arbeidsmarktvooruitzichten voor vele groepen gaandeweg zijn verbeterd. VS., het werkloosheidscijfer voor alle werknemers die 16 jaar en ouder zijn, was gedaald tot 3,5 procent in September 2019 vanaf zijn piek van 10 procent in oktober 2019, het bereiken van het laagste punt in 50 jaar. (zie Figuur 1) te midden van de verbetering van de arbeidsmarkt, de Afro-Amerikaanse werkloosheid daalde tot een historisch dieptepunt van 5,5 procent, en het tarief voor blanken bereikte een 50-jaar dieptepunt van 3,2 procent op hetzelfde moment. Wat nog belangrijker is, is dat de werkloosheid onder werknemers in de leeftijd van 25 tot 54 jaar is gedaald tot een gemiddelde van 5,2 procent voor zwarte werknemers en een gemiddelde van 2.,8 procent voor blanken voor de periode van November 2018 en oktober 2019.8 dit was de laagste werkloosheid op record voor zwarte prime-age werknemers dating terug naar 1973 en de LAAGSTE voor witte prime-age werknemers sinds 2000. (zie Figuur 2)
de trend naar steeds lagere werkloosheidscijfers mag niet verhullen dat Afro-Amerikanen systematisch hogere werkloosheidscijfers hebben dan blanken, zelfs op een goede arbeidsmarkt., Het werkloosheidscijfer voor zwarte werknemers blijft hoger dan dat voor blanke werknemers, zelfs wanneer naar subpopulaties wordt gekeken. De gegevens tonen verder aan dat Afro-Amerikanen meestal geconfronteerd met hogere werkloosheid dan blanken, ongeacht leeftijd, geslacht, onderwijs, en veteraan status. (zie Figuur 3)
ongeacht het opleidingsniveau van zwarte werknemers, hebben zij doorgaans een hoger werkloosheidscijfer dan hun blanke collega ‘ s met een hogere opleiding. Onder afgestudeerden, bijvoorbeeld, de Zwarte werkloosheid gemiddeld 2.,8 procent van November 2018 tot oktober 2019, 40 procent hoger dan de 2 procent voor blanke afgestudeerden in dezelfde periode. (zie Figuur 3) terwijl het behalen van een diploma alle werknemers helpt om meer toegang te krijgen tot beter betaalde, stabiele banen met betere uitkeringen, zijn de voordelen niet gelijkmatig verdeeld. Zwarte werknemers, ongeacht hun opleidingsniveau, worden nog steeds geconfronteerd met belemmeringen op de arbeidsmarkt—discriminatie op de arbeidsmarkt, segregatie op het werk en ongelijke beloning.,
zwarte vrouwen zitten gevangen tussen slechte banen en wijdverbreide financiële lasten
zwarte vrouwen worden geconfronteerd met unieke lasten op de arbeidsmarkt. Ze hebben meer kans om te werken dan blanke vrouwen: 84,4 procent van de zwarte moeders zijn kostwinners, wat een groter aandeel vertegenwoordigt dan voor elke andere raciale of etnische groep.9 zwarte vrouwen ook vaak schouder onevenredige financiële lasten als gevolg van verzorgende verantwoordelijkheden voor kinderen, kleinkinderen, en ouder wordende ouders.10 bovendien hebben zwarte vrouwen het veel moeilijker om een baan te vinden dan blanke vrouwen en blanke mannen. Het aandeel van de zwarte vrouwen in de werkgelegenheid was 57.,2 procent in September 2019, iets hoger dan de 55,2 procent van de blanke vrouwen met een baan. (zie Figuur 3) maar hun werkloosheidspercentage was 5,1 procent in September 2019, veel hoger dan de 2,7 procent van de blanke vrouwen die zonder werk waren en op zoek naar een baan in dezelfde periode.Afro-Amerikaanse vrouwen werken ook in slechtbetaalde banen dan Zwarte mannen of blanke vrouwen, wat zich vertaalt in een bijzonder grote loonkloof voor zwarte vrouwen. Onder degenen die het hele jaar in 2018 fulltime werkten, verdienden Zwarte Vrouwen 61,9 cent voor elke dollar die blanke mannen verdienden., In vergelijking, Zwarte mannen verdiende 70,2 cent voor elke dollar verdiend door blanke mannen, en blanke vrouwen verdiende 78,6 cent.11 Afro-Amerikaanse vrouwen hebben ook meer kans dan blanke vrouwen te jongleren verzorgende verantwoordelijkheden voor familieleden zoals kinderen en kleinkinderen.12 het gebrek aan toegang tot banen in het algemeen, en tot goede banen in het bijzonder, verergert de financiële uitdagingen van deze verantwoordelijkheden. In dezelfde geest, het krijgen van meer onderwijs verkleint de loonkloof, maar sluit het niet, wat aangeeft dat zwarte vrouwen geconfronteerd met systematische obstakels in het krijgen van een goede baan.,13 Daarom is het belangrijk op te merken dat zelfs het verkrijgen van een baan, en soms een goede baan, is nog steeds niet genoeg voor zwarte vrouwen als gevolg van systemische barrières—soms geworteld in ras en gender bias—die de manier waarop de Amerikaanse economie waarden verschillende soorten werk en het beleid beschikbaar om vrouwen zorgtaken te ondersteunen.,
zwarte werknemers hebben minder toegang tot banen dan blanken
belangrijk is dat het aandeel van zowel zwarte als blanke werknemers in de primaire leeftijd nog steeds onder de pieken van de late jaren negentig lag, wat erop wijst dat de arbeidsmarkt niet zo sterk is als het werkloosheidscijfer laat zien. (zie Figuur 4) bovendien is er een aanhoudende raciale kloof. Het aandeel van zwarte werknemers in de prime-age bedroeg 75,7 procent tussen November 2018 en oktober 2019, terwijl het gemiddeld 80,8 procent was voor blanke werknemers in deze leeftijdsgroep., (zie Figuur 4) zelfs na een decennium van arbeidsmarktwinsten worden zwarte werknemers geconfronteerd met meer belemmeringen om werk te vinden dan het geval is voor blanke werknemers. Minder kansen op werk maken het moeilijker voor mensen om te sparen voor hun toekomst.
zwarte werknemers hebben minder goedbetaalde, stabiele banen met fatsoenlijke uitkeringen dan blanke werknemers
de hindernissen die Afro-Amerikanen op de arbeidsmarkt ondervinden als gevolg van discriminatie, loonongelijkheid en beroepssturing zijn ook zichtbaar in indicatoren van de kwaliteit van het werk en niet alleen in maatstaven van beschikbaarheid van werk., Zwarte werknemers, bijvoorbeeld, krijgen meestal veel minder betaald dan blanke werknemers. De typische mediane wekelijkse winst voor zwarte fulltime werknemers was $ 727 van juli 2019 tot September 2019, in vergelijking met $ 943 voor blanken. (zie Figuur 5) een vergelijking van de lonen voor mannen en vrouwen, uitgesplitst naar ras en leeftijd, toont opnieuw aan dat deze loonverschillen tussen voltijdwerkers blijven bestaan, wat erop wijst dat er nog steeds enorme hiaten in de economische zekerheid bestaan, zelfs wanneer de arbeidsmarkt sterk is. Lagere lonen voor zwarte arbeiders vertalen zich dan in lagere besparingen omdat gezinnen minder geld over hebben na het betalen van hun rekeningen.,
Afro-Amerikanen ontvangen ook minder werkgeversgebonden uitkeringen dan blanke werknemers. Slechts iets meer dan de helft van de Afro—Amerikanen—55,4 procent-had een particuliere ziektekostenverzekering in 2018, in vergelijking met 74,8 procent van de blanken.14 Craig Copeland, een onderzoeker bij het Employee Benefits Research Institute, schat dat onder fulltime, het hele jaar door werknemers, Afro-Amerikaanse werknemers waren 14 procent minder kans dan blanke werknemers om elk type van pensioenplan via hun werkgever.,15 minder werkplekvoordelen maken het moeilijker voor Afro-Amerikanen om te besparen, omdat ze te maken hebben met hogere kosten en minder hulp bij de voorbereiding op pensioen dan hun blanke tegenhangers.niet alleen werken Afro-Amerikanen voor minder loon en minder uitkeringen, ze hebben ook te maken met een veel grotere arbeidsinstabiliteit dan blanken. Afro-Amerikanen werken vaak in beroepen en industrieën die economisch minder stabiel zijn, zoals retaildiensten en delen van de gezondheidszorg sector, waaronder Home health aides en verpleeghuis werknemers., Bovendien hebben Afro-Amerikanen de neiging om de gevolgen van een recessie intenser te voelen dan blanken, zoals hieronder besproken, en ze hebben dan de neiging om langer uit een baan te zijn dan andere werkloze werknemers. (zie Figuur 6)
De werkgelegenheid in Afro-Amerikanen schommelt meer dan bij blanken. Het tewerkgestelde aandeel van prime-age Afro-Amerikaanse werknemers daalde met 8,3 procentpunten van 75 procent net voordat de grote recessie begon in September 2007 tot een dieptepunt van 66,7 procent in oktober 2011. (zie Figuur 5) ter vergelijking: het aandeel van de blanke werknemers daalde slechts met 4.,5 procentpunten, van 81 procent in November 2007 tot 76,5 procent in juli 2010.bovendien verdwijnen banen voor Afro—Amerikanen meestal eerder wanneer de economie verzuurt en komen ze later terug wanneer de economie verbetert-een fenomeen dat vaak wordt beschreven als “laatst ingehuurd, eerst ontslagen.”De daling van de arbeidsparticipatie in prime-age in verband met de grote recessie begon twee maanden eerder voor Afro-Amerikanen dan blanken en duurde 15 maanden langer dan het deed voor blanke werknemers. (zie Figuur 5)
werkloze Afro-Amerikaanse werknemers zoeken langer naar een nieuwe baan dan blanken., Van September 2018 tot September 2019 bedroeg de gemiddelde werkloosheidsduur voor werkloze Afro-Amerikaanse werknemers 25,5 weken, tegenover slechts 20,8 weken voor werkloze blanke werknemers. (zie Figuur 6)
de raciale welvaartskloof blijft groeien
Afro-Amerikaanse gezinnen hebben rijkdom nodig om de toegang tot goede banen te vergroten. Rijkdom vergroot bijvoorbeeld de kans dat mensen onderwijs voor zichzelf en hun kinderen kunnen ondersteunen en kunnen verhuizen naar gebieden met meer en betere banen., Toch bezitten Afro-Amerikaanse gezinnen veel minder rijkdom dan blanken, en de kloof is alleen maar groter geworden in de afgelopen jaren. Gemiddeld bezitten zwarte gezinnen nu ongeveer een vijfde van de totale rijkdom, inclusief de toegerekende rijkdom van toegezegde pensioenregelingen, die eigendom zijn van blanken. Vlak voor de Grote Recessie was deze kloof gekrompen tot een vierde. (zie Figuur 7). Echter, Afro-Amerikaanse gezinnen verloren meer rijkdom tijdens en na de financiële en economische crisis van 2007 tot 2009. (zie Figuur 7) Dit resulteerde in een toenemende raciale welvaartskloof in de afgelopen tien jaar.,
veel factoren zullen samen moeten komen om systematische obstakels te overwinnen die het vermogen van Afro-Amerikanen om rijkdom op te bouwen belemmeren. Een langdurige uitbreiding van de arbeidsmarkt is een goed begin, maar het is niet genoeg, zoals de meest recente gegevens duidelijk laten zien. Meer personeel heeft de werkloosheid verlaagd en meer werkgelegenheid gecreëerd, maar Afro-Amerikanen zijn nog steeds meer kans om werkloos te zijn, hebben minder kansen op werk, krijgen minder betaald, hebben minder werkgever-gesponsorde uitkeringen, en werken in minder stabiele banen., Al deze elementen vergroten de toch al grote raciale welvaartskloof nog verder.16
conclusie
De Amerikaanse arbeidsmarkt breidt zich al bijna een decennium uit, waarbij arbeiders van alle rassen profiteren van deze expansie. De vooruitgang heeft echter niet uitgewist systematische raciale verschillen in arbeidsmarktresultaten. Afro-Amerikanen nog steeds geconfronteerd met aanhoudend hogere werkloosheid en hebben minder toegang tot goede banen dan blanken., Deze systematisch verschillende ervaringen op de arbeidsmarkt verergeren de behoefte aan meer rijkdom voor Afro-Amerikanen, maar maken het ook moeilijker om die rijkdom te bouwen in de eerste plaats. Om ervoor te zorgen dat zwarte werknemers dezelfde toegang hebben tot goede banen als blanke werknemers, is niet alleen arbeidsmarktbeleid nodig, maar ook nieuwe en innovatieve benaderingen om de kloof tussen ras en rijkdom te verkleinen.17
Christian E., Weller is een senior fellow bij het Center for American Progress en een professor in public policy aan de McCormack Graduate School of Policy and Global Studies aan de Universiteit van Massachusetts, Boston.
Geef een reactie