Cattell ’s 16 Personality Factors (16 PF test)

Dit artikel geeft een praktische uitleg van de Cattell’ s 16 personality factors theory / 16 PF test. Na het lezen heb je een basiskennis van deze uitgebreide persoonlijkheidstheorie.

Wat zijn de 16 persoonlijkheidsfactoren of 16 PF-test van Cattell?,de 16 pf-test, Cattell ‘ s 16 Personality Factors of Cattell 16 personality traits theory is een beoordelingsinstrument dat wordt gebruikt om de persoonlijkheid van een persoon vast te stellen, meestal in de vorm van een test bestaande uit een vragenlijst. Door het invullen van de vragen worden verschillende persoonlijkheidskenmerken geïdentificeerd en vervolgens wordt de combinatie van kenmerken gegeven overkoepelende naam.

volgens verschillende persoonlijkheidstheorieën bestaat de menselijke persoonlijkheid uit een aantal brede kenmerken of disposities., De grondleggers van dergelijke theorieën probeerden elk mogelijk kenmerk te beschrijven. Psycholoog Gordon Allport is daar een voorbeeld van. Hij identificeerde meer dan 4.500 woorden, uit het Engelse woordenboek, die kunnen worden gebruikt om persoonlijkheidskenmerken te beschrijven. Later analyseerde Raymond Cattell deze lijst en reduceerde deze tot 171 kenmerken, voornamelijk door termen die overbodig, dubbel of ongebruikelijk waren van zijn lijst te verwijderen. Hij gebruikte factoranalyse, ontwikkeld door Charles Spearman, om kenmerken te identificeren die met elkaar verband hielden en om te zien welke elementen het meest invloedrijk of belangrijk waren., Door middel van deze techniek kon hij een lijst maken van de 16 belangrijkste persoonlijkheidsfactoren.

volgens Cattell bestaan persoonlijkheidskenmerken op een continuüm. Dat wil zeggen, elke persoon bezit elk van deze 16 Kenmerken Tot op zekere hoogte, maar sommige zijn meer toepasbaar dan anderen. Bijvoorbeeld, waar sommige mensen hebben een rijke verbeelding, anderen kunnen zeer praktisch en realistisch zijn.Raymond Cattell publiceerde de 16 persoonlijkheidsfactoren, ook bekend als de Cattell ‘ s 16 persoonlijkheidsfactoren en 16 PF test, in 1949.,

factoranalyse

factoranalyse

in 1901 geïntroduceerd en opgericht door Pearson en verder ontwikkeld door Spearman in 1904, is factoranalyse een methode om relaties tussen variabelen te identificeren. Dit type analyse wordt tegenwoordig nog vaak gebruikt. Grote clusters en groepen van gegevens kunnen worden vervangen en vertegenwoordigd door een factor in de vergelijking. Omdat de clusters en groepen van, in dit geval, persoonlijkheidskenmerken worden gereduceerd tot een paar beschrijvingen, beginnen de definities die deze clusters vertegenwoordigen langzaam vorm te krijgen en een nauwkeurige beschrijving te worden., In de vroege stadia van dit proces werd de methode niet veel gebruikt, waarschijnlijk vanwege het enorme aantal handmatige berekeningen die nodig waren om nauwkeurige resultaten te bepalen. Later zou een wiskundige basis worden ontwikkeld die zou bijdragen aan het vereenvoudigen van het proces en daarmee aan de populariteit van de methode.

tegenwoordig maakt het gebruik van supercomputers factoranalyse veel eenvoudiger dan in de jaren negentig. alleen toegewijde onderzoekers konden precieze resultaten realiseren. Bij het uitvoeren van een factoranalyse is de meest relevante factor de selectie van variabelen die tot een enkel domein behoren., Het gebruik van één persoonlijkheidskenmerk resulteert in de hoogste nauwkeurigheid, maar hoe representatiever kenmerken worden toegevoegd, hoe nauwkeuriger de beschrijving van de persoonlijkheidskenmerk wordt. In termen van variabelen, verschillende persoonlijkheidskenmerken uit het woordenboek, is het onwaarschijnlijk dat meer dan 50 variabelen worden gebruikt onder de verschillende domeinen.volgens een studie van Goldberg en Digman is de standaard steekproefgrootte voor dergelijke karakterbeschrijvingen tussen 500 en 1.000 deelnemers. Cattell verzamelde de meeste gegevens uit beoordelingen van peers., Zelfbeoordelingsvragenlijsten, ook bekend als Q-data, verzamelden gegevens door hun deelnemers te vragen hun eigen gedrag te beoordelen. De andere methode voor het verzamelen van deze gegevens was het creëren van een situatie waarin de deelnemers zich niet bewust waren van het feit dat een bepaalde persoonlijkheidskenmerken werd waargenomen en vastgelegd.

vanwege de immense vermindering van informatie was de Cattell 16-persoonlijkheidskenmerken-theorie representatief voor verschillende leeftijdsgroepen, zoals adolescenten, volwassenen en kinderen. De theorie vertegenwoordigde ook verschillende landen, waaronder Frankrijk, Duitsland, India, Japan en de Verenigde Staten.,

16 PF-Testfactoren

onderstaande kenmerken vertegenwoordigen brede persoonlijkheidsvelden van de Cattell 16-persoonlijkheidskenmerken-theorie / 16 PF-test. De verschillende groepen persoonlijkheidskenmerken komen bij veel mensen voor. Mensen met een grote behoefte aan sociaal contact, bijvoorbeeld, hebben de neiging om meer spraakzaam en meer open te zijn. Deze komen echter niet altijd samen voor in een bepaald individu. Persoonlijkheid is complex en elk individu kan gedrag vertonen in overeenstemming met deze verschillende kenmerken. Verder is gedrag een interactie tussen persoonlijke en situationele variabelen., De situatie waarin een persoon zich bevindt speelt een grote rol.,stract, eerder dan concrete waarnemingen: fantasierijk versus praktische

Onzekerheid

Een persoon de neiging tot zelfkritiek: zelf-kritisch tegenover zelfverzekerd

Onafhankelijkheid

De mate waarin een persoon gelooft in zijn eigen oordelen en capaciteiten en ervoor kiest om te werken solo: zelfredzaam versus afhankelijk

Spanning

De mate waarin een persoon kan worden gefrustreerd door verschillende situaties: ongeduldig versus ontspannen

ter wille van de eenvoud, de kenmerken kunnen worden teruggebracht tot vijf globale factoren: extraversie, faalangst, weerbaarheid, zelfstandigheid en zelfcontrole.,

Cattell ‘ s 16 persoonlijkheidsfactoren toegepast

vanwege de wetenschappelijke achtergrond van Cattell en zijn 16fp theorie, dit wordt gebruikt in een breed scala van contexten. De test wordt uitgevoerd en gebruikt in verschillende industriële, organisatorische, onderzoeks -, educatieve en medische omgevingen., Daarnaast gebruiken (bedrijfs) psychologen het om:

• informatie te verstrekken tijdens loopbaanbegeleiding
• assisteren bij de selectie van personeel: promotie, coaching en loopbaanontwikkeling
• aanvullende klinische diagnoses, prognose en therapieplannen te stellen
• persoonlijkheidsfactoren te identificeren die de compatibiliteit en tevredenheid van een huwelijk voorspellen
• hulp bieden bij het identificeren van academische, emotionele en sociale problemen bij studenten en volwassenen

nu is het uw beurt

wat denkt u?, Bent u bekend met de verklaring van de 16 persoonlijkheidsfactoren van Cattell? Herkent u bepaalde kenmerken in uzelf of anderen? In hoeverre denk je dat je deze informatie kunt gebruiken om een completer zelfbeeld te creëren?

deel uw ervaring en kennis in het opmerkingenveld hieronder.

Als u dit artikel leuk vond, abonneer u dan op onze gratis nieuwsbrief voor de laatste berichten over modellen en methoden. U kunt ons ook vinden op Facebook, LinkedIn, Twitter en YouTube.

meer informatie