werkende artsen verdienen minder dan hun zelfstandige collega ’s (maar hebben ook minder last)
Het aantal artsen dat in dienst is, neemt toe en volgens Medscape’ s rapport uit 2018 is 69% van de artsen werkzaam. Deze artsen in dienst hebben de neiging om minder verdienen dan hun zelfstandigen collega ’s (28% minder in 2017), hoewel ze melden geconfronteerd met minder van de administratieve of zakelijke eisen van hun collega’ s.,
iets meer dan een kwart van de artsen meldt deel te nemen aan accountable care organizations (Aco ‘ s), significant minder dan gemeld betrokken te zijn in 2017 (36%) en 2016 (31%). En, ondanks de hype over conciërge en cash-only praktijken, slechts 2% en 5% van de artsen, respectievelijk, gemeld betrokken te zijn bij deze betaalmodellen. Echter, degenen die deed gemeld het maken van overal van $ 13.000 meer (voor slechts conciërge) tot $85.000 meer (voor beide modellen) dan hun collega ‘ s die betrokken waren bij geen van beide.,
ten slotte meldde iets meer dan een derde van de artsen dat zij verwachten deel te nemen aan MIP ‘s, en nog minder van plan zijn deel te nemen aan alternatieve betalingsmodellen (APM’ s) Onder MACRA. Echter, dit aantal zal waarschijnlijk toenemen als, volgens de Adviesraad Naomi Levinthal, CMS is van plan om de definitie van MIPS-in aanmerking komende clinici in de komende jaren breed uit te breiden als het programma breidt.
om meer te weten te komen over nieuwe modellen voor geneesheer-compensatie, zoals gegarandeerde salarissen en op waarde gebaseerde modellen, moet u ons rapport downloaden van The Frontier of Physician Compensation.,
Download het rapport
leer dan meer over hoe uw organisatie artsentalent kan aantrekken zonder de salarissen te verhogen—hoewel tactieken zoals het garanderen van een duurzame balans tussen werk en privéleven en het aanbieden van uitstekende training. Ontdek de vier vereisten voor succesvolle rekrutering in de huidige competitieve markt met onze onderzoeksopdracht Win The War for Physician Talent.
krijg de opdracht
Geef een reactie