- artikel
- op 12 augustus 2013
sommige bedrijfseigenaren en managers vrezen willekeurige drugstesten bijna evenveel als de werknemers die weten dat ze waarschijnlijk niet slagen voor de tests.
waarom? Omdat ze geloven dat de werknemer die de test niet heeft gehaald, moet worden ontslagen.
Als u ooit hebt deelgenomen aan een ontslag, weet u dat het een zeer onaangename en stressvolle situatie kan zijn., Het is zwaar voor de ontslagen werknemer, natuurlijk – maar ook voor de persoon die het ontslag doet. En vaak daalt het moreel op de werkplek als een steen.
het ergste van alles is dat wanneer een redelijk betrouwbare werknemer wordt ontslagen voor het falen van een willekeurig drugsonderzoek, het bedrijf de tijd en het geld verliest dat werd besteed aan het werven en opleiden van de werknemer. Dat verlies wordt versterkt wanneer meer wordt besteed aan het werven, inhuren en trainen van een vervanger.
moeten willekeurige drugscreens worden verminderd? Natuurlijk niet. In feite is het precies het tegenovergestelde — bedrijven en organisaties hebben meer willekeurige drugstesten nodig, niet minder.,uit onderzoek blijkt dat gemiddeld 15-17% van de werknemers in Amerikaanse bedrijven stoffen misbruikt. Het negeren van die feiten zou gevaarlijk en riskant zijn.
Drugs en alcohol op de werkplek zijn uw probleem wanneer u een bedrijf runt — of u het nu herkent of niet. Het wordt alleen maar erger als je je hoofd in het zand steekt.
hoeveel van een probleem?
gebruik en misbruik van drugs en alcohol door werknemers kan negatieve gevolgen hebben, niet alleen voor de gebruiker en zijn of haar gezin, maar ook voor de werkplek als geheel.,
Alcohol-en drugsgebruikers nemen drie keer zoveel ziektedagen, hebben meer kans om zichzelf of anderen te verwonden en hebben vijf keer meer kans om een schadeclaim van werknemers in te dienen.
die extra ziektedagen en verhogingen van de loonaanspraken van Werknemers kosten het bedrijf geld en verminderen het vermogen om hogere lonen en uitkeringen te betalen. Het betalen van lagere lonen en uitkeringen vermindert het moreel en maakt het moeilijker om goede werknemers te werven.
werknemers die alcohol en drugs gebruiken en misbruiken kunnen ook de prestaties en houding van medewerkers negatief beïnvloeden., Dat komt omdat medewerkers vaak in gevaar worden gebracht, gewond raken, of harder moeten werken om een middelenmisbruikende medewerker opnieuw te doen of te dekken.
RISICOMANAGEMENTTOOL
slimme ondernemers gebruiken willekeurige Drugstests als risicobeheertool. Het helpt bij het identificeren van een probleem voordat het uit de hand loopt en heeft een negatieve invloed op de werkprestaties van de werknemer of de bottom line van het bedrijf. En een goed testprogramma kan sterkere, gezondere en loyalere werknemers bouwen.
welke andere optie IS er naast beëindiging?,
Als u willekeurige drugstesten gebruikt, welke andere optie hebt u dan het ontslaan van werknemers die niet slagen voor een test?
u kunt ze laten behandelen. En je kunt ze uiteindelijk weer aan het werk krijgen. Behandeling is het juiste om te doen om vele redenen. Je helpt de werknemer en zijn of haar familie. Maar je helpt ook je bedrijf.
Er is praktisch bewijs dat een werknemer die u naar een behandeling stuurt, vaak gewetensvoller en loyaler wordt na behandeling en terugkeer naar het werk., Het moreel op de werkplek neemt vaak ook toe naarmate andere werknemers de verandering in de werknemer en de loyaliteit van het bedrijf aan de werknemer opmerken.
hoe zit het met het financiële aspect? Het is vrij duidelijk dat het krijgen van een werknemer in behandeling zal vaak minder kosten dan het werven, inhuren en opleiden van een nieuwe werknemer.
de eigenaar van een bekend Valley-bedrijf was al lange tijd klant van Worklife by Meridian, onze workforce health and wellness arm. Onze klant gelooft dat willekeurige drugstesten een betere werkomgeving maken.
“Random drug testing is een asset, geen belemmering voor onze organisatie., De werknemers die niet zijn geslaagd voor drug screens en zijn gegaan in behandeling meestal komen als betere werknemers-een aantal van de beste die ik heb,” zegt onze klant. “Het heeft me veel geld bespaard om drugs te testen en hen in behandeling te krijgen, in plaats van hen te ontslaan en iemand anders aan te nemen en op te leiden.”
De bottom line? Voor een beter bedrijf, ga door met de willekeurige drugstesten. Als een werknemer niet slaagt voor een test, overwegen behandeling in plaats van beëindiging. Jullie zullen allebei blij zijn.
Geef een reactie