tijdens het sollicitatieproces zal de werkgever waarschijnlijk een employment history verificatie uitvoeren. De werkgever zal bevestigen dat de loopbaaninformatie op uw cv of sollicitatie en de lijst met referenties juist is.
Wat is opgenomen in uw arbeidsverleden
uw arbeidsverleden omvat alle bedrijven waarvoor u hebt gewerkt, uw functietitels, de data van het dienstverband en het salaris dat u verdient bij elk van uw banen.,
de werkgever of het bedrijf dat zij inhuren om het dienstverband te controleren, zal informatie bevestigen zoals de plaatsen van uw vorige dienstverband, de data van dienstverband, uw functietitels, het salaris dat bij elke functie wordt verdiend en de redenen om te vertrekken.
in toenemende mate wordt het werkgevers echter verboden om informatie te vragen over salarissen of lonen uit het verleden, totdat er een baanaanbod is gedaan (de bepalingen verschillen van staat tot staat).,
het kiezen van werk en professionele referenties
Gewoonlijk zal de werkgever u vragen één referentie op te sommen voor elke vorige standplaats, en zij zullen contact opnemen met deze referenties. Het bedrijf kan ook vragen om andere persoonlijke of professionele referenties in aanvulling op de werkgelegenheid referenties.
veel werkzoekenden besteden niet veel aandacht aan wie zij als referentie zullen gebruiken wanneer potentiële werkgevers daarom verzoeken., De focus ligt vaak op het schrijven van CV ‘ s en sollicitatiebrieven, het onderzoeken van de bedrijven en het voorbereiden van interviews, zodat de referentiekeuze van de kandidaat vaak wordt verwaarloosd.
Hoe weet u welke referenties u moet kiezen? De beste zijn mensen die de sterkste aanbevelingen voor u zullen maken. Voormalige supervisors hoeven niet te worden verwezen, vooral als ze niet al uw prestaties wisten of u niet zeker bent dat ze de beste dingen over u zullen zeggen. Soms maken voormalige medewerkers of supervisors in andere afdelingen die uw werk kennen de beste keuzes., Nogmaals, de sleutel is mensen die je sterke punten en capaciteiten kennen—en die positieve dingen over je zullen zeggen.
in het algemeen wilt u kiezen voor ongeveer drie tot vijf referenties—mensen die hoog kunnen spreken over uw prestaties, werkethiek, vaardigheden, onderwijs, prestaties en meer. Voor ervaren werkzoekenden moeten de meeste referenties afkomstig zijn van eerdere begeleiders en collega ‘ s met wie je in het verleden nauw hebt samengewerkt, maar je kunt er ook voor kiezen om een educatieve (mentor) of persoonlijke (karakter) referentie op te sommen., Studenten en pas afgestudeerden moeten verschillende referenties van stages of vrijwilligerswerk in aanvulling op professoren en persoonlijke referenties.
controle van het arbeidsverleden
het bedrijf kan de controle van het arbeidsverleden uitvoeren voordat u een baan aanbiedt of nadat u een vacature hebt geaccepteerd. Als het daarna is, zal het aanbod afhankelijk zijn van uw arbeidsverleden die overeenkomen met de informatie die u aan de werkgever hebt verstrekt.,
bij een grote organisatie voert de afdeling human resources of payroll doorgaans een personeelscontrole uit, maar sommige bedrijven huren in plaats daarvan verificatiediensten van derden in. Employment history verificatie verzekert werkgevers dat u alle ervaring en kwalificaties vermeld op uw cv.
als er een discrepantie wordt gevonden tussen de informatie die u hebt verstrekt en de informatie die tijdens het verificatieproces is verkregen, kan u de mogelijkheid worden geboden om uitleg te geven of kan de baan niet worden aangeboden of een vacature worden ingetrokken.,
Geef een reactie