Genderkwesties

de voortdurende lawine van verhalen van overlevenden over het ervaren van seksuele intimidatie is een krachtige herinnering aan de alomtegenwoordigheid van seksuele intimidatie op het werk, zelfs decennia nadat dergelijk wangedrag door de rechtbanken illegaal werd verklaard. Vrouwen en mannen uit alle lagen van de bevolking ervaren seksuele intimidatie op het werk. Seksuele intimidatie wordt gedefinieerd als ongewenste opmerkingen, verzoeken, of handelingen van seksuele aard die een term of voorwaarde van de werkgelegenheid worden gemaakt, gebruikt om de werkprestaties van een werknemer te verstoren, of ernstig of alomtegenwoordig genoeg om een vijandige werkomgeving te creëren.,hoewel onderzoekers veel verschillende aspecten van seksuele intimidatie hebben onderzocht—zoals de frequentie van de aanklachten, de ervaringen van verschillende soorten werknemers en veelbelovende preventiestrategieën—blijven er onbeantwoorde vragen over de impact, reikwijdte, wortels en reikwijdte van seksuele intimidatie. Er is met name te weinig onderzoek gedaan naar genderverschillen in aanklachten tegen seksuele intimidatie, en naar de vraag hoe geslacht een rol kan spelen bij de vraag waar claims ontstaan en wie het doelwit is., Een beter inzicht in de verschillende ervaringen van vrouwen en mannen en de rol van gender in het optreden van seksuele intimidatie kan helpen om specifieke problemen en gebieden aan te wijzen waar gerichte interventies het meest nodig zijn.

inzicht in de gegevens over beschuldigingen van seksuele intimidatie

in het publieke discours wordt vaak seksuele intimidatie als een probleem besproken waarmee voornamelijk vrouwen worden geconfronteerd. Uit de beschikbare gegevens blijkt dat seksuele intimidatie een onevenredig grote impact heeft op vrouwen., Uit meerdere enquêtes blijkt dat een meerderheid van de vrouwen op enig moment in hun leven, vaak vanaf jonge leeftijd, seksuele intimidatie meldt. De gevolgen van seksuele intimidatie voor vrouwen zijn enorm. Onderzoekers hebben vastgesteld dat vrouwen die seksuele intimidatie op het werk ervaren, meer kans hebben om financiële stress te ervaren, minder werktevredenheid hebben, en een hogere omzetintenties hebben en daadwerkelijk stoppen met werken dan vrouwen die geen seksuele intimidatie ervaren.maar seksuele intimidatie is niet alleen een probleem voor vrouwen., Gegevens gerapporteerd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), de belangrijkste federale instantie die verantwoordelijk is voor het ontvangen en onderzoeken van aanklachten voor seksuele intimidatie op de werkplek, tonen aan dat in het fiscale jaar 2017 iets minder dan een vijfde-16,5 procent—van de door het agentschap ontvangen aanklachten voor seksuele intimidatie werden ingediend door mannen, met de resterende 83,5 procent van de aanklachten ingediend door vrouwen., Hoewel deze cijfers duidelijk maken dat vrouwen, die ongeveer 47% van de beroepsbevolking uitmaken, onevenredig waarschijnlijker aanklachten wegens seksuele intimidatie indienen in verhouding tot hun aandeel in de beroepsbevolking, tonen ze ook aan dat een opmerkelijk deel van deze aanklachten ook door mannen wordt ingediend.

maar alvorens Grotere conclusies te trekken uit de gegevens over seksuele intimidatie van het EEOC, is het belangrijk om de gegevens in een bredere context te plaatsen., De EEOC ontving meer dan 84.000 discriminatieclaims in boekjaar 2017 en bijna een derde van deze aanklachten betrof een beschuldiging van een vorm van intimidatie, hetzij op basis van geslacht, ras, nationale afkomst, of een andere factor. Als we specifiek kijken naar deze aanklachten voor intimidatie, dan gaat bijna de helft—46 procent—over een beschuldiging van seksuele intimidatie., Deze aanklachten wegens seksuele intimidatie omvatten aanklachten wegens seksuele intimidatie—gewoonlijk aangeduid als seksuele intimidatie—en aanklachten wegens niet-seksuele intimidatie, maar gebaseerd op het geslacht van een individu, zoals intimidatie met behulp van denigrerende termen over vrouwen. Seksuele intimidatie wordt beschouwd als illegale seksediscriminatie in strijd met titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII), de historische federale arbeidsdiscriminatiewet die voornamelijk door de EEOC wordt gehandhaafd.,

meer dan de helft van de aanklachten voor seksuele intimidatie die in boekjaar 2017 bij de EEOC werden ingediend, betrof beschuldigingen van seksuele intimidatie, in totaal iets minder dan 6.700 aanklachten. De bij de EEOC ingediende aanklachten inzake seksuele intimidatie vertegenwoordigen echter slechts een deel van de incidenten waarbij elk jaar sprake is van seksuele intimidatie op het werk. Aanklachten tegen seksuele intimidatie kunnen ook worden ingediend bij overheidsinstellingen—zogenaamde fair employment practices agencies—die zijn opgericht door lokale jurisdicties om klachten over discriminatie op het werk te ontvangen., Veel van deze instanties hebben overeenkomsten met de EEOC en kunnen aanklachten wegens seksuele intimidatie behandelen die onder de jurisdictie van de EEOC vallen. Maar deze instanties kunnen ook seksuele intimidatie aanklachten ingediend onder verschillende staatswetten die buiten het toepassingsgebied van de EEOC vallen ontvangen.

wanneer de aanklachten inzake seksuele intimidatie binnen het rechtsgebied van de EEOC—zowel die welke bij overheidsinstellingen zijn ingediend als die welke rechtstreeks bij de EEOC zijn ingediend—worden gecombineerd, stijgt het totale aantal aanklachten inzake seksuele intimidatie in boekjaar 2017 tot bijna 10.000., Andere kosten, zoals die ingediend onder individuele staatswetten, zijn niet opgenomen in dit nummer. Bovendien werd in 2016 in een uitgebreide studie over intimidatie door een speciale EEOC-taskforce geconcludeerd dat seksuele intimidatie ernstig te weinig wordt gemeld. Volgens de studie rapporteert naar schatting 70 procent van de werknemers die seksuele intimidatie hebben ervaren, dit nooit formeel. De gegevens van de EEOC kunnen dus zeer informatief zijn, maar weerspiegelen misschien alleen het topje van de ijsberg.,het analyseren van aanklachten wegens seksuele intimidatie naar geslacht en bedrijfstak het onderzoeken van gegevens over aanklachten wegens seksuele intimidatie met uitsplitsingen naar bedrijfstak en geslacht vormt een goed uitgangspunt voor het evalueren van de verschillen tussen vrouwen en mannen in het indienen van aanklachten wegens seksuele intimidatie. Ongepubliceerde EEOC-gegevens van FY 2010-FY 2015 laten zien dat er iets minder dan 45.000 aanklachten tegen seksuele intimidatie zijn ingediend in deze periode. Ongeveer 45 procent van deze kosten—bijna 20.000 aanmeldingen—bevat informatie over de industrie waar de kosten ontstaan.,

omdat informatie over de industrie niet voor elke lading beschikbaar was, hebben de gegevens beperkingen. Niettemin, het biedt een unieke momentopname die een aantal eerste inzichten kan bieden en toekomstige onderzoek te informeren. Over het algemeen dienen vrouwen en mannen in alle sectoren aanklachten in voor seksuele intimidatie. De meeste aanklachten worden ingediend door vrouwen en variëren per bedrijfstak.

de uitsplitsing in lasten naar geslacht vertelt niet het hele verhaal, deels omdat verschillende percentages vrouwen en mannen in verschillende bedrijfstakken werken., Een nadere blik op de gegevens, naast het percentage vrouwen en mannen in de beroepsbevolking in elke bedrijfstak, toont aan dat het percentage van de aanklachten wegens seksuele intimidatie die door vrouwen in elke bedrijfstak worden ingediend, consequent hoger is dan het percentage vrouwen dat in de bedrijfstak werkt. Omgekeerd is het percentage mannen dat een aanklacht wegens seksuele intimidatie indient in elke bedrijfstak consequent lager dan het percentage mannen dat in die bedrijfstak werkt., Bijvoorbeeld, hoewel 41 procent van de seksuele intimidatie aanklachten ingediend in de mijnbouw gedurende de periode werden ingediend door mannen, dat percentage is veel minder dan de 86,9 procent van de mannen in de totale mijnbouw arbeidskrachten.

de gegevens wijzen op nog grotere verschillen tussen vrouwen en mannen in hun melding van seksuele intimidatie, wanneer het percentage meldingen wordt berekend om rekening te houden met het werkelijke percentage vrouwen en mannen dat in die specifieke bedrijfstak werkzaam is., Uit de gegevens blijkt bijvoorbeeld dat vrouwen—die minder dan een kwart van de werknemers in de transportsector uitmaken-tien keer meer kans hadden om seksuele intimidatie aan de EEOC te melden dan mannen in de transportsector.

over de hele linie melden vrouwen meer seksuele intimidatie dan mannen

uit de ongepubliceerde gegevens van de EEOC blijkt dat vrouwen in elke bedrijfstak meer melding maken van seksuele intimidatie dan mannen., Dit resultaat is in overeenstemming met andere studies waaruit blijkt dat seksuele intimidatie een probleem blijft dat vrouwen in de gehele beroepsbevolking in overweldigende mate treft. Uit de gegevens blijkt niet hoeveel meer vrouwen in bepaalde bedrijfstakken sexuele intimidatie zullen ondervinden dan mannen, maar alleen hoeveel meer vrouwen seksuele intimidatie bij de EEOC zullen melden dan mannen.

de gegevens verklaren ook niet waarom er in bepaalde bedrijfstakken hogere meldingspercentages voor vrouwen zijn in vergelijking met mannen., Het hogere meldingspercentage zou een gevolg kunnen zijn van een hogere mate van discriminatie van vrouwen, of het zou een gevolg kunnen zijn van meer bekendheid onder vrouwen met de beschikbare wettelijke bescherming, of een andere factor. Mannen zullen wellicht aarzelender zijn om zich in bepaalde sectoren uit te spreken over seksuele intimidatie, misschien vanwege aannames op basis van geslacht over wie wel en wie niet wordt lastiggevallen.,de gegevens wijzen erop dat vrouwen vaker sexuele intimidatie melden dan mannen in bedrijfstakken die overwegend mannelijk zijn.de gegevens wijzen erop dat vrouwen vaker sexuele intimidatie melden dan mannen. In de bouw bijvoorbeeld is 91 procent van de werknemers Mannelijk. Vrouwen in die sector hebben 27 keer meer kans om seksuele intimidatie aan de EEOC te melden dan mannen. Ondertussen, in de gezondheidszorg en sociale bijstand industrie, waar 21 procent van de werknemers mannen zijn, vrouwen hebben slechts 1,2 keer meer kans om seksuele intimidatie te melden dan mannen., Deze bevinding is in overeenstemming met ander onderzoek dat suggereert dat vrouwen een groter risico lopen op seksuele intimidatie in door mannen gedomineerde industrieën.

in 2017 bleek uit een enquête van het Pew Research Center dat meer vrouwen seksuele intimidatie hadden ervaren in door mannen gedomineerde industrieën in vergelijking met door vrouwen gedomineerde industrieën-met een verschil van 28 procent versus 20 procent., Uit onderzoek naar het raakvlak tussen sekse en macht op de werkplek is gebleken dat vrouwen het doelwit kunnen zijn van intimidatie wanneer zij uit de gepercipieerde gender-normen stappen, bijvoorbeeld door over te stappen naar gezagsposities en/of historische mannelijke beroepen. Strategieën om de segregatie op het werk en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de verschillende sectoren te verminderen, zouden ertoe kunnen bijdragen dat oude veronderstellingen over banen voor vrouwen en mannen op de helling worden gezet en dat de broodnodige cultuurverandering op de werkplek wordt gestimuleerd., Bovendien is uit een groeiend onderzoek van een instantie naar de meest effectieve strategieën ter bestrijding van seksuele intimidatie gebleken dat een grotere organisatorische diversiteit en een toename van het aantal vrouwen in de hoogste rangen van een bedrijf kunnen bijdragen tot het verminderen van seksuele intimidatie op het werk.het volledige beeld van seksuele intimidatie op het werk is nog steeds niet duidelijk

het bestaande onderzoek van de EEOC naar seksuele intimidatie op het werk is nog maar oppervlakkig. Deze gegevens vergelijken alleen de waarschijnlijkheid van het melden van seksuele intimidatie tussen mannen en vrouwen binnen een bedrijfstak., Hoewel vrouwen 27 keer vaker seksuele intimidatie melden dan mannen in de bouw, betekent dit niet dat vrouwen in de bouwsector vaker seksuele intimidatie melden dan vrouwen in de gezondheidszorg en de sociale bijstand. Meer onderzoek zou kunnen helpen om meer inzicht te krijgen in de waarschijnlijkheid dat vrouwen of mannen Seksuele intimidatie tussen bedrijfstakken melden.

Er is ook meer onderzoek nodig naar de verschillende ervaringen van overlevenden van seksuele intimidatie., Onderzoek suggereert dat gekleurde vrouwen het doelwit kunnen zijn van seksuele intimidatie vanwege factoren zoals de kruising van ras en geslacht vooroordelen, vernederende seksuele stereotypen, en een grotere kans dat gekleurde vrouwen werken in laagbetaalde banen waar de machtsverschillen het sterkst kunnen zijn. Bovendien zijn er te weinig gegevens over ervaringen met seksuele intimidatie op het werk van LGBTQ en niet-binaire personen., Twee bestaande studies suggereren hoge percentages van seksuele intimidatie ervaren door veel van deze werknemers: een studie van het Williams Institute bleek dat 35 procent van de LGB-geïdentificeerde werknemers die op hun werkplek gemeld worden lastiggevallen op het werk, en de National Transgender Discrimination survey bleek dat 50 procent van de transgender individuen gemeld worden lastiggevallen op het werk. De National Transgender Discrimination survey toonde ook aan dat het risico van intimidatie op het werk en seksueel geweld op het werk hoger was voor mensen met een lager inkomen.,

conclusie

bestrijding van seksuele intimidatie vereist een opzettelijke, alomvattende focus op de praktijkervaringen van alle werknemers. Alleen door een dergelijke focus kunnen werkplekken en beleidsmakers de verschillende factoren—zoals systemische machtsverschillen, genderstereotypen en hiaten in de bescherming van de werkplek—identificeren en aanpakken die van invloed zijn wanneer en waar seksuele intimidatie plaatsvindt. De hier besproken gegevens bieden een nuttige momentopname om genderverschillen in de melding van seksuele intimidatie te onderzoeken., Zij wijzen er ook op dat er gerichte inspanningen nodig zijn om gendergerelateerde aannames over waar vrouwen en mannen kunnen en moeten werken, tegen te gaan. Verder moeten de lopende werkzaamheden om meer aandacht te besteden aan veranderingen in de werkcultuur en werkplekken te creëren die voor alle werknemers welkom en inclusief zijn, een topprioriteit blijven. Maar het gebrek aan gegevens en onderzoek over seksuele intimidatie maakt ook duidelijk dat er op elk niveau—zowel in de publieke als in de particuliere sector—concrete investeringen nodig zijn om het onderzoeksbestand op te bouwen dat een begin kan maken met het beantwoorden van de vele onbeantwoorde vragen., Dit omvat meer federale en staat dollars gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de verzamelde gegevens over seksuele intimidatie en het analyseren van gegevens uitgesplitst naar ras, geslacht, etniciteit, LGBTQ-status, en andere kenmerken om de ervaringen van alle overlevenden beter te begrijpen. Financiering van meer academisch onderzoek kan belangrijke evidence-based inzichten toevoegen over best practices in de bestrijding van intimidatie., Bovendien kunnen werkgevers zelf inspanningen ondernemen om het klimaat op de werkplek te beoordelen, de uiteenlopende ervaringen van werknemers op hun werkplek en de doeltreffendheid van verschillende strategieën om discriminerende praktijken uit te bannen. Het is van cruciaal belang om deze en andere strategieën te omarmen om zinvolle stappen te zetten om de werkplek voor eens en altijd van seksuele intimidatie te bevrijden.

Cap ‘S Women’ s Initiative is een veelomvattende inspanning om de brede expertise van CAP te bundelen en overheidsbeleid te bevorderen dat vrouwen in staat stelt ten volle deel te nemen aan onze economie en onze samenleving.