overal waar je online bent, is er een expert die je vertelt dat je X, Y en Z kunt leren doen als je gewoon dit webinar, seminar, ecourse, coachingprogramma, tutorial of andere briljante presentatie bijwoont. Het is altijd zo verleidelijk. Hoe vaak ben je uit die training gekomen met een tastbaar resultaat?
hoe vaak bent u doorgegaan met het implementeren van wat u hebt geleerd?,
alleen omdat je weet hoe je iets goed moet doen betekent niet dat je het anderen kunt leren. U kunt een expert, een goeroe, een internet marketing genie, of elk type van succesvolle ondernemer. En misschien wilt u anderen helpen uw succes te repliceren, hetzij door nobele of puur monetaire intenties. Maar het is niet zo eenvoudig als een paar webinars, een video en een ebook samen te slaan. Zelfs een een-op-een coaching programma kan niet genoeg zijn.
het goede nieuws is dat er een proces is dat u kunt volgen om een trainingsprogramma te maken dat de resultaten oplevert die mensen verwachten., En als mensen iets nuttigs leren, komen ze terug voor meer.
Wat is er nodig om een leerprogramma te maken dat levert?
Er zijn een paar belangrijke stappen die de ruggengraat vormen van alle training. In de instructiewereld wordt het ADDIE model genoemd:
- analyseer
- ontwerp
- ontwikkel
- implementeer
- evalueer
analyseer
Dit is de eerste en meest kritische stap. Beoordeel de behoeften van uw doelgroep, waar ze nu zijn en waar ze moeten gaan., Vraag jezelf af:
- Wat weten ze al hoe ze moeten doen?
- wat hebben ze nodig om te kunnen doen om te slagen?
- Wat doen mensen die al succesvol zijn op dit gebied?
- Wat is de kloof tussen wat de leerlingen nu kunnen doen en wat ze nodig hebben om te kunnen doen?
u hoeft niet eens een expert te zijn in het onderwerp om dit uit te zoeken. Ga gewoon zitten met iemand die al succesvol is en breek alles wat ze doen.
al uw analyses moeten leiden tot een reeks leerdoelen. Wat zullen mensen aan het einde van het programma kunnen doen?, En gebruik niet het woord “weten”. Gewoon weten hoe je iets moet doen is nutteloos als je het zelf niet kunt implementeren.
bijvoorbeeld, stel dat je mensen wilt leren hoe je affiliate inkomsten kunt verdienen op Pinterest en je richt je op complete beginners. U weet uit eigen ervaring dat een van de basisvaardigheden bestaat uit het vervangen van een directe link naar een pincode door een affiliate link. Hier zijn zowel goede als slechte voorbeelden voor die doelstelling:
nutteloze doelstelling:
“deelnemers zullen weten hoe ze affiliate links voor hun pins moeten maken.,”
betere doelstelling:
” deelnemers kunnen directe links vervangen door affiliate links voor hun pins.”
- Best learning objective:
” deelnemers bewerken ten minste één pin op een bestaand forum en voegen hun affiliate link in.”
Wat is er zo geweldig aan dat laatste doel? Je publiek gaat weg met een vaardigheid die ze onmiddellijk kunnen gebruiken. Ze hebben het tenslotte al een keer gedaan., En als ze ook weglopen met een plan voor hoe ze die vaardigheid gaan gebruiken, ben je goud waard.
Design
nadat u uw leerdoelen hebt geschreven, kunt u beginnen met het ontwerpen van uw training. Wat is er nodig om deze doelstellingen te verwezenlijken?
stel jezelf de volgende vragen:
- Wat zijn de beste leermethoden om elk van mijn doelstellingen te bereiken?
Hint: alleen omdat je een webinar wilt doen, betekent niet dat het de beste methode is.,
- Wat moeten mensen eerst weten of hebben, voordat ze het volgende doel kunnen bereiken?
Hint: het kan zijn dat je mensen moet vragen om iets alleen te doen voordat ze de training volgen.
- welke soorten activiteiten zullen mensen helpen om elk doel te bereiken?
Hint: wanneer iemand tijdens de training daadwerkelijk een vaardigheid implementeert, zullen de resultaten beter zijn.
- welke soorten afhaalmaaltijden helpen ervoor te zorgen dat mensen blijven implementeren wat ze leren?,
Hint: als al het andere mislukt, is het een van de beste wegen naar succes om mensen weg te laten lopen met hun eigen actieplan.
Wees creatief en denk verder dan de webinar, werkmap, video norm.
bijvoorbeeld, activiteiten voor Pinterest training zouden kunnen inhouden dat mensen Pinterest boards vinden die zich in hun niche bevinden voor de training en opmerken wat er speciaal aan is. Of je zou zelfs de gekste boards kunnen verkennen en een brainstormende discussie kunnen houden over manieren om ze te gelde te maken.
D. I. E.
Dit is waar alles tot leven komt., Zodra je goed werk hebt gedaan van het analyseren en ontwerpen van uw training, Je hoeft alleen maar om het te maken, implementeren, en het meten van uw resultaten, zodat u kunt blijven verbeteren.
de ontwikkeling van de opleiding kan zelfs worden uitbesteed als u voldoende gedetailleerd werk in het ontwerp hebt gedaan. Nog beter, vind wat PLR over het onderwerp, dan kunt u bewerken en toevoegen aan het om uw training te creëren. Blader door de onderwerpen hier bij Business Content PLR voor een aantal ideeën.
ten slotte, voer je training uit en krijg wat feedback over de resultaten., Doe een enquête, stuur follow-up e-mails, check terug in een maand of twee of drie om te zien of mensen actie hebben ondernomen. Als je de resultaten bereikt die je wilde in termen van leren, zult u zich geweldig voelen. En als je de opleiding gekoppeld aan een soort van marketing en sales funnel, zult u waarschijnlijk hebben gezien een aantal goede resultaten daar ook.
hebt u in het verleden een succesvolle training gehad? Wat heb je gedaan om ervoor te zorgen dat mensen implementeren wat ze geleerd hebben?
Geef een reactie