Federal and State Jury Duty Leave Laws
als Amerikanen is het dienen in een jury een van onze burgerlijke plichten. Daarom zullen we vroeg of laat allemaal opgeroepen worden om als juryleden op te treden. In de meeste gevallen zullen we worden opgeroepen als juryleden in burgerlijke of strafrechtelijke processen in lokale, staats-of federale rechtbank. Er is ook een kans dat we worden geselecteerd om te dienen in een staat of federale grand jury. Voor iedereen die werkt, leidt deze onvermijdelijkheid tot belangrijke vragen over hoe juryplicht van invloed is op hun werkgelegenheid.,
effecten van de federale jurydienst op de werkgelegenheid
betaling voor federale juryleden is $50 per dag gedurende de eerste 10 dagen en $60 per dag daarna. Een uitzondering wordt gemaakt voor werknemers van de federale overheid, die in plaats daarvan hun reguliere salarissen ontvangen.
Als u wordt opgeroepen om te dienen in een federale grand jury, ontvangt u $50 dollar per dag voor de eerste 45 dagen en $60 dollar per dag daarna. De hierboven genoemde uitzondering geldt ook voor federale werknemers die in grote jury ‘ s werken.,
naast deze betalingen kunnen federale juryleden en grote juryleden meestal in aanmerking komen voor vergoeding van redelijke transport-en parkeerkosten. Juryleden in beide categorieën kunnen ook extra geld krijgen voor maaltijden en accommodatie als ze ‘ s nachts moeten blijven.
uw werkgever kan naar eigen goeddunken nog steeds uw reguliere salaris betalen tijdens de gehele of een deel van uw jurydienst. Houd er echter rekening mee dat het verstrekken van uw reguliere loon tijdens de jurydienst niet is verplicht onder de federale wetgeving.
De Jurywet biedt bepaalde bescherming., Uw werkgever kan u bijvoorbeeld niet ontslaan of intimideren op basis van uw federale jurydienst. Hij of zij kan jou ook niet lastigvallen of intimideren.
uw bedrijf of werkgever kan ook een specifiek beleid hebben met betrekking tot juryplicht. Raadpleeg uw directe leidinggevende of iemand in human resources om uit te vinden of dat het geval is.
effecten van lokale of staatsjury op de werkgelegenheid
Er is geen universele wet die bepaalt welke bepalingen werkgevers moeten treffen voor werknemers gedagvaard voor juryplicht in een lokale of staatsrechtbank., In plaats daarvan, juryplicht compensatie wetten verschillen van de ene staat naar de andere. Bijvoorbeeld, de wetten in een staat kan mandaat dat uw werkgever betalen uw reguliere salaris terwijl u op jury plicht. Of uw werkgever kan in staat zijn om u te betalen op een pro rata basis.acht (8) staten vereisen dat een werkgever zijn werknemers betaalt terwijl hij juryplicht heeft: Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York en Tennessee.,vijftien (15) staten verbieden werkgevers specifiek om werknemers te verplichten om betaalde vakantie, ziek, persoonlijk of andere vormen van verlof te nemen: Alabama, Arizona, Arkansas, Indiana, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, New Mexico, Ohio, Oklahoma, Utah, Vermont en Virginia.
De bottom line is als u werkt in een staat die juryplicht compensatie wetten heeft, uw werkgever moet dienovereenkomstig handelen. Als dit niet gebeurt, kan dit leiden tot straffen variërend van boetes en straffen tot gevangenisstraf.,
uw staat labor department is een nuttige bron van informatie over relevante juryplicht verlof wetten. Hieronder vindt u ook informatie over uw staat.,td>Tennessee
Geef een reactie