door Jessica Carr
kan een werkgever het salaris van een werknemer verlagen tijdens COVID-19?
voortzetting van de arbeid tijdens de coronapandemie kan stressvol zijn, vooral omdat lonen en uren worden aangepast aan de monetaire behoeften van de werkplek. Als uw loon wordt verlaagd kunt u zich afvragen, is dit legaal? Of uw loonsverlaging legaal is of niet, wordt bemoeilijkt door factoren zoals uw invaliditeitsstatus en werknemersclassificatie.,
bescherming van de Amerikanen met een handicap (Ada)
sommige werkplekken zijn aangewezen als essentieel en moeten tijdens de coronapandemie open blijven. Anderen hebben werknemers gestuurd om op afstand te werken en brengen medewerkers langzaam terug naar de werkplek als Massachusetts heropent. Ongeacht, werknemers die zijn gevraagd om te werken in persoon kan verzoeken om thuis te werken als een redelijke accommodatie voor een handicap beschermd onder de ADA., Als werken vanuit huis niet leiden tot uw werkgever onnodige ontberingen die een negatieve invloed zou hebben op het bedrijf, dan is deze accommodatie kan worden verleend. Het is belangrijk om te onthouden dat als u vraagt om te werken vanuit huis Massachusetts law vereist niet dat werknemers worden vergoed voor de kosten van het opzetten van een kantoor.
in het kader van de ADA moeten werkgevers deelnemen aan een dialoog met de werknemer om te bepalen of het mogelijk is om gelijke voordelen en privileges te bieden en toch de werkruimte te bieden., Als een werknemer kan de essentiële functies van hun werk uit te voeren met Accommodatie, dan kan het onwettig zijn voor de werkgever om loon en uitkeringen te verlagen.
Als u bijvoorbeeld een hoog risico loopt ziek te worden door het coronavirus als gevolg van een reeds bestaande aandoening, kan uw arts voorstellen dat u thuis werkt als accommodatie. Nadat u om deze accommodatie hebt gevraagd, moet uw werkgever met u in gesprek gaan over hoe u deze accommodatie kunt aanbieden zonder dat u minder betaalt of voordelen ontvangt. De kans dat uw werkgever deze accommodatie accepteert, hangt af van uw rol op de werkplek., Bijvoorbeeld, als je werkt als een computer programmeur, kan het mogelijk zijn voor u om uw volledige baan taken van thuis uit te voeren. Maar, als je een auto verkoper, werken vanuit huis kan een aanpassing van de verantwoordelijkheden vereisen, en het gesprek kan er anders uitzien. De bottom line is dat uw werkgever moet een gesprek met u over hoe u uw handicap tegemoet te komen, en dan zal worden bepaald of de accommodatie, met inbegrip van dezelfde beloning en voordelen, is mogelijk., Als u vraagt om thuis te werken als een accommodatie voor een handicap en, vervolgens, uw loon wordt verlaagd als een straf voor uw verzoek, de vermindering kan vergelding. Als u niet zeker weet of uw loonsverlaging het gevolg is van discriminatie of vergelding, raadpleeg dan een advocaat.
indeling van de werkgelegenheid maakt een verschil: vrijgestelde versus niet-vrijgestelde
alle werknemers worden gecategoriseerd als vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemers. Een “vrijgestelde” werknemer verdient geen overuren onder Fair Labor Standards Act (FLSA), terwijl “niet-vrijgestelde” werknemers overuren moeten worden betaald., In het algemeen zijn beroepsbeoefenaren vrijgestelde werknemers, terwijl arbeiders niet vrij zijn.
vrijgestelde werknemers
een vrijgestelde werknemer kan worden betaald op basis van salaris of uurloon, maar zij komen niet in aanmerking voor overwerk. Om als een vrijgestelde werknemer te worden beschouwd, mag de werknemer niet minder dan $684 per week of $27,63 per uur worden betaald of bepaalde taken uitvoeren.
vrijgestelde werknemers die een jaarsalaris ontvangen, moeten het volledige loon blijven ontvangen voor elke week waarin werk wordt verricht. Het salaris van een vrijgestelde werknemer kan alleen worden verlaagd als over zijn salaris of functie opnieuw wordt onderhandeld., Deze heronderhandeling kan niet minder bedragen dan $ 684 per week of $ 35.568 per jaar, volgens de federale en Massachusetts wet.
niet-vrijgestelde werknemers
niet-vrijgestelde werknemers moeten op uurbasis worden betaald en overwerk worden betaald voor elk uur dat meer dan 40 uur per week wordt gewerkt. Een werkgever kan het loon van een niet-vrijgestelde werknemer verlagen door heronderhandeling of een verandering in uren als gevolg van COVID-19. Een werkgever hoeft alleen de werknemer te betalen voor de tijd die ze besteed aan het werken., Niet-vrijgestelde werknemers hoeven niet te worden gecompenseerd voor verloren uren, maar ze moeten nog steeds worden betaald ten minste minimumloon, die momenteel $12,75 per uur in MA. Uurarbeiders verdienen ook 1,5 keer hun uurtarief voor gewerkte uren boven de 40 in een werkweek.
retroactieve loonsverlagingen zijn in strijd met de wet
Het is illegaal onder de Massachusetts Wage Act om de beloning met terugwerkende kracht te verlagen. Bijvoorbeeld, als u verwacht te maken $ 800 voor het werk gedaan vorige week, maar je krijgt betaald slechts $ 700, je kan een retroactieve loonverlaging hebben geleden., Een wijziging van de beloning met terugwerkende kracht is een onrechtmatige vasthouding van de lonen. Als u een onwettige detentie van lonen hebben geleden, kunt u recht hebben op het verdrievoudigen van uw verloren lonen en voordelen plus advocaatkosten na een succesvolle rechtszaak.
heb ik geleden onder vergelding of discriminatie?
potentieel. Als u een accommodatie hebt aangevraagd, of u heeft gevraagd naar met terugwerkende kracht verlaagde lonen en gedegradeerd, beëindigd, overgedragen, uitgesloten of op een andere manier vergeldingsmaatregelen hebt genomen, kunt u onrechtmatige vergeldingsmaatregelen hebben ervaren. Neem contact op met ervaren arbeidsrechtadvocaat.
Geef een reactie