kan ik ontslagen worden als ik zwanger word?

U bent net terug van de dokter en hij gaf u het beste nieuws van uw leven! Je krijgt een baby! Je hebt zoveel gedachten die door je hoofd racen-welke kleur moet ik de kinderkamer schilderen? Wie moet ik eerst bellen? Moet ik wachten om het geslacht te bepalen? Ik weet niet wat autostoel te kiezen (Klik hier en ontdek)! Moet ik naar de Lamaze-les?

als een aanstaande moeder is ontslagen niet iets waar je je zorgen over moet maken., Stress moet elders worden gelaten. Echter, sommige vrouwen blijven in de situatie van zorgen te maken over wat er gaat gebeuren met de baan die ze liefhebben en koesteren. Ze waarderen hun baan. Ze gaan graag naar hun werk. Ze vinden het leuk om een bedrijf op te bouwen dat hen een kans gaf. Het belangrijkste is dat ze hun baan nodig hebben omdat het hun gezin economische stabiliteit biedt.

als er een baby onderweg is, hebben onze klanten vragen over hun werk: heb ik vrije tijd? Hoe voer ik de taken uit waarvoor ik verantwoordelijk ben als ik zwanger ben? Kan ik ontslagen worden als ik zwanger ben?, in onze ervaring hanteren sommige werkgevers deze situaties met onwetendheid en ongevoeligheid. Veel werkgevers zetten hun verwachtende werknemers onder druk om te denken dat ze moeten stoppen. We hebben een klant op dit moment wiens bedrijf maakte een exit plan voor de werknemer, op een manier waar ze dachten dat de werknemer niet de onoprechtheid achter de druk van de werkgever zou vermoeden “om te doen wat goed is.”Andere werkgevers ontslaan ten onrechte hun aanstaande werknemers.,federale en staatswetten verbieden discriminatie op basis van zwangerschap

over het algemeen kan een werkgever een werknemer ontslaan om welke reden dan ook, omdat de meeste staten De “at-will” – benadering volgen. Als je werk naar believen is, heeft je werkgever geen goede reden nodig om je te ontslaan. Federale en staatswetten verbieden echter discriminatie op basis van zwangerschap, bevalling of medische aandoeningen die verband houden met de zwangerschap of bevalling., Wetten verbieden een werkgever te discrimineren op basis van zwangerschap in elk aspect van de werkgelegenheid – huren, ontslaan, lonen en compensatie, voordelen, verlof, opdrachten, en dergelijke.

…U kunt ook niet worden lastiggevallen of geïntimideerd!

een werknemer kan ook niet worden lastiggevallen of geïntimideerd op basis van zwangerschap. Het maakt niet uit of de pesterijen of intimidatie door een supervisor, collega, secretaresse, of, in sommige situaties een klant, een werknemer wordt beschermd., In sommige situaties kan intimidatie op het werk zo frequent of ernstig worden dat het vijandig en/of beledigend wordt, wat kan leiden tot ontslag van een werknemer. Federale en staatswetten beschermen werknemers tegen beroofd te worden van hun levensonderhoud wanneer ze een negatieve beslissing over de werkgelegenheid te maken.,

u heeft recht op een redelijke werkplek

volgens bepaalde federale en staatswetten moet een werkgever bepaalde redelijke voorzieningen bieden aan Zwangere werkneemsters, ongeacht of een “handicap” voortkwam uit een normale, gezonde zwangerschap of een meer gecompliceerde zwangerschap. Een redelijke aanpassing is een wijziging of aanpassing die een persoon in staat stelt om de kernonderdelen van zijn of haar werk te doen., Zoals de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft uitgelegd, betekent dit dat “n werkgever is verplicht om een werknemer tijdelijk niet in staat om de functies van haar werk uit te voeren vanwege haar zwangerschap gerelateerde aandoening op dezelfde manier te behandelen als andere tijdelijk gehandicapte werknemers, hetzij door het verstrekken van aangepaste taken, alternatieve opdrachten, arbeidsongeschiktheid verlof, verlof zonder loon, enz.,”

sommige accommodaties kunnen omvatten: aangepast werkschema, aangepast werkbeleid, overplaatsing naar een vacature, vrijstelling van een werknemer van het uitvoeren van bepaalde taken, minder veeleisende taken, het leveren of wijzigen van ondersteunende apparatuur of apparaten, of het opnieuw toewijzen van taken.

op welk soort verlof heb ik recht?

werknemers gebruiken meestal een combinatie van kortdurende arbeidsongeschiktheid, ziekteverlof, vakantie, persoonlijke dagen en onbetaald verlof tijdens zijn (vaders kunnen verlof opnemen na de zwangerschap) of haar vrije tijd van het werk., Een werknemer kan niet wettelijk worden ontslagen, of ontslagen, voor het nemen van dergelijk verlof na of tijdens de zwangerschap.

een werknemer, een man of een vrouw, heeft recht op onbetaald verlof om voor een pasgeboren kind te zorgen op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA geldt echter alleen voor werkgevers en werknemers die aan bepaalde criteria voldoen., Een werkgever is verzekerd als de werkgever een: (1) openbare of particuliere school (basis-en secundair); (2) werkgevers van federale, staats-en lokale agentschappen; of (3) werkgever uit de particuliere sector, met 50 of meer werknemers in 20 of meer werkweken in het lopende of voorafgaande kalenderjaar, met inbegrip van een gezamenlijke werkgever of opvolger in het belang van een gedekte werkgever., Een in aanmerking komende werknemer is iemand die: (1) werkt voor een gedekte werkgever; (2) heeft gewerkt voor de werkgever gedurende ten minste 12 maanden; (3) heeft ten minste 1.250 diensturen voor de werkgever gedurende de periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het verlof; en (4) werkt op een locatie waar de werkgever heeft ten minste 50 werknemers binnen 75 mijl.

als het werk onder FMLA valt, kan de werknemer in aanmerking komen voor maximaal 12 weken verlof, onbetaald of betaald, afhankelijk van het feit of de werknemer de tijd al dan niet heeft verdiend of opgebouwd., Er zijn een paar uitzonderingen: een werkgever is niet verplicht om een baan open te houden voor als de werknemer in de best betaalde 10% van de werknemers bij het bedrijf en de werkgever kan aantonen dat de afwezigheid van de werknemer aanzienlijke economische schade zou veroorzaken aan de organisatie. Een andere uitzondering is als beide ouders voor hetzelfde bedrijf werken. In dit geval heeft het echtpaar slechts recht op een gecombineerd ouderschapsverlof van 12 weken tussen de twee., Zelfs als een werknemer niet in aanmerking komt op grond van de FMLA, kan hij of zij toch in aanmerking komen voor verlof op grond van de bepalingen van een staat, die meestal genereuzer zijn dan de FMLA, of op grond van het verlof van de onderneming.

Op grond van de Wet op de discriminatie van vrouwen op de zwangerschap (PDA) moet een werkgever tijdelijk gehandicapte werknemers toestemming geven om arbeidsongeschiktheidverlof of verlof zonder loon te nemen, ook een werknemer die tijdelijk gehandicapt is als gevolg van zwangerschap, toestemming geven om hetzelfde te doen.,

bovendien, als een moeder last heeft van stoornissen als gevolg van de zwangerschap, kan ze een handicap krijgen die valt onder de Americans with Disabilities Act (ADA), afhankelijk van de ernst. Onder de ADA, als een werknemer is gehandicapt als gevolg van zwangerschap, de werkgever moet bepaalde wijzigingen, of verlof indien nodig, om de werknemer werkroutine zolang de accommodaties niet een onnodige ontberingen voor de werkgever te creëren.

welke accommodaties heeft u op het werk gekregen? Commentaar hieronder.,