vandaag is het zeven jaar geleden dat President Obama een wetsvoorstel heeft ondertekend dat bedoeld is om loondiscriminatie op grond van geslacht te helpen voorkomen., De Lilly Ledbetter Fair Pay Act, vernoemd naar de vrouw wiens zaak tegen Goodyear helemaal naar het Amerikaanse Hooggerechtshof ging, maar werd afgewezen op een technisch detail, was het eerste stuk wetgeving dat de President ondertekende omdat het zo belangrijk was.
dat is het nog steeds, maar er is nog veel werk te doen om de belofte van de federale wet een realiteit te maken voor alle vrouwen in Amerika. Ondanks de wet verdienen vrouwen gemiddeld slechts 79 cent voor elke dollar die een man verdient. De kloof is nog groter voor vrouwen van kleur.,
Lilly Ledbetter ‘ s verhaal is er een die nooit had moeten gebeuren, en het verdient herhaling. Een werknemer voor een Goodyear bandenfabriek in Alabama, ze werkte hard op managementniveau voor 19 jaar, in de overtuiging dat ze eerlijk werd gecompenseerd, zoals elke andere vrouw en man die deed wat ze deed. Maar een anoniem briefje liet haar de waarheid weten: in de loop van haar carrière had ze meer dan $200.000 aan salaris verloren, en nog meer aan pensioen-en sociale uitkeringen.
Er volgde een aanklacht voor discriminatie op grond van geslacht. Ze won en verloor in hoger beroep. Uiteindelijk werd de zaak voorgelegd aan de VS., Supreme Court, die in 2007 oordeelde dat ze haar zaak had moeten indienen binnen 180 dagen na ontvangst van haar eerste ongelijke cheque – hoewel ze dat op dat moment niet kon weten. Met aanmoediging van rechter Ruth Bader Ginsburg, die het niet eens was met de meerderheid, bleef Ledbetter haar strijd voor gerechtigheid voortzetten. Die gerechtigheid werd uiteindelijk ontvangen op Jan. 29, 2009 toen president Obama ondertekende de wet in wet.,
om een einde te maken aan deze discriminatie op grond van geslacht, moeten we andere wetten aannemen op federaal, staats-en lokaal niveau om ervoor te zorgen dat de bescherming van de Lilly Ledbetter Fair Pay Act op elke werkplek bestaat. Het Instituut voor economisch beleid somt 12 beleidsvoorstellen op die van cruciaal belang zijn voor het verhogen van de lonen van zowel vrouwen als mannen. De top drie zijn:
- verhoging van het minimumloon.
- afschaffing van het subminimumloon voor getipte werknemers, zodat deze werknemers het volledige minimumloon ontvangen.versterking van het recht op collectieve onderhandelingen.,een belangrijk stuk wetgeving dat moet worden aangenomen is de Paycheck Fairness Act, voor het eerst geïntroduceerd in het Congres in 2009, maar die niet genoeg steun heeft gekregen om aan de balie van President Obama te komen. Het werd opnieuw geïntroduceerd in maart door de Amerikaanse Rep. Rosa DeLauro (d-CT) en Sen.Barbara Mikulski (D-MD).,
AFSCME werkt samen met de State Innovation Exchange en andere bondgenoten in een nationale actie deze week genaamd “Equal Pay Can’ t Wait,” waarin staat wetgevers uit meer dan 20 staten wetgeving in hun staten zullen introduceren en het publiek bewust te maken om ervoor te zorgen dat vrouwen gelijk worden betaald voor hetzelfde werk als mannen.
als AFSCME sec. – Treas. Laura Reyes heeft geschreven: “deze wet zou het makkelijker maken voor werknemers om salarisinformatie te delen, moeilijker voor werkgevers om wraak te nemen, en het zou de Equal Pay Act versterken, die loondiscriminatie op basis van geslacht verbiedt., Het is een verstandige oplossing die het speelveld gelijk maakt en miljoenen vrouwen de kans geeft om zich een weg te banen naar financiële zekerheid.”
AFSCME was een vroege en vurige voorstander van de Lilly Ledbetter Fair Pay Act, en heeft lange tijd gepleit voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, omdat vrouwen een economie nodig hebben die voor iedereen werkt. We zullen nooit stoppen totdat het doel is bereikt.
u kunt er bij het Congres op aandringen om de Paycheck Fairness Act goed te keuren, die de loonkloof tussen mannen en vrouwen aanpakt en de noodzaak om de lonen van alle werknemers te verhogen door hier te klikken.
Geef een reactie