Marissa Mayer

Google (1999 – 2012)Edit

na zijn afstuderen aan Stanford, ontving Mayer 14 vacatures, waaronder een baan als docent aan Carnegie Mellon University en een consulting baan bij McKinsey & Company. Ze kwam in 1999 bij Google werken als medewerker nummer 20. Ze begon met het schrijven van code en het toezicht houden op kleine teams van ingenieurs, het ontwikkelen en ontwerpen van Google ‘ s zoekaanbod., Ze werd bekend om haar aandacht voor detail, die hielp het land haar een promotie naar product manager, en later werd ze directeur van consumer web products. Ze hield toezicht op de lay-out van Google ‘ s bekende, niet-versierde zoek homepage. Ze was ook op de drie-persoons team verantwoordelijk voor Google AdWords, dat is een reclame-platform dat bedrijven in staat stelt om hun product te laten zien aan relevante potentiële klanten op basis van hun zoektermen. AdWords leverde 96% van de omzet van het bedrijf in het eerste kwartaal van 2011.,

in 2002 startte Mayer het Associate Product Manager (APM) programma, een Google mentorschap initiatief om nieuwe talenten te werven en te cultiveren voor leidinggevende rollen. Elk jaar selecteerde Mayer een aantal junior medewerkers voor het tweejarige programma, waar ze extracurriculaire opdrachten en intensieve avondlessen aannamen. Bekende afgestudeerden van het programma zijn Bret Taylor en Justin Rosenstein., In 2005 werd Mayer vicepresident van Search Products and User Experience. Mayer had belangrijke rollen in Google Search, Google Afbeeldingen, Google Nieuws, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle en Gmail.

Mayer was de vicepresident van Google Search Products and User Experience tot eind 2010, toen ze werd gevraagd door de toenmalige CEO Eric Schmidt om het hoofd van de lokale, kaarten, en locatie diensten. In 2011, ze veiliggesteld Google ‘ s overname van survey site Zagat voor $ 125 miljoen., Terwijl Mayer bij Google werkte, doceerde ze inleidende computerprogrammering aan Stanford en begeleidde ze studenten aan de East Palo Alto Charter School. Ze ontving de Centennial Teaching Award en de Forsythe Award van Stanford.

Yahoo! (2012 – 2017)Edit

Op 16 juli 2012 werd Mayer benoemd tot president en CEO van Yahoo!, met ingang van de volgende dag. Ze was ook lid van de Raad van bestuur van het bedrijf., Op het moment van haar benoeming, Yahoo ‘ s nummers was gedaald achter die van Google voor meer dan een jaar en het bedrijf was door middel van verschillende top management veranderingen. Om het bureaucratische proces te vereenvoudigen en “de cultuur de beste versie van zichzelf te maken”, lanceerde Mayer een nieuw online programma genaamd PB&J. Het verzamelt klachten van werknemers en hun stemmen over problemen op kantoor; als een probleem ten minste 50 stemmen genereert, onderzoekt het online management automatisch de zaak. In februari 2013, Mayer overzag een grote personeelsbeleid verandering bij Yahoo!, dat vereiste alle remote-werkende werknemers om te zetten in in-office rollen. Na thuis te hebben gewerkt tegen het einde van haar zwangerschap, Mayer terug aan het werk na de bevalling van een jongen, en bouwde een moeder kamer naast haar kantoor suite—Mayer werd bijgevolg bekritiseerd voor het telewerken verbod. In April 2013 veranderde Mayer Yahoo!’s zwangerschapsverlof beleid, verlenging van de uitkering en het verstrekken van een bonus in geld aan de ouders. CNN merkte op dat dit in lijn was met andere Silicon Valley-bedrijven, zoals Facebook en Google., Mayer is bekritiseerd voor veel van haar management beslissingen in stukken door de New York Times en The New Yorker.

op 20 mei 2013 leidde Mayer Yahoo! om Tumblr te verwerven in een $ 1,1 miljard overname. In Februari 2016, Yahoo! erkend dat de waarde van Tumblr was gedaald met $230 miljoen sinds het werd verworven. In Juli 2013, Yahoo! rapporteerde een daling van de inkomsten, maar een stijging van de winst in vergelijking met dezelfde periode in het voorgaande jaar. Reactie op Wall Street werd gedempt, met aandelen dalen 1,7%. In September 2013 werd gemeld dat de aandelenkoers van Yahoo!, was verdubbeld in de 14 maanden sinds Mayer ‘ s benoeming. Echter, veel van deze groei kan worden toegeschreven aan Yahoo!’s belang in de Chinese e-commerce bedrijf Alibaba Group, die werd verworven voordat Mayer’ s ambtstermijn.

In November 2013 stelde Mayer een performance review system in op basis van een bell curve ranking van werknemers., Werknemers klaagden dat sommige managers het proces als verplicht beschouwden. In februari 2016, een voormalige Yahoo! werknemer diende een rechtszaak tegen het bedrijf beweren dat Yahoo ‘ s afvuren praktijken hebben geschonden zowel Californië en federale arbeidswetten.in 2014 stond Mayer op de zesde plaats op Fortune ‘ s 40 under 40-lijst en werd volgens dezelfde publicatie de 16e machtigste zakenvrouw ter wereld. In maart 2016 zou Fortune Mayer noemen als een van ‘ s werelds meest teleurstellende leiders. Yahoo!, de aandelen bleven dalen met meer dan 30% in 2015, terwijl 12 belangrijke leidinggevenden het bedrijf verlieten.

in December 2015 heeft het in New York gevestigde hedge fund SpringOwl, een aandeelhouder van Yahoo Inc., bracht een verklaring met het argument dat Mayer worden vervangen als CEO. Starboard Value, een activist investeren bedrijf dat eigenaar is van een belang in Yahoo, schreef ook een vernietigende brief met betrekking tot Mayer ‘ s prestaties bij Yahoo. In januari 2016 werd verder geschat dat Yahoo!’s core business is minder waard dan nul dollar voor de afgelopen paar kwartalen. In februari 2016 bevestigde Mayer dat Yahoo!, overweegt de mogelijkheid om zijn core business te verkopen. In maart 2017, werd gemeld dat Mayer kon ontvangen een $ 23 miljoen beëindiging pakket bij de verkoop van Yahoo! naar Verizon.Mayer kondigde haar ontslag aan op 13 juni 2017. Ondanks grote verliezen in reclame-inkomsten bij Yahoo! en een 50% vermindering van het personeel tijdens haar 5 jaar als CEO, Mayer werd betaald een totaal van $ 239 miljoen in die tijd, voornamelijk in aandelen en aandelenopties., Op de dag van haar ontslag, Mayer publiekelijk gewezen op veel van de prestaties van het bedrijf tijdens haar ambtstermijn, waaronder: het creëren van $43B in marktkapitalisatie, verdrievoudigen Yahoo voorraad, groeiende mobiele gebruikers tot meer dan 650 miljoen, het bouwen van een $1.5 B mobiele advertentie bedrijf, en het transformeren van Yahoo ‘ s cultuur. Over Mayer ’s ambtstermijn, het aantal maandelijkse bezoeken op Yahoo’ s home page daalde van bijna 10 miljard tot minder dan 4.5 terwijl Google ‘ s ging van 17 miljard naar meer dan 56. Op het moment van Mayer ’s inhuren, Yahoo’ s nummers had al vallen achter die van Google ‘ s voor meer dan een jaar., Mayer bleek echter niet in staat om deze trend om te keren.op 8 November 2017 getuigde Mayer, samen met een aantal andere huidige en voormalige CEO ‘ s, voor de Amerikaanse Senaatscommissie voor handel, wetenschap en transport over belangrijke inbreuken op de beveiliging bij Yahoo in 2013 en 2014.

aantijgingen van gender-based discriminationEdit

Scott Ard, een prominent editorial director, ontslagen bij Yahoo!, in 2015, diende een rechtszaak te beweren dat ” Mayer aangemoedigd en bevorderd het gebruik van een werknemer performance-rating systeem om subjectieve vooroordelen en persoonlijke meningen van het management tegemoet te komen, ten koste van Yahoo!mannelijke werknemers.”Hij beweerde dat, voorafgaand aan zijn ontslag, hij had ontvangen “volledig bevredigend” prestatiebeoordelingen sinds het starten bij het bedrijf in 2011 als hoofd van redactionele programmering voor Yahoo!’s home page; echter, hij werd ontheven van zijn rol, die werd gegeven aan een vrouw die onlangs was ingehuurd. Deze zaak werd in Maart 2018 afgewezen.,een eerdere rechtszaak werd aangespannen door Gregory Anderson, die werd ontslagen in 2014, beweerde dat het performance management Systeem van het bedrijf willekeurig en oneerlijk was en vermomde ontslagen als beëindigingen met het doel om de staat en federale WARN Acts te ontwijken, waardoor het de eerste WARN Act en gender discriminatie rechtszaak Yahoo! en Mayer geconfronteerd in 2016.

Lumi Labs (2017–heden)Bewerk

na het verlaten van Yahoo! in 2017 startte Mayer Lumi Labs met oud-collega Enrique Munoz Torres. Het bedrijf is gevestigd in Palo Alto en is gericht op kunstmatige intelligentie en consumentenmedia., Op 18 November 2020 kondigde Mayer aan dat Lumi Labs zou worden omgedoopt tot Sunshine op hetzelfde moment als de onthulling van haar eerste product: Sunshine contacten.