minimumloon
Nevada ‘ s huidige minimumloon is $ 8,00 voor werknemers die worden aangeboden kwalificerende gezondheidsvoordelen. Het is $ 9,00 voor werknemers die niet zijn aangeboden kwalificerende voordelen voor de gezondheid. 15, punt 16.; NV Statuut 608.250; NV Admin. Code 608.100; NV Arbeidscommissie-minimumloon.
in de daaropvolgende jaren zal het minimumloon van Nevada als volgt stijgen:
indien de werkgever gezondheidsuitkeringen verstrekt:
- 1 juli 2021 – $ 8,75
- 1 juli 2022 – $ 9.,50
- 1 juli 2023 – $10,25
- 1 juli 2024 – $11,00
indien de werkgever geen gezondheidsuitkeringen verleent:
de grondwet van Nevada vereist een jaarlijkse herziening van het minimumloon. Het minimumloon moet worden verhoogd met het percentage de kosten van levensonderhoud is veranderd van 31 December in de gegeven u over het niveau vanaf 31 December 2004, tot drie (3) procent., De kosten van levensonderhoud verandering is gebaseerd op de consumptieprijsindex gepubliceerd door het Bureau of Labor Statistics, U. S. Department of Labor. Elke wijziging van het minimumloon zal worden aangekondigd door de gouverneur of een aangewezen staatsagentschap tegen 1 April van een bepaald jaar en de wijziging zal van kracht worden 1 juli van datzelfde jaar. Bovendien, Nevada minimumloon mag niet lager zijn dan de federale minimumloon en zal dienovereenkomstig worden aangepast wanneer dat nodig is. Een verandering in Nevada minimumloon als gevolg van een verhoging van de federale minimumloon kan de plaats van de jaarlijkse kosten van levensonderhoud te verhogen., 15, sec. 16 Assembly Bill 456 vervangt de jaarlijkse minimum loonsverhoging tot 2025. Assemblage Bill No.,r:
- Internal Revenue Service guidelines; or
- de Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
- de werkgever onderhoudt ziekteverzekeringscontracten voor de categorie werknemers die het lagere minimumloon ontvangen, uitsluitend onder de voorwaarden die vereist zijn om de dekking te voltooien die van toepassing zijn op werknemers in dezelfde categorie; en
- werknemers hoeven niet langer dan zes (6) maanden te wachten om in aanmerking te komen voor deelname aan de ziektekostenverzekering.,
- vereisen dat werknemers niet meer dan 10% van hun bruto belastbaar inkomen betalen voor premies.
NV Admin Code 608.102
een werknemer kan vrijwillig de dekking voor in aanmerking komende gezondheidsuitkeringen weigeren en in aanmerking blijven komen voor het lagere minimumloon. De werkgever moet echter documentatie bijhouden dat de werknemer de dekking heeft afgenomen en de werkgever mag niet eisen dat een werknemer de dekking als een voorwaarde of voorwaarde van de werkgelegenheid. NV Admin Code 608.,106
als een werkgever nieuwe werknemers nodig heeft om gedurende een bepaalde periode te werken voordat zij in aanmerking komen voor deelname aan een kwalificerende regeling voor gezondheidsuitkeringen, moet de werkgever de nieuwe werknemer het hogere minimumloon betalen totdat de wachttijd van de werknemer eindigt en de werknemer in aanmerking komt voor deelname aan de regeling. NV Admin Code 608.,108
Tip minimumloon
Nevada heeft geen loontarief voor getipt werknemers dat lager is dan het standaard minimumloon en werkgevers mogen niet vertrouwen op tips of fooien ontvangen door werknemers als een credit voor zijn verplichting om het standaard minimumloon te betalen. 15, sec. 16
Tip pooling and sharing
Nevada minimumloon wetten hebben geen betrekking op de vraag of een werkgever werknemers kan eisen om deel te nemen aan tip pooling of tip sharing regelingen.,
Subminimumloon
werknemers met een handicap
werkgevers in Nevada kunnen werknemers met een handicap een subminimumloon lager betalen dan het standaard minimumloon wanneer de werknemers een ernstige handicap hebben die hun productiecapaciteit in een specifieke baan verminderde en die zijn gespecificeerd in certificaten uitgegeven door de revalidatieafdeling van het Department of Employment, Training and Rehabilitation. Dergelijke werknemers met een handicap zijn vrijgesteld van Nevada ‘ s minimumloon eisen. Statuut NV “” 608.,250 (f)
stagiairs
Nevada minimumloon wetten staan werkgevers niet toe om stagiairs een subminimum loon te betalen dat lager is dan het standaard minimumloon.
leerlingen
in Nevada staat de Wet op het minimumloon werkgevers niet toe om leerlingen een subminimumloon te betalen dat lager is dan het standaard minimumloon. Minimum redelijke en winstgevende lonen voor leerlingen in de bouw worden vastgesteld door Nevada Leerlingraad. NV Admin. Code ” 610.490.,
lerenden
in Nevada staat de Wet op het minimumloon werkgevers niet toe om leerlingen een subminimumloon te betalen dat lager is dan het standaard minimumloon.
Student lerende
Nevada minimumloon wetten staan werkgevers niet toe om student lerende een subminimum loon dat lager is dan het standaard minimumloon betalen.
Student werknemers
Nevada minimumloon wetten staan werkgevers niet toe om studenten werknemers een subminimum loon dat lager is dan het standaard minimumloon betalen.
Geef een reactie