over

inclusie

inclusie is een organisatorische inspanning en praktijken waarbij verschillende groepen of individuen met verschillende achtergronden cultureel en sociaal worden geaccepteerd en verwelkomd, en gelijk worden behandeld., Deze verschillen kunnen vanzelfsprekend zijn, zoals nationale afkomst, leeftijd, ras en etniciteit, godsdienst/overtuiging, geslacht, burgerlijke staat en sociaaleconomische status, of meer inherent zijn, zoals opleidingsachtergrond, opleiding, sectorervaring, organisatiebezetting, zelfs persoonlijkheid, zoals introverten en extraverten.

inclusie is een gevoel van verbondenheid. Inclusieve culturen zorgen ervoor dat mensen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor wie ze als individu of groep zijn. Mensen voelen een niveau van ondersteunende energie en betrokkenheid van anderen, zodat ze hun best kunnen doen op het werk., Inclusie betekent vaak een verschuiving in de mentaliteit en cultuur van een organisatie die zichtbare effecten heeft, zoals deelname aan vergaderingen, hoe kantoren fysiek worden georganiseerd of toegang tot bepaalde faciliteiten of informatie.

het proces van inclusie betrekt elk individu en geeft mensen het gevoel dat ze worden gewaardeerd als essentieel voor het succes van de organisatie. Het bewijs toont aan dat wanneer mensen zich gewaardeerd voelen, ze op volle capaciteit functioneren en zich onderdeel voelen van de missie van de organisatie. Deze cultuurverschuiving zorgt voor beter presterende organisaties waar motivatie en moraal stijgen.