een eenvoudige Dank u
Schakel uw enquête inleiding in met een dank u wel.Hey, het is niet alleen een teken van waardering, het is het minste wat je kunt doen!
uw deelnemers geven hun tijd op zodat u ervan kunt profiteren.
ze winnen niets van dit te doen (behalve misschien uw super relevante stimulans). Doe uw best om deze ervaring zo menselijk en “spontaan” mogelijk te maken door een persoonlijke touch toe te voegen, vooral door uw respondenten te bedanken.,
(Dank je wel, trouwens. Je doet geweldig werk door te lezen tot het einde…)
Gebruik deze template: we willen u persoonlijk bedanken voor elke seconde geïnvesteerd in ons onderzoek. Je bent te gek!
als uw bedrijf en onderzoek dit toestaan, maak dit dan nog persoonlijker.
geef uw merk een gezicht.
De naam van een echte persoon toevoegen werkt net zo goed in enquêtes als in een nieuwsbrief, blogpost of podcast.
gebruik dit sjabloon: Bedankt voor je hulp., Van ons allemaal,
minder is meer
neem alles wat je geleerd hebt in de vorige stappen …
en schrap dat nu!
omdat iets minder volstaat.
Wij raden u aan om uw inleiding van de enquête altijd zo kort mogelijk te houden.
????sorry, ik weet het!
mensen-vooral mensen die haast hebben-willen hun tijd niet verspillen met het lezen van pagina-lange introducties voordat ze eindelijk uw enquête kunnen starten. Gebruik alleen de essentials uit de bovenstaande tips. Ga je gang en maak je punt.,
door uw enquête-inleiding zo kort mogelijk te maken, dwingt u uzelf alleen te focussen op het belangrijkste bericht. En je verspilt de tijd van de respondent niet, zelfs niet voordat ze de enquête hebben gedaan. Het belangrijkste is om ze binnen te krijgen.
uitnodigende sfeer is de sleutel
de eerste stap voor uw introductie is ervoor te zorgen dat mensen uw enquête invoeren en vragen beantwoorden. Je tweede prioriteit is ervoor zorgen dat ze eerlijk zijn.
Hier is hoe dat gedaan te krijgen:
eerlijkheid: “je krijgt wat je geeft. Wat je in de dingen stopt, is wat je er uit krijgt. Jennifer Lopez.,verwacht niet dat je deelnemers blindelings op een waarheidsgetrouwe manier antwoorden als ze niet het volledige plaatje rond je studie kennen. Bieden alle bijbehorende informatie vanaf het allereerste begin om slordige gegevens die kunnen leiden tot “merk verdunning”te voorkomen.
neutraliteit: probeer neutraal te blijven gedurende uw gehele enquête, niet alleen tijdens uw introductie. U ziet vaak bedrijven met behulp van one liners zoals “toonaangevend bedrijf in onze niche”of” brengen u de beste service”. Doe dit niet! Omdat het alleen maar verwarring en vooroordelen zal creëren in plaats van vertrouwen en betrouwbare gegevens.,
laten we nu samenvatten, en naar de goede dingen:
het perfecte enquãate introductievoorbeeld
volgde alle bovenstaande stappen? Mooi!
U krijgt een inleiding die perfect en volgens het boekje is!
lijkt het alsof het een beetje te lang is geworden?
Te veel info?gewoon niet zo aantrekkelijk als je dacht dat het zou zijn?
we hebben een korte, generieke en to-the-point versie voor u geschreven om te gebruiken. Het perfect survey introduction voorbeeld:
gebruik de ultieme sjabloon:
Hey, blij je hier te zien!,allereerst wil ik u bedanken voor het invullen van onze enquête. Je bent een grote hulp! 🙂
We zijn op een gedurfde zoektocht om de juiste gegevens te verzamelen over . Onze doelgroep betrekt iedereen die . Daarom hebben we jou gekozen!
en maak je geen zorgen, uw gegevens zijn alleen voor ]zo . We beloven het!
– ga aan de slag en neem de kans om te winnen
het is het belangrijkste om deze introductie te laten vertegenwoordigen u als een merk, organisatie of persoon.
Het is de eerste stap om een gesprek op te starten.
en wees niet bang om te entertainen: niet vervelen, meer krijgen., 😉
Extra tips & inspirerende introductievoorbeelden
verhoog de merkherkenning
Hey it ‘ s you!
door uw logo boven aan uw introscherm toe te voegen, vergroot u de merkherkenning zonder dat u het gedurende de gehele enquête naar voren hoeft te duwen.
mensen het gevoel geven dat ze met een oude vriend praten.
gebruik een conversationele toon
De meeste mensen associëren enquêtes nog steeds met deze saaie taken die in principe – Laten we eerlijk zijn – een verspilling van hun tijd zijn.,
Spice up uw taal en breng wat menselijkheid in uw vragen.
uw enquêtes conversatiever maken zal uw deelname en voltooiingspercentage enorm ten goede komen!
EXTRA: als uw merk en tone of voice het toestaan, gooi er hier en daar een interjectie in. Een “yee-hah” om vreugde te tonen of een “ooh-la-la” om respondenten te laten weten dat ze een prijs kunnen winnen?
werkt als een charme.
kijk eens naar deze lijst van interjecties, voor uitroepen in elke soort situatie.,
draai een frons ondersteboven met emoticons
ga 15 jaar terug in de tijd en niemand zou er zelfs maar aan denken om een smiley te gebruiken.
nou, die periode is voorbij en nu is het helemaal goed.
🙂
wist u dat het gebruik van emoticons in uw communicatie de empathie voor uw merk verhoogt?
Perfect om de stemming van uw enquête uit te drukken, als uw bericht een speelse is.
Wat zit er in een naam?, Gebruik het woord “survey”
lang, saai, moeilijk, te veel werk, … het woord” survey ” brengt een aantal vreselijke associaties naar voren. We kunnen onze respondenten niet de schuld geven. In plaats daarvan, Vraag mensen om te beantwoorden “een paar vragen”of” een minuut van hun tijd”.
door het werkelijke woord te vermijden, ziet u een toename in klikken en werkelijke antwoorden. Dit werkt in het introductiescherm van uw vragenlijst, maar in uw e-mail nodigt ook bijvoorbeeld.
Houd er echter rekening mee dat je bij slechts 4 vragen moet blijven als dat is wat je zei!,
Toon de (incentive) goodies
een beloning voor het beantwoorden van een paar vragen verlaagt de drempel enorm! Nog meer als er een spel of wedstrijd verbonden is met de beloning. De sensatie van het spelen en eventueel winnen van iets is een perfecte aanvulling op uw enquête introductie.,
In alle ernst
Er is een tijd en plaats voor alles, dus als uw vragenlijst veel te serieus is voor smileys of “whoopees”, kunt u nog steeds een langere inleiding schrijven die de respondent in de setup vergemakkelijkt.
een competentiebeoordeling, zoals het bovenstaande voorbeeld, is iets dat meer informatie vereist. Ze zijn erin geslaagd om heel veel van het in de inleiding, maar besloten om te verwijzen naar een informatieve pagina via een hyperlink in het geval dat een werknemer zou willen lezen voordat aan de slag.
Geef een reactie