* prestatieproblemen monitoren, maatregelen nemen, toezicht houden op de toezichthouders en werknemers opleiden de Algemene prestatieregeling wordt uitgevoerd door de ER-manager.
Wat zijn de trends in de arbeidsverhoudingen?
nu het jaar 2020 bijna is afgelopen, is er een enorme revolutie gekomen binnen de trends op het gebied van Human resource management en employee relations., Volgens de leidinggevenden van veel Fortune-bedrijven gaat de employee relations trends 2020 over het omarmen van nieuwe HR-technologie, het versterken van de capaciteiten van het personeel, het verbeteren van de ervaring van kandidaten en het waarborgen van gegevensbeveiliging.
opkomende trends in employee relations management
” Employee assistance programs
met de evolutie in de werksfeer werken bedrijven ook aan de ontwikkeling van employee assistance programs. De ontwikkeling van werknemers is een van de belangrijkste trends in de arbeidsverhoudingen in 2020., Organisaties zijn nu bezig met het begeleiden van werknemers, het verstrekken van adequate opleiding, en het bijstaan van werknemers. Ze leren arbeiders in het gebruik van middelen, slim gebruik van waardevolle instrumenten, en juridische problemen te voorkomen.
” Introduction to artificial intelligence in recruitment
het jaar 2020 draait om AI-gedreven oplossingen. Er is een enorme voorziening voor innovatie in sectoren als financiën, marketing, bankwezen, transport, en anderen., Tijdbesparende Chatbots, AI-aangedreven recruitment platform, snellere kandidaat screening zal human resource management in staat stellen gebruik te maken van de tijd in het oplossen van kandidaat problemen. AI zorgt ook voor kwaliteitsverschaffing die de productiviteit verder zal verbeteren door een getalenteerd personeel aan te stellen.
” Automated feedback tools to improve relations
een van de opkomende trends in employee relations management is het gebruik van employment engage tools om de enquête, meningen van werknemers en feedback uit te voeren. Medewerkers spelen een centrale rol in de ontwikkeling van de organisatie., Het bieden van een open tool om meningen en zorgen over te brengen motiveert hen om verbonden te blijven met het bedrijf. Bovendien helpen deze feedbackhulpmiddelen het management om de visie van de werknemer te begrijpen en dienovereenkomstig corrigerende plannen te maken.
” Data analytics to transform Employee relations
met behulp van data-driven analytics zal een krachtige rol spelen in de komende jaren. De trend zal HR-professionals helpen om toptalenten voor het bedrijf te behouden., Voornamelijk zal Data-analyse het management helpen bij het uitvoeren van het volgende:
* het verminderen van het personeelsverloop door het inhuren van de meest getalenteerde mensen
• Het stimuleren van de prestaties van werknemers
• Het motiveren en afleiden van werknemers om positief te blijven en procesverbetering
• Het verhogen van talentontwikkeling en personeelsplanning
conclusie
het afdwingen van slimme systemen en het analyseren van goed talent is een van de topprioriteiten van elk bedrijf. Sterke en efficiënte arbeidsverhoudingen leiden tot betere prestaties en productiviteit van het personeel., Elk individueel personeel kijkt uit naar het werken op een comfortabele plek met een gezonde sfeer. De eigenaar moet werken heeft in het ontwikkelen van een werkcultuur die positiviteit, discipline en coördinatie tussen mensen die in de organisatie werkt bevordert. Wanneer uw medewerkers tevreden zijn, kijken ze ernaar uit om bij te dragen aan de visie, missie en doelen van hun vestiging.
effectieve arbeidsverhoudingen hebben is een moeilijke taak., Het volgen van opkomende trends, een goede planning, het bevorderen van de veiligheid, het bijstaan van werknemers, opleiding, en het upgraden van werktechnieken zijn slechts enkele manieren om het opbouwen van gezonde relaties met werknemers.
Geef een reactie